ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? Бори (гост) 12.02.2009 19:36
Предварително благодаря!
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? слави (гост) 12.02.2009 21:15
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? 327 (гост) 12.02.2009 21:17
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? 327 (гост) 12.02.2009 21:19
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? ЛС 12.02.2009 21:24
Трябва да подадеш заявление на основание чл.327 т.2, и един ден закъснение е достатъчен , за да можеш да напуснеш по този член.
При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2 от КТ работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение /чл. 221, ал. 1 от КТ/.
Освен това обезщетение работодателят дължи и неизплатените до момента на напускането заплати, както и обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неползван платен годишен отпуск, ако има такъв.
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? Бори (гост) 13.02.2009 16:57
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? hristo (гост) 10.02.2010 13:28
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? hristo (гост) 10.02.2010 13:28
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? кирилица (гост) 10.02.2010 13:30
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? Яхууу (гост) 15.05.2010 12:10
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? rumy1 15.05.2010 12:15
Не може работодателя да е инициатор на неплатения отпуск, само ти като работник може да си пуснеш молба за неплатен отпуск и ако ти бъде разрешен да излезеш в такъв отпуск.
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? Яхууу (гост) 15.05.2010 12:47
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? МИШЕЛ (гост) 15.05.2010 13:01
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? Яхууу (гост) 15.05.2010 13:15
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? МИШЕЛ (гост) 15.05.2010 13:30
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? esi (гост) 15.05.2010 15:20
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? Яхууу (гост) 31.05.2010 14:01
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? 123 (гост) 31.05.2010 14:09
казаха ми че заявлението ми било невалидно, понеже през това вървяла проверка от инспекцията по труда - това са някакви глупости
та сега оправяли документите, но вече щели да бъдат по взаимно съгласие - ако става въпрос за освобождаването ти, по взаимно съгласие си ощетен ако ще се записваш на борсата
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? блажена71 (гост) 31.05.2010 14:24
Големи тарикати се мислят.
Имам подобен случай.
Бащата на приятелката ми не получава 4 м. заплатаи пуснал предизвестие. Казах му да не го работи и пуснахме след няколко дни с нотариална покана заявление по чл.327, ал.2 КТ
Сега ги чакам да напишат на ТК чл.326, ал.1 КТ.)))))))))))(((((((
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? Яхууу (гост) 31.05.2010 16:49
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? 123 (гост) 31.05.2010 16:53
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? 777 (гост) 31.05.2010 16:54
Яхууу каза:
даа, това казах... пуснал съм заявление по член 327 точка две, като на моето копие шефа ми се е подписал и то си е в мен заедно с печат на фирмата и някакъв номер , но тогава във фирмата ми течала проверка от испекцията по труда, аз и още няколко колеги не сме вземали заплати от 4 месеца, първо ме бавеха 2 седмици, а днес ми званят че моето заявление било невалидно понеже когато съм го пускал е течала проверка и сега вече ми обработвали документите по взаимно съгласие..на което аз не съм съгл...
разправят ти врели некипели
нали имаш твоето копие, подписано, подпечатано и с входящ номер, така че не се притеснявай.
какво взаимно съгласие, какви 5 лева. искат да те метнат
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? гост (гост) 31.05.2010 16:55
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? гост (гост) 31.05.2010 17:14
Мога ли да напусна по 327 ако вече са ми платили, макар и със закъснение?
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? гост (гост) 31.05.2010 18:01
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? гост (гост) 31.05.2010 18:09
без да се заяждам, а само с тъжен глас ще кажа: имаХ парички на куп... след като си върнах борчовете, в които затънах в изминалите 4м. почти нищо не остана...
Изгодата остана за работодателя ми - лихви за един куп заплати, които ние сега плащаме :(
Поне така каза - бил инвестирал парите и затова толкова време - ние на сухо...
Благодаря още веднъж - поне се оплаках....
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? Яхууу (гост) 01.06.2010 00:44
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? ЛС 01.06.2010 09:56
Яхууу каза:
Много благодаря на всички за отделеното време и отговорите!!! Интересува ме само още едно нещо, ако се заяде моятя фирма и не иска да ми оправи документите по член 327, при кого мога да отида да се оплача или как да процедирам така че да е добре за мен, защото ми губят времето...а то си минава а аз още не съм дори записан в бюрото?
ИТ
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? Яхууу (гост) 02.06.2010 22:59
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? zaveqna 03.06.2010 00:56
ако имате общ трудов стаж /не само в тази фирма/
от 3 до 5 г-6м.
5-10г.-8м.
10-15г.-9м.
15-20г.-10м.
20-25г.-11м.
над 25г.-12м.
има разлика и в заплащането:) тъй че хубаво си помислете, а това, че имали проверка и т.нат.- глупости, ако мине номера:)
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? Qhuuu 12.08.2010 20:36
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? radomama 12.08.2010 20:50
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? Salut 13.08.2010 09:58
Qhuuu каза:
Здравейте отново! Писах в темата с име ЯХУУ и отново имам нужда от съвет. Накрая ме съкратиха по член 328, а Инспекцията по труда направи проверка на фирмата която ми дължи заплати от февруари до май тази година, но собственика на фирмата не спази предписанията и няма намерение да го направи и инспекцията му направи Акт. Щял да обжалва този акт и това щяло да отнеме още 6 месеца в които нашите ведомости (заплати) не му били приоритет...Вече чакахме 6 месеца, ако трябва да чакаме още 6 месеца ще ...
