Шефката иска да прекрати тр. договор с работничка, която в момента би трябвало да е в отп.за отгл. дете до 2г. Има ли такава възможност, съгл. кт. Работничката е в болн. до 315 дни до 15.06.2008, до момента не е подала молба за отп.по чл.164, тр. договор е с 6мес.изп.срок, който не е изтекъл.?

Ako изпитателния срок не е изтекъл веднага се прекратява на основание чл.71 ал.1 от КТ. Жената не попада под закрила , когато е в изпитателен срок - а след това вече е трудно .

А може би жената не знае, че трябва да подаде молба. Едва ли в грижата за детето й е останало време да се замисли над административните процедури.
Вярно - всеки е длъжен да бъде умен.
Вярно - имате законови възможности да я уволните тъкмо сега.
Варно - не сте социална служба, работодателят има своите права и правилата трябва да се спазват.
А къде е границата между закона и моралните ценности - да помогнете на една майка, която отглежда български гражданин - е това вече си е работа на този, който ще вземе решението.
Нищо лично, само това, че когато става дума за бременност, раждане, майчинство - не мога да остана равнодушна. Не ни стига, че се избиваме по пътищата, ами и си пречим да се отглеждат деца.

вие на 15.06защо несе обадихте на жената и да я уведомите,че трябва да подаде такава молба за този отпуск.

За жалост тук не става въпрос за коравосърдечност , а за правото на работодателя . Сигурна съм че и Рени е просто един служител на когото е наредено да намери начин тази жена да бъде уволнена .
Вярно е . че когато става въпрос за майчинство е доста лошо това отношение на работодателите , но това все пак е България , и когато законът им го позволява те просто го използват .

Няма опция за прекратяване на трудовия договор по чл.71 ал.1. Работничка или служителка,която ползва отпуск за бременност и раждане може да бъде освободена САМО ако се закрива предприятието - вижте чл.333 ал.6

1. Тя не е под закрилата на този член, защото е с клауза по чл.70.
2. Отпуска е изтекъл и тя е трябвало преди 45 дни да пусне молба за отпуск по чл.164 КТ.

Къде е упоменато, че работничката не се ползва от закрила по чл.333 ако е в изпитателен срок?

А изпитателният срок не се ли удължава с болничните или отпуската ? В договора пише ли в полза на работодателя?

В самия чл.333:
В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

ВЪПРОС:

Назначена съм на работа на трудов договор със срок за изпитване – по чл. 70 от Кодекса на труда. Забременях и работодателят реши да прекрати трудовия ми договор на основание чл. 71 ал. 1 КТ. Имам ли закрила при уволнение, тъй като съм бременна?



СТАНОВИЩЕ на ИА “Главна инспекция по труда”:

Бременните и майките с деца до 3 годишна възраст се ползват със специална закрила при уволнение в изрично посочените в закона случаи, когато се прекратява трудовия договор поради:
- закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
- при намаляване на обема на работата;
- при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
- при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговоря на тях;
- при дисциплинарно уволнение.

Работничка или служителка, която ползва отпуск поради бременност и раждане, може да бъде уволнена само при закриване на цялото предприятие.
Когато работодателят реши да прекрати трудовия договор на бременна работничка или служителка на някое от основанията, посочени в разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда, той е длъжен преди да пристъпи към уволнението да поиска и да получи разрешение от инспекцията по труда за прекратяването на трудовото правоотношение.

В случай, че работодателят прекрати трудовия договор на ползващата се със закрила работничка или служителка без предварителното разрешение на инспекцията по труда, при оспорване на заповедта по съдебен ред, съдът ще я възстанови на работа, без да разглежда спора по същество.

Във Вашия случай, работодателят е прекратил трудовия Ви договор на такова основание, което не е сред изрично изброените в закона и не можете да ползвате специалната закрила при уволнение. Трудовият Ви договор е бил със срок за изпитване. Този вид договор може да бъде прекратен до изтичане на срока му без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен срока за изпитване.

Едва ли срока за изпитване е в полза само на работничката. Пък и тя е извършила дисциплинарно нарушение, защото на 16.06.2008 г. е следвало да се яви на работа.

но никъде не намирам в кодекса да е упоменато, че назначените жени по трудов договор със срок на изпитване не се ползват от закрилата на чл.333 когато ползват отпуск за майчинство
вероятно аз някъде нещо пропускам

Зарееееееее,
ми намери къде изрично е упоменато КОИ СЕ ПОЛЗВАТ с тази закрила.

благодаря ЛС
тези писма, които често прилагаш в отговорите си от този сайт ли са или от сайта на нап и нои?

Тя е видяла КОИ, но не е видяла КОГА.

Зара, пропускаш това, че тях ги уволняват на основание чл. 71 (то си е отделно), а не на изброените в чл. 333 основания.

Зара, МТСП, а не НАП и НОИ имат компетентност .
Пък и ЛС е написала- СТАНОВИЩЕ НА ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА"

Ами закрилата по чл. 333 касае случаи на уволнение по чл.328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6. Чл.71 не попада сред тях.

уфф, докато го напиша са ме преварили 100 пъти. Сори за дубъла.

благодаря на всички за отговорите :)

Мда -и все пак въпросът на рени е "как да постъпя"
Ами обади се на майката, напомни й, че трябва да пусне молба за отпуск и убеди тъпата си шефка, че нищо не й коства да продължи трудовия договор с майката, позволила си такова глобално нарушенние на трудовата дисциплина.

Тази работничка е от случайте, който не заслужава чак такова добро отношение към нея от страна на работодателя защото: в деня на подписване на справката по чл. 62 заяви, че е бременна, пет пъти и звънях да си вземе третия болничен - от педиатъра, тя ми заявяваше, че няма право на такъв и няма кой да и го издаде, при всяко то тези обаждания съм и казвала за сроковете за подаване на пр.1 и 2 и въпреки това се налагаше да правя повторни обаждания, също така съм я предупредила и за молбата и приложението, което касае отпуска по чл.164 и съм и дала бланки. Винаги се прави на всезнаеща, държи се нахално и изтъква, че все искаме нещо да я прецакаме. В този смисъл работодателят е проявил голямо търпение до сега и ако може да си позволи адвокатски разноски - време и пари, щях да я посъветвам да я уволни, защото и аз мисля, че не попада под закрилата на чл.333.
Но мисля още веднъж да проявим търпение и човечност, пък уволнението да стане след използването на майчинството и вс. др.възможни отпуски, защото на тази наша "работничка" изпитателния срок почти не е започнал да тече.