Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Проблем с платена отпуска след майчинктво

 Проблем с платена отпуска след майчинктво Наталия (гост) 21.03.2009 09:32

Здравейте,на 13.02 трябваше да изляза на работа след майчинство за отглеждане на дете до 2 години.Но работодателя ме помоли да подам молба за платена отпуска,която подадох,до 18.03 нямах заповед за отпуска.На 18.03 работодателя ми заяви че молбата ми е загубена и трябва да песна втора молба в която бяха написани и дните и от коя дата до коя дата,по надолу беше написано че аз я моля да ме освободи следа като ми свърши платената отпуска.Аз не написах това разбира се,и казах че може да го направи само инспекцията по труда.Вчера получавам уведомително писмо че трябва да отида и да подам до управитела обяснение защо не съм излязла на работа на 13.02.Подскажете как да се справя със ситуация,бях подала молба в него ден която бе изгубена.
Предварително благодаря за обърнато внимание!

 RE: Проблем с платена отпуска след майчинктво ЛС Профил 21.03.2009 09:45

Ако разбрах нещо от това където си написала:(
Който го разбере да и отговори.

 RE: Проблем с платена отпуска след майчинктво Наталия (гост) 21.03.2009 09:57

На 13.02 трябваше да изляза на работа след майчинство,но подадох молба за платена отпуска,до 18.03 нямаше отговор по молбата ми,тогава отидох да проверя какво става,тогава управителя ми каза че молбата ми е изгубена и трябва да подам нова,това и на правих на 18.03,сега получавам уведомително писмо да дам обяснение защо не съм постъпила на работа на 13.02.Иска да ме накара да напусна.

 RE: Проблем с платена отпуска след майчинктво Наталия (гост) 21.03.2009 10:52

Много Ви моля,отговорете ми.
 

 RE: Проблем с платена отпуска след майчинктво гост11 (гост) 21.03.2009 11:04

От това, което си написала става ясно, че май ще ти прекратяват договора.1. вариант, според мен, разговор с работодателя да използваш, платената отпуска и след това неплатен за отглеждане на детенцето и през това време да си търсиш работа.Но пък зависи и на какъв трудов договор си назначена?Но, моето скромно мнение, че при теб нещата са предрешени, така или инача. Кара те да използваш пл. отпуска, за да няма какво, обезщетение да ти плаща, като ти прекратява договора по уж твоя иниациатива. 2 ри вариант отново разговор с работодателя, да те съкрати и да те прати на борсата.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения