Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема

Тема. осигуровки ЕТ, ЕООД и дори НПО!;)

 осигуровки ЕТ, ЕООД и дори НПО!;) диди Профил Изпрати email 30.07.2004 16:57

Здравейте! Следва ли ЕТ да внася осигуровки като такъв, ако в същото време си внася осигуровки като самоосигуравщо се лице като управител в ЕООД?
Мислите ли, че членовете на управителния съвет на НПО следва да регистрират като самоосигуравщи се лица, след като НПО-то не търговско дружество. От РУСО ми казаха -да, но защо ли дълбоко се съмнявам? Търся определение за самосигуряващо се лице за да ги оборя - помогнете!
 

 Re: осигуровки ЕТ, ЕООД и дори НПО!;) Стефан Красимиров-Пре...  (гост) 04.08.2004 16:56

Няма нужда да внасяте осигуровки,ако се самоосигурявате в едно от няколкото предприятия и/или организации в това числи и НПО.
Ако желаете да получавате допълнително трудово възнаграждение и от второ,респективно друго,трето,пето десето предприятие или организация,то - Вие сте длъжен заплащате + 50% от размера на осигуровките от другото/гите предприятие/я от които също получавате трудово възнаграждение/я.,но в размер на 50% от полагащото Ви се трудово възнаграждение.По принцип за 100% избирате предприятието от което получавате най-високо трудово възнаграждение и 50% от другото/гите предприятия/организации.Обикновенно това у нас не се практикува или се практикува много рядко - само от тези които могат да си го позволят или работят не за сметка на своя джоб,а по съвместителство при различни работодатели,при условие,че работата му е специфична.На запад,пък го правят,затова са им високи пенсиите,застраховките и пр.За членовете на НПО е валидно абсолютно същото:Ако не работи може да се самоосигурява,ако работи - представя съответния документ в НОИ и не длъжен да се самоосигурява,ако желае обаче - може да работи на едно от двете места и получава 50% от второто предприятие/организация - респективно се осигурява и заплаща осигуровки 100% + 50% от двете предприятия.
У нас се практикува:100% от едно предприятие/организация трудово възнаграждение - респективно - осигуровки,а от другото/гите предприятия получават възнаграждения под най-различни законови форми:Граждански договори,Премии,Хонорари,Комисионни,Дивиденти от закупени Акции-ценни книжа, идр.
Дано да съм Ви билполезен.С Уважение:Стефан Красимиров - Председател на "Международна Фондация - Мисия:SOS",гр.Пловдив,
e-mail: [email protected]
реклама

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване