просто имате нужда да проявите доброта и аз много се радвам на това, вече рядко се среща

Колеги, какво ще кажете за семинарите, които се организират? Има ли някаква полза или е само за разходката?

Тони - въпросът ти е за друг раздел, не в тази тема.
А отговорът е - да, в повечето случаи има полза от семинарите.

Държавен служител съм. След завръщането ми от майчинство основната ми работна заплата не беше изравнена със заплатите на останалите колеги, заемащи същата длъжност. При запитване в Л.С. ми се отговаря, че заплатите са замразени и не е възможно да се актуализират. Имам ли основание да си търся правата и по какъв начин?

Една искова молба до Комисията за защита от дискриминацията за нарушаване на Закона за защита от дискриминация. Веднага ще им обЯснат на шефове и счетоводители за кого се отнася замразяването. Другите нали получават с по стотина лв. повече, отколкото са получавали преди 2 години?
Чл. 13. (1) Работодателят осигурява еднакви условия на труд без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1.
(2) Когато това не би довело до прекомерни затруднения по организацията и осъществяването на производствения процес и в случаите, когато са възможни начини, които компенсират обективно възможните неблагоприятни последици за общия производствен резултат, работодателят осигурява условия на труд, свързани с работното време и почивните дни, съобразени с изискванията на изповядваната от работника или служителя религия или вяра.
(3) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск.

Чл. 14. (1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура, независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време.
(3) Критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за атестиране на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1.
(4) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) След завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент.

Значи трябва да отида в комисията по дискриминация да подам искова молба?
Благодаря за компетентния отговор!

Здравейте приятели!Имам един въпрос относно майчинството.Имаме назначена работничка с трудов стаж в нашта фирма 3мес на 5 часов работен ден.Миналата седмица излезе в болничен и сега ми каза че е бременна и няма намерение до края на бременността си да работи ще влиза в болница за задържане и ще си ползва всички възможни болнични.Та въпроса ми е какви са моите задължения като роботодател към нея-какви осигуровки и дължа,колко време трябва да се плаща,за моя сметка или за сметка на държавата са 90/100 от трудовото възнаграждение?Моля някой да ми обясни подробно.Благодаря предварително!

ЕЕЕЕХООООООООО, там ли си?

Здравейте,дали може някой да ми каже дали оказва влияние върху определяне на майчинството това ако бременната е осигурявана на 4 часа? Благодаря предварително.

има негативно влияние

pomognete mi triabva mi kodovete za trudovite dogovori i za dinodta na firmata

zdraveite na vsichki!
Imam seriozno pitane.Az sam bremenna v 6-tia mesec,no firmata ,v koiato se osigyriavah na 8 chasa falira(az se osigyriavam i na 4 chasa na darjavna rabota).Schetovoditelite mi kazaha che niama da si izgybia tezi meseci pri izchisliavaneto na obezshtetenieto.Sega ako me naznachat v nova firma i tia do 2 godini se zakrie (dokato sam po maichinstvo)shte mi se prekasnat li parite(t.e. chast ot obeshteten ieto),zaradi eventyalnoto zakrivane na novata firma.Dano niakoi da moje da mi pomogne s otgovora si

Доброутро моля за помош,вав момента сам в неплатено маичинство и искам да го прекратя но незнам как,чакам второ дете и искам да пускам болнични докато родя.Благодаря