Разбира се че има смисъл да се съдите. Освен това при спечелване на делото, осъдения ще трябва да плати разходите по него. Също така, да не забравяте да съдите и за дължимите лихви по неизплатените заплати до датата им на изплащане.
А хонорарите на адв. по труд. правн. отношения не са чак толкова скъпи, при положение че после ще ви и върнат парите. Мисля че с едното обезщ. от БТ, може да покриете хонорара на адвоката ;)
Нищо не ви струва да звъннете тук-там да питате.
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? kukavica 09.01.2012 14:05
RE: трудовоправна справка MarielaVelkova 14.02.2012 14:08
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? neli7304 14.02.2012 14:10
В момента сте в отпуск порави временна неработоспособност по чл.162 КТ и желаете да прекратите ТД, поради неизплатени ТВ? Така ли?
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? MarielaVelkova 14.02.2012 14:12
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? neli7304 14.02.2012 14:15
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? MarielaVelkova 14.02.2012 14:16
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? MarielaVelkova 14.02.2012 14:17
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? rabotnik007 15.12.2012 20:15
Цитирам:чл. 221 При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
Как да го интерпретирам това щото е малко двусмислено. Хем прекратяването е без предизвестие хем работодателя дължи обещетение за срока на предизвестието?
Това обвързано ли е с самия трудов договор или се приема че по принцип в КТ е посочено че за да напуснеш трябва да отправиш месец предизвестие?
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? satanasowa 15.12.2012 21:14
НЕЛИ Е ГОЛЯМ ЮРИСТ И ТЯ ЩЕ ОТГОВАРЯ
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? pdrosos 27.03.2013 17:37
При прекратяване на договора по чл.327, ал. 1 т. 2 от КТ и регистрация в бюрото по труда и НОИ обезщетението, което се полага е 60% от брутната заплата, а не минималното, при изпълнени други условия, нали? И забавя ли се обезщетението за безработица, заради евентуалното получаване от работодателя на обезщетение по чл. 221, ал.1 от КТ? Казвам евентуалното, защото не се знае кога и дали работодателят ще изплати това обезщетение, въпреки, че е длъжен. По принцип за срочен договор от 1 година какво обезщетение се дължи(какво означава до размера на действителните вреди)?
Освен заявлението за прекратяване на договора нужно ли е да се получи от работодателя и заповед за прекратяване по същия член? И какво става, ако той откаже да я издаде?
Благодаря предварително!
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? viking73 28.03.2013 01:09
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? kasparkz 04.10.2014 16:42
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? XXXXX 04.10.2014 17:01
Обезщетението по чл. 224 е за неползван отпуск. Не е задължително да го вписвате в молбата. То си е дължимо, ако имате неползван отпуск. При напускане по чл 327, т.2 работодателят дължи обезщетение по чл.221, ал.1. Това също не е задължително да го вписвате в молбата. Ако искате за изглеждате "по-компетентен", пишете: "С прекратяването на договора да ми бъдат платени дължимите обезщетения по чл. 224, ал.1 и чл. 221, ал.1"
Не мога да кажа кога ще Ви платят. Редно е това да стане с последната заплата /в случая със заплатата за м.10, която би трябвало да получите през м.11/. Ако не Ви платят в този срок можете да потърсите правата си в съда.
Колкото за неплатения отпуск - едва ли може да се направи нещо, щом сте подписал/а молбата. Това, бе са Ви накарали насила да подпишете и че работите в период на отпуск, документирано ли е? Ако имате доказателства - обърнете се към инспекцията по труда.
Длъжна съм да направя следната уговорка: Нещата, които написах по-горе са както трябва да бъдат по закон, но едва ли така ще бъдат приложени от Вашия работодател.
И един съвет: Не подписвайте молба за напускане или заповед за прекратяване на договора по взаимно съгласие /чл. 325, ал.1, т.1/!
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? Blajena71 04.10.2014 18:32
kasparkz каза:
Здравейте :) Имам същия проблем при напускане на работа поради член 327 ал. 1 т. 2 поради нередовно изплащане на трудово възнаграждение молбата трябва да бъде формулираната по следния начин: "Прекратявам трудовия си договор на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ поради неплащане на работна заплата за месеци ....", а въпроса ми е следния по-договор ми плащат с един месец назад демек през септември получавам заплата за август през октомври получавам заплата за септември и т.н. и искам да попитам ка...
1.Не е молба, а заявление, защото за нищо не молите работодателя.
2. Неплатеният отпуск е проблем. Да не се окаже, че нямате право на ТВ, защото сте била в непл. отпуск. Тогава няма как да възникне за Вас право да напуснете с едностранно волеизявление, заради неплатени заплати.
Уточнете имаше ли въобще дати в тези молби за НО по чл.160, ал.1 КТ
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? kasparkz 04.10.2014 20:24
RE: напускане на работа поради неплатени заплати-чл.327 ? b0b0 04.10.2014 23:14
И си напишете всичко, което смятате че ви дължат - обезщетенията, за да няма нечули и неразбрали.
Също така си напишете датата, от която заявявате, че искате да ви освободят.
Също така си напишете да ви издадат документи - попълнена и заверена трудова книжка, УП2 и УП3 (принципно може и без тях, ама не се знае какво са подавали и подавали ли са въобще данни към НАП), както и служебна бележка за получените доходи и удържан данък.
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа