моля ви кажете дали има ТАВАН на заплатата по трудов договор на която да се осигурява бременната. приятелката ми работи без договор на 800 но има възможност да се осигури на договор за повече, има ли смисъл?мислим за 100 лева тъй като изчислихме че осигурителните вниски ще ни излязат към 1800. първо, мислите ли че сметката ни е правилна и второ - има ли таван, примерно- 600лева от който нататък е безсмислено да я осигуряваме на по-висока заплата или не?моля спешно за отговор и благодаря предварително на всички отзовали се:)

за 2006 тавана е 1400.-

Има, смисъл да се осигурява на по-висок доход, защото след това обезщетението от НОИ, което
ще получава ще бъде по-голямо, става въпрос обаче само за лица назначени по трудови договори

да разбира се че на трудов ще бъде, така или иначе аз ще дам парите за осигуровки на работодателя и който ще я осигури . има ли къде да прочета закона в подробности дайте линк ако може моля че сега го търся и намирам само извадки иначе много благодаря за отговорите:):)

Казаха ми,че е в сила нов закон,който гласи,че платеното майчинство е вече 3 години (като имам стажа,който е нужен за майчинството).Вярно ли е това?Благодаря ви предварително за отговорите.

НОВИЯТ закон е, че майките ще бъдат в майчинство, докато се пенсионират децата - това е някъде между 60 до 65 години.

да попитам когато от болничен 80% влизам в болничен-бременост и раждане 90% правя ли ново преизчисление на баз 6месеца назад,болничния е без прекъсване тоест с продължение/не е първичен/

Ако няма прекъсване на болничния - се взима същата база за изчисление, но вече върху 90%(стига да не превишава среднодневното нетно възнаграждение за 6 месечния период).

Благодаря за отговора! Лицето сега ползва 45 дни преди раждане, има ли вероятност да изплащам брем. и раждане разликата до 315 дни по Новото? Или Новото ще е в сила от 01,01,2007г.

Рая (гост) |, заслужаваш отговора на ади (гост), след като работиш с вероятностти. Счетоводителите, следва да боравят с нормативи, така мисля аз.

Моля да ми помогнете.Четох идентичен случай на моя.Имам бебе на 10 месеца получавам обещетение за отглеждане на дете до 1 година от соц.грижи.Разбрах че има възможност да се водя на някъде на работа за ден два и след което да подам документи за майчинство до навършване на детето 2 год.Имам стаж ,но той е до края на 2004г.След като помолих да ми свършат тази работа мои много близки ,които имат фирма ,тяхната счетоводителка ми обясни, че на този етап е невъзможно а е трябвало да го направя преди да родя. Може ли да ми обясните дали наистина е възможно или не.Ако е възможен този вариянт да ми кажете на какъв договор трябва да ме назначат.Благодаря ви предарително

Здравейте, искам да попитам, дали е вярно, че след 01.2007г. за изчисляването на майчинството, може да се вземе брутното
трудово възнаграждение на бащата за предходните 6 месеца.Благодаря Ви предварително.

Да сигурно е така, но бащата трябва да докаже, че лично е родил бебето и няма проблем.

Бихте ли ми отговорили, ако са ме осигурявали 4 месеца на 160 лв. и скедващите 2 на 200 лв, после каква ще бъде сумата на обезщетението по майчинство.Т. е. върху коя сума ще се изчисли?

ти който/която/ и да си сънчо не давай на хората такива тъпи отговори, защото този сайт е направен, за да се информират
хората,който не са на ясно с даден въпрос, а май ти си нямаш друга работа май, а се занимаваш с глупости А?

До август месец работих и имам трудов стаж от 4г.6м и 1 ден,но сега съм на борсата и ще получавам обезщетение за безработица 6месецав размер на 90лв.Бременна съм и съм определена за април месец 2006г.Интересува ме как ще ми бъдат изчислени тези 90% върху заплатата които ще получавам в продължение на 315 дни,дали ще са върху заплатите които съм получавала преди да ме съкратят или върху тези 90 лв от борсата и колко време ще получавам майчинство и в какъв размер ще бъде?

