Фирмата ни поема наема на служител. Договора ни е между фирмата и физическо лице наемодател. Даваме парите в брой на лицето да плати наема от името на фирмата и срещу това получаваме разписка за наем. Моля ви помогнете ми - това социален разход ли се води? Плащат ли се 10 % данък върху разходите? Освен данъка начисляват ли се осигуровки върху сумата на наема? Редно ли е да се включи във фиша на работника, като той да бъде обложен с ДОД и осигуровки за сметка на лицето? Ако е включен във фиша този доход, пак ли се плаща 10% данък върху разходите от фирмата? Тези осигуровки върху този разход само за работодателя ли са? В текущото облагане ли се включва тази сума за самия работник? Благодаря на тези, които се включат по темата!

И аз имам същия проблем. Моля, помогнете ми. Какво да правя?

Никой ли от вас не се е сблъсквал с подобен проблем?

Спешно е! Какво да правя? Шефът ме притиска за отговор. А не мога да взема никакво решение

ако не се лъжа, колежки, трябва да начислявате тези суми за наема във ведомостта на лицето, на което ги давате и съответно да внесете осигуровките.

но не съм много сигурна...нека и други се включат

Не би следвало сед като има разписка за наем, може би като разход на фирмата

сега прогледнах в моята програма ТРЗ на Микроинвест - там в личните картони на лицата има точно такава възможност "сума социални разходи". Смятам, че неамът, който плащате трябва да се отрази там, но за съжаление се дължат осигуровки.

дано съм била полезна...

Нека и други да изкажат мнение, че и на мен този казус ми е важен.
Аз тия разходи не ги водя като социални и си мисля, че се включват в дохода на лицето.
Нека някой вещ да изкаже становище. Моля..

Колеги тя има разписка за наем не може да е соц.разход, нито към заплата !!!!!!

Аз съм на мнението на Катя. Не смятам, че това е социален разход. Минава си за като разход за наем на фирмата, а се включва в облагаемия доход на лицето на края на годината. Права ли съм?

204, 205 и §1 т. 34 ЗКПО ... и от там КТ....

Във връзка с Ваше писмено запитване до ЦУ на НАП, заведено с входящ № 26-Д-63 от 25.06.2007 г. Ви уведомявам следното:
Според изложената от Вас фактическа обстановка, през 2007 г. компанията плаща суми за наем и консумативи по нает имот за Заместник Изпълнителен Директор, който е представител на акционера, но има сключен трудов договор с компанията и пребивава в РБългария повече от 183 дни годишно.
В разпоредбата на чл. 10, ал. 2 и 4 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) е указано, че в зависимост от формата на плащане доходите могат да бъдат парични и непарични, като непаричните доходи се остойностяват в български левове към датата на придобиването им по пазарна цена.
Предвид описаното, лицето е в трудови правоотношения с компанията, поради което важат всички правила за облагане на доходите от трудови правоотношения.
Съгласно чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ облагаемият доход от трудови правоотношения е трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, с изключение на доходите, които не подлежат на облагане.
По отношение на придобиването на доходите се прилага разпоредбата на чл. 11, ал. 1 от ЗДДФЛ съгласно която ако не е предвидено друго в този закон, доходът се смята за придобит на датата на:
1. плащането - при плащане в брой;
2. заверяването на сметката на получателя на дохода или получаването на чека - при безналично плащане;
3. получаването на престацията - за непаричен доход.
Предвид гореизложеното, плащаните от Вас наем и консумативи, представляват доход в| натура и следва да се включат в облагаемия доход на физическото лице от трудови правоотношения.
С уважение,
Мария Мургина
Изпълнителен директор на/НАП/

От 01.01.2007 г. социалните р-ди, които не са предоставени в натура ,а в брой не се облагат с данък 10% по ЗКПО, а се облагат по ЗДДФЛ - облагането се измества от ЗКПО към ЗДДФЛ.Соц.р-ди в пари са:
- парични суми за покриване наем на жилището, вкл. и на лица по Договор за контрол и упр-е
-парични суми във връзка с Великден, Коледа, почивка на РС, продължително боледуване
-парични суми с цел компенсация р-дите за гориво при използуване на личен автомобил за пътуване от месторабота до местоживеене и др.на персонала
се включват в ТВ по трудов договор или в договор за упр-е и контрол за съответния месец - облагат се на общо основание по реда на ЗДДФЛ .
ЗДДФЛ - чл.24 ал,2 т.10 и т.11 -не се облагат до 2400 лева годишно- предоставените от работодателя за с-ка на социалните р-ди парични суми за лечение до размера на лечението
суми изплатени при смърт на член от семейството, при раждане на дете.
Ако Вашия работадател плаща по банков път наема на наемодателя съгл.договора - т.е в натура и разчетните взаимоотношения се осъществяват директно между ДЗЛ и наемодателя - 10 % по ЗКПО

Значи това за мен се явява социален разход в пари понеже ги давам на лицето. Но пък договора е между фирмата и наемодателя (никъде не пише името на служителя). И значи следва да ги облагам по реда на ЗДДФЛ, да не плащам 10% данък. Това като доходи от други източници ли е за лицето, кога трябва да му се подаде справка за доходите, в месечния му доход ли да влезе? Моля помогнете!

Ако наема е социална придобивка предоставена в натура - т.е между ДЗЛ и работниците и служителите,/ вкл. лицата по договор за управление и контрол/ и няма никакви парични взаимоотношения, а разчетните взаимоотношения се осъществяват директно между фирмата и наемодателя – то Вие трябва да имате - нотариално заверен договор за наем, фактура или др.първичен счетоводен документ и банковата сметка на наемодателя, по която да превеждате сумата. В този случай от Вашия служител не се удържат никакви данъци.
Ако Вие давате пряко, постоянно или периодично социални разходи в пари то те подлежат на осигуряване за пенсия, ДЗПО, ЗО - чл.2 ал.1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски и чл.40,ал.1, т.1 ЗЗО/ - ако е всеки месец, вкл.тези суми в начислената месечна РЗ.
В начисления на РЗ перо социални разходи , удръжки : ДОО соц.програма, ДЗПО соц.програма.
В договора никъде не пише името на Вашия работник, но този разход за кого се отняся?Защо го правите този разход?

Абе защо да е социален разход. Фирмата плаща на мениджъра, който да речем не е от града. Това не е достъпна за всички социална придобивка. Не разбирам защо да се третира като социален разход. Облага си се по ЗДДФЛ като доход на лицето в парична форма да речем и това е. Даже и осигуровки не се дължат от работодателя.

Жилища и работнически общежития
Гост, а как ще коментираш това ?

Чл. 297. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят може да полага грижи за осигуряване жилища на работниците и служителите и техните семейства, като използува средства от определените за тази цел свои фондове и усилията на трудовия колектив.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Жилищата се разпределят според критерии, установени в колективния трудов договор.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят може да изгражда и поддържа работнически общежития.

Нали не смяташ, че всеки трябва да излезе на квартира под наем, за да стане тази социална придобивка достъпна за всички ?

Значи, все пак да обобщя по темата, която пуснах и която се явява персонален казус за мен. Отчитам наема като социален разход, облаган по реда на ЗДДФЛ. Плюс нормалните осигуровки по основнтото трудово отношение на работника, плащам и процентите осигуровки върху сумата на наема всеки месец без да го включвам във фиша. На края на годината му оформям справка за доходите въз основа на който той да си плати данъка. Моля ви кажете ми така ли е?

И аз съм със същия проблем и си мисля наема да го отчитам за целите на фирмата. И така няма въобще да се занимавам с фишове, осигуровки , справки.....