Бихте ли ми казали по - подробно как точно се води този дневник /прономерован, прошнурован и заверен от работодателя/
В чл. 1, ал.5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж пише че работодателят трябва да води този дневник за издадените от него трудови книжки. Това означава ли, че не трябва да завежда хората, които вече имат издадени трудови книжки??
При напускане в този дневник трябва да се разпишат служителите, че са си получили трудовата книжка, но ако по предния член не са заведени в дневника къде трябва да се разпишат?
В първата колонка на дневника пише: Пореден № на трудовата книжка. Тук номерацията само за издадените книжки от работодателя ли важи.
Може би въпроса ми е елементарен но ще ви бъда много благодарна ако ми кажете вие как водите този дневник и изобщо някой изисква ли гО.

Този дневник се изисква от инспекцията по труда . Има готова книга/ дневник / със всички нужни реквизити. По указание от Инспекцията по труда се води един дневник за представените трудови книжки и отделно един за издадените от фирмата .

Благодаря много за отговора!!!
Предполагам, че тези дневници се продават в книжарниците.

1.Тъй като формата я има в Наредбата за тр.к-ка, няма пречка на една тетрадка /желателно с твърди корици/, да си начертаеш и оформиш с-но изискванията. И без това едва ли ежедневно издаваш нови тр. книжки. Иначе новите си започват с номерация 1 по възходящ ред и не се мешат с другите.
2. В друга тетрадка водиш получената трудова книжка при постъпване и съответно върната на работник, удостоверено с подписа му.
3. При напускане аз от години практикувам така: На самата заповед за освобождаване работникът пише лично: Днес, еди коя си дата получих трудовата си книжка, подпис, а ако му е пратена по пощата, прикрепям обратната р-ка или документа от куриера към заповедта.

Да, продават се в книжарниците/вчера купих 1бр.х2.8/
И аз ще повторя, че е доста важно да искаш декларация от служителя дали има трудова книжка преди ти да му издадеш нова, защото сме имали проблеми със служители, които казват,че нямат а всъщност са регистрирани в бюрото по труда. Ако имаш декларацията се застраховаш. При напускане- на заповедите ги карай да се разписват, че са си получили книжката. Когато се издава продължение се записва номера на старата книжка, а отгоре се пише продължение.

Благодаря Ви за отговорите!
Направих си две тетрадки - едната за издадените от нас трудови книжки и едната за хората, които си имат вече.
Лошото е че вече имаме напуснали служители, от които не съм искала да ми се подписват никъде че са си получили книжките.
Дано нямам проблеми с тях или с инспекцията по труда.

Доколкото зная работодателя няма пряво да задържа трудовите книжки при себе си без изрична молба от лицето. Сега не мога да кажа къде го пише но е така. Аз водя дневник само за трудовите книжки издадени от фирмата - като съм я направила от една тетрадка прошнурована и заверена от рабатодателя.