Здравейте,
аз съм студентка и след като забременях съм назначена на работа по трудов договор в една фирма.
При направа на справка в НОИ се оказва че аз наистина съм назначена на работа там, но фирмата не осигурява никой от работниците си,макар че всеки месец ние даваме пари за осигуровки които явно се използват за други цели!Искам да попитам в този случай аз ще мога ли да си получа майчинсвото или до като има време още да си търся друга фирма работодател защото след два месеца трябва да родя?

Моя съвет е да говорите с управителя
След като си внасяте осигуровките, нека поне вашите да внася.
Разберете се с добро.
Може да има някакви затруднения и да ги внесе сега накуп.

Много ви благодаря за отговора.Дали обаче може да се внасят осигуровки със стара дата?На ясно съм че това не е моя работа,но късае моето майчинство.Ако нямам проблем да си получавам майчинството,след като съм на трудов договор, аз въобще няма и да се занимавам,но за съжаление май и аз ще бъда от изиграните майки,защото по закон след като не се осигуряват всички служители ,не може да се осигурява само едно лице от фирмата, а счетоводителката която е ръководела тези дейности вече от един месец не е във фирмата и президентката едва сега научи след като я информирах за себе си !Ядосвах се,ядосвах се но вече си казвам-здраве да е,пък човек живее и с много и с малко-явно ще трябва да помагат и баби и лели и т.н.

здравейте!!! Моят случай е такъв: Имам момченце на 1год. и 8мес. и се гледаме вкъщи т.е. съм майчинство. Сега съм бременна/бебчето се очаква през май/ и незнам какво следва от тук нататък. Ще ползвам ли болничен? Имам ли право на майчинство изобщо или трябва да започна работа? Дали пак ще вземам 90% от заплатата си и всичко по този въпрос. Много ви благодаря предварително!!!

цвети, щом получаваш обезщетение за отглеждане на дете до 2 год., значи имаш сключен трудов договор с работодател. Тъй като детето ти ще навърши 2 год. след 2 мес. имаш няколко варианта:
1. Да се върнеш на работа и след това да излезеш в болнични.
2. Да използваш натрупалият се платен годишен отпуск през 2-те год. майчинство и след това болнични
3. Имаш право и на неплатен отпуск 6 мес., който работодателя не може да ти откаже.
При всички положения, ако към момента на излизането ти в болнични за бременност и раждане се водиш на трудов договор, ще имаш право на обезщетение (най-общо казано 90% от осигурителния ти доход за предходните 6 месеца) и след това на обезщетение за отглеждане на дете до 2 год.

Искам да папитам, вярно ли е, че за база за изчисляване на майчинството/90%/, може да се вземе брутната заплата на бащата, моля да ми отговорите и Ви благодаря предварително.

Как ви раждата главите, толкова тъпи въпроси? Бащата ли ражда бебето?

може и 120% - ако се навие таткото да роди ....
----------
справка - А.Ш.

Здравейте майчета!
Знаете ли как се изчислява майчинството да речем за моята заплата:БТВ 820лв , нето
610 лв???

В момента ползвам обезщетения за бременност и майчинство.Работодателя мивременно прекратява дейнос. В сайта на НОИ има документи които трябва да подам при тях за да си получавам парите от там...А в същото време същата институция не позволява на работодателя да ми прекрати договора и трябва да подава за мен всеки месец декларация 1 и да получавам парите по сметка на фирмата...що за недомислие хем може и има изнесени документи хем не може щото сам в болнични.

В момента ползвам обезщетения за бременност и майчинство.Работодателя мивременно прекратява дейнос. В сайта на НОИ има документи които трябва да подам при тях за да си получавам парите от там...А в същото време същата институция не позволява на работодателя да ми прекрати договора и трябва да подава за мен всеки месец декларация 1 и да получавам парите по сметка на фирмата...що за недомислие хем може и има изнесени документи хем не може щото сам в болнични.

И в крайна сметка аз от къде ще си получавам парите.рових по познати да се прехвърля в друга фирма ама нищо.Нали така или иначе нои ги изплаща що трябва да ме водят на работа като фирмата прекратява дейност....Ужас а има още една седмица да измисля нещо

Няколко думи от таткото-Ами за съм военен, жена ми работи на трудов договор 1 месец ,но мен ме преместиха в друг гарнизон и сега тя получва обезщетение по ЗОВС ,а забременя от януари тази година и май месец и изтича последното обезщетение .Това време през коеото е била на обезщетение по ЗОВС зачита ли се като стаж за майчинство и ако се зачита след като то свърши и тя започне работа на заплата около 500 лева колко пари трябва да се осигорява за да взема 90 процента от тях тъй като 2 месеца минават под зовс за тях също ли трябва да се доплша ?Ще съм ви много благодарен ако ми обясните!

Защо не ми отговаря никой?Толкова ли е сложна ситуацията в която се намираме?

имам майка на която 135 дни за бременности раждане изтичат на 14,02,2007 година, обаче последния болничен за тези 135 дни е издаден през м.01,2007 и е като първичен, а не като продължение на старите. От здравното заведение отказват да издадат нов, като продължение - така било по новите разпоредби. Какво да правя - да го декларирам ли в НОИ или да си продължа по стария начин да си изплащам обезщетението? Моля Ви помощ !!!!

Щом е в болнични от миналата година си продължаваш по стария начин и така докато детето навърши 2 години /ако ще ползва отпуска до 2 годишна възраст/

Няколко думи от таткото-Ами за съм военен, жена ми работи на трудов договор 1 месец ,но мен ме преместиха в друг гарнизон и сега тя получва обезщетение по ЗОВС ,а забременя от януари тази година и май месец и изтича последното обезщетение .Това време през коеото е била на обезщетение по ЗОВС зачита ли се като стаж за майчинство и ако се зачита след като то свърши и тя започне работа на заплата около 500 лева колко пари трябва да се осигорява за да взема 90 процента от тях тъй като 2 месеца минават под зовс за тях също ли трябва да се доплша ?Ще съм ви много благодарен ако ми обясните!

В момента ползвам обезщетения за бременност и майчинство.Детето ми е на 1 г. и 5 м.Работодателя ми прекратява дейнос и продава фирмата.Какви са моите права в случая и какво ще стане с майчинството миБ Как и по какъв път ще го получавам? Благодаря Ви предварително.

Бихте ли ми казали последно колко трудов стаж е необходим за да излезеш по майчинство и в какъв период да е натрепан, колко дена преди това трябва да си работил за да получавам 2год. обезщетение

може ли някой да ми отговори:ж момента съм по май4инство до навършване на 2 г. на детенце, интересува ме имам ли право на удължаване на майчинството тъй като детето е със 60% намалена социална адаптация, имаме мед.експертиза от телк

Във фирмата ни има майка,на която майчинството приключва на 11.03.07.Пита ме дали след тази дата има право да ползва платен отпуск,като същата не е работила във фирмата.

Имам трудож стаж 5м и 28 дена.Искам да попитам имам ли право да взема първия болничен преди раждане,който е 45 дена.

ayli
Докато натрупаш 6 месеца осигурителен стаж няма да получаваш обезщетение. След това вече да.

Ами нямали да ми се платят поне 43 дена от болничния

Ще ми отговорите ли?

Здравейте!Някой има ли информация ако договорът, по който работя е граждански(всъщност работя по два граждански договора), дали когато изляза в майчинство ще получавам 90% от брутното си възнаграждение, ако да, то кой от двата договора се взима при неговото изчисляване?

ЗАБРЕМЕНЯХ ВЕДНАГА СЛЕД КАТО ЗАВЪРШИХ УЧИЛИЩЕ КОГАТО РОДИХ ОТ СОЦИАЛНИ ГРИЖИ МИ ПЛАЩАХА 1 ГОДИНА И СЕГА НЕЗНАМ КАКВО ДА НАПРАВЯ ЗАДА ПРОДЪЛЖА ДА ПОЛУЧАВАМ МАЙЧИНСТВО НЯМАМ ДЕФАКТО НИТО ЕДИН ДЕН ТРУДОВ СТАЖ. ВНАСЯЛА СЪМ САМО ЗДРАВНИ ОСИГУРОВКИ . ОТ МЕСЕЦ АВГУСТ 2006 Г. ОТКРИХ НА МОЕ ИМЕ ФИРМА С ТЕЗИ ОСИГУРОВКИ ОТ АВГУСТ ДО ДЕКЕМВРИ МОЖЕЛИ ДА МИ ГО ПЛАЩАТ ОТ НОИ

ako firmata vi e ET ili EOOD trabva da naZna4ite prokurist za da polu4avate 180lv m-vo ako ne togava 1/2 ot 180lv. i se osigur. v/u 220lv kato samoosigur