Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема

Тема. трудов договор

 трудов договор Георги Колев (гост) 15.07.2004 17:00

Спешно - Може ли трудов договор за неопределено време да се сключи с 6 месечен срок на изпитване

 Re: трудов договор тони (гост) 15.07.2004 17:57

Не разбирам. Хем да е трудов за неопроделено време, хем да е трудов за определено.
Или искаш да подмениш сключен вече с друг?

 Re: трудов договор DIDI (гост) 15.07.2004 19:13

Въпросът Ви е неправилно формулиран.
В трудовия договор се вписва: "На основание чл.70 ал.1 във връзка
с чл.67 ал. 1 т. 1 от КТ". Това означава че първоначално се сключва
трудов договор със срок на изпитване /не повече от 6мес./, който в последствие
се преобразува в трудов договор за неопределено време. В такъв договор
задължително се вписва срока на изпитване от..... до..... и в чия полза е изпитването,
като то може да бъде и в полза и на двете страни. Всяка от страните има същите
права и задължения както при окончателен трудов договор. Съгл.чл.71 ал.1 от КТ
до изтичане срока на изпитване страната, в чиято полза е уговорен може да прекрати
договора без предизвестие. А съгласно ал.2 на същия член трудовият договор се смята
за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане
срока на изпитването.
В уведомлението до НОИ по чл.62 ал.4 от КТ в клетка 8-Основание на договора се вписва
код 07. Ако договорът не е прекратен, не се подава друго уведомление.
А що се отнася до безсрочните трудови договори, промени по тях се правят само и
единствено със съгласието на работника.Без негово съгласие може единствено да му се
увеличи заплатата съгласно заповед.
Това казва "добрия стар Кодекс на труда" за съжаление на работодателите. Успех
 

 Re: трудов договор по чл 70 и 71 от КТ Миглена Иванова (гост) 26.08.2004 16:33

Може ли трудов договор склюлен съгласно чл.70 и 71 от КТ за срок от 6 месеца / това е което е посочено в труд. договор/ да не бъде продължен при положение, че нямам нарушения съгласно изискванията по договора, не сам наказвана и съм спазвала всички клаузи по договора. Назначена съм с проведено интервю на две нива и с много добри резултати. Мисля, че мотивитв за неудължаването на договора ми са лични / осигуряване место за свой човек/. Имам ли право след изтичане на датата на изпитателния срок при положение, че не ми бъде подновен договора да си потърся правото и по какъв ред или не може нищо да се направи след изтичането на срока на договора ми.
Предварително благодаря!
реклама

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване