Работя като учител и съм назначена от 10.09.2007 по чл.70 , ал.1 с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя, след това съм по чл.68, ал.1, т.3 до 10.09.2008 г (тази дата е посочена в договора) до завръщане на титуляра. И СЕГА ПРОБЛЕМ - Титуляра иска да се върне от 01.07.2008, т.е 2 месеца и малко преди посочената дата на договора. До тук добре, но моята директорка твърди че не е длъжна нито да ми дава предизвестие, нито да ми плаща обещетение. Казва че щяла да ми плати само платения отпуск и това е ...Не разбирам това не се ли превръща в срочен договор когато има дата и наистина ли може така да ме прецака гадно.
Благодаря Кремена А.

Този вид договор по който работите се прекратява по чл.325 т.5 , тоест със завръщането на замествания на работа.

Той си е срочен договор,но до завръщането на титуляр.След като се върне титуляра вие ще бъдете освободена.

А ОБЕЩЕТЕНИЕ?

Обезщетение само за неползвана отпуска по чл.224.

ама защо нали има посочена дата кога ще се върне, на предишните ми договори пишеше " до завръщане на титуляра и това е " а сега пише до завръщане на титуляра- 10.09.2008г

Но все пак пише до завръщането на титуляра.

попитах един адвокат и той ми каза че има нещо нередно с тази посочена дата, но ти ми казваш че няма смисъл да се ровя ли и да се примиря с платения отпуск, така ли? Не е честно другите на срочни догожори по чл.68.ал.1.т.1,2 ще бъдат обещетени а аз не , аз също имам някакви права тя ми е обещала работа до 10.09 а ме освобождава по рано, не е честно.Къде е логиката???