Шефът иска да назначи един служител, който вече работи на други две места при различни работодатели?Все още не съм сигурна как е назначен на другите места, но искам да се подготвя малко.Ако примерно лицето има един основен договор при работодател А-4ч, има втори договор при работодател Б по чл. 111-4ч, то аз какъв договор мога да пусна при работодател С? И още един въпрос ако МОД-а за една длъжността е 290/при 8 ч/, и се сключи договор по чл. 111 за 2 ч, колко ще е МОД-а?

Може да го сключите по чл.111, а МОД ще бъде 290/4=72.5

290 лв. делено на работните дни за месеца напр.- 20 р. дни е 14.50 лв. за 8 ч., значи за 1 ч. - 1 81 лв., а за 2 ч. - 3.65 лв. на ден. И накрая 20 р. дни пи 3.65 лв. е равно на 73 лв.

Благодаря! А как ще изчисля клас прослужено време? Примерно има 10 г тр.стаж и основен договор на 4ч.

Върху ОМЗ-за 10г.

мисля, че е 0.6% за всяка прослужена година. Ако имаш 5 год. по 0.6%, са 3% по заплатата. Но да сподели и друг опита си

Няма какво да мислите, има НСОРЗ.

сещам се и друго внимавай с това дали лицето има стаж в съответната област преди да бъде назначено при вас. Защото ако е работил 20 г. като продавач, а сега го назначаваш за счетоводител, няма право на клас.

Ако на другите две места работи по на 4 часа, няма да му начисляваш клас. Ако е на по-малко от 8 часа (общо) тогава.