Здравйте,
Имам нужда от помощ по следната случка.
Вчера, 05.06.08 работник представя решение на ТЕЛК.
Дата на инвалидизиране 15.04.08, инвалидност по причина общо заболяване 71%
Противопоказни условия на труд : труд със значително психофизическо натоварване.
Службата по Трудова медицина излезе със становище ( чакам го в писмена форма ) , че няма подходящо работно място за случая.
Не сме задължени по чл. 315 КТ ( 30 работника )
Може ли трудовият договор да бъде прекратен по чл 325, т. 9 и от кога ? ( ако може, ще питам и за обезщетенията... )
Никъде не открих, че работодателят има задължение след като няма подходящо работно място, да разкрие такова за него.
Предварително благодаря

Най-важното инфо от решението от ТЕЛК го няма - пише ли, че може да продължи да изпълнява тази работа или пише, че не може?

чл. 315 задължава предварително да бъдат определени местата за трудоустроени при над 50 човека, чл. 314 задължава всеки да спази предписанието на ТЕЛК.

Ако ТЕЛК са написали, че може да изпълнява същата работа, трябва да го трудоустроите на нея.
Ако ТЕЛК са написали, че не може да остане на същата длъжност - заедно със становището от СТМ и списък на длъжностите пращате питане до ТЕЛК дали според тях има подходяща длъжност.
И ако получите отговор, че наистина нямате подходяща длъжност, изпращате цялата документация в ИТ за разрешение да освободите лицето по чл. 328 КТ

Само че тази процедура пак от СТМ трябваше да ви го кажат, защото това им е работата.

Има още поне 4-5 варианта на процедурата в зависимост от това какво се случва на всеки етап.

Полезна информация, благодаря ...
ТЕЛК е констатирал, че може да продължи да работи при спазването на условието "Противопоказни условия на труд : труд със значително психофизическо натоварване." и нищо друго.
СТМ дадоха дума, че ще ни осветлят по ситуацията в понеделник.

Когато лицето няма противопоказания да изпълнява длъжността си, т.е. остава на същата какво следва да се направи -" Автор: DayI - ...трябва да го трудоустроите на нея."
След като има определени раб. .места за трудоустроени, а тази, която служителя заема не е в списъка, как да го трудоустроим на нея?
Моля ви за инфо.

няма ли мнения по въпроса

Просто пускате една заповед, че въз основа на чл. 314 от КТ и решение еди кое си на ТЕЛК лицето .... се трудоустроява на същата длъжност при спазване изискванята от т. 12 "противопоказни условия на труд" от ЕР на ТЕЛК.

На лицето да се извърши извънреден инструктаж.

А пък СТМ-то ви да си размърда д-то и да разпише по-подробно кои дейности и какво не бива да извършва лицето заедно с индивидуален физиологичен режим на труд и почивка.

Благодаря ти, DayI за подробната информация. Притеснява ме факта, че имаме хора във фирмата с решение на ТЕЛК отпреди месеци, а такава заповед няма. Задължително условие ли е да се пусне заповедта при издадено решение на ТЕЛК? Може ли да се размине без нея? Просто лицето остава да ис работи ...

DayI ???

То хубаво остава да си работи, ама ако в решението на ТЕЛК пише, че може да продължи да работи само при определени условия и вие не сте направили нищо, за да осигурите необходимото облекчение на труда, значи сте в нарушение на чл. 314 от КТ и ЗЗБУТ. Ако, не дай си боже, се случи нещо с такъв човек и се установи, че е заради вашето неизпълнение, последиците ще са за вас. От всякакъв тип - по КТ и по Наказателния кодекс.
При проверка от инспекцията също ще имате проблеми.

Пак повтарям - това е за решения с 50 и над 50 %. За тези под 50 % трябва да има изрично предписание от ТЕЛК към ЛКК и съответно ЛКК с болничен трудоустроява за най-много 6 месеца.

Съвсем (не)тактично ще Ви насоча отново към вашата СТМ - това им (ни) е работата всъщност, да могат да се решават подобни проблеми, иначе комплект готови темплейти на заповеди и инструкции всеки може да си направи и да сменя само името с това на следващата фирма, която "обслужва".

Извинявам се, че отговарям чак сега, ама бачкането е на първо място и не остава време през деня много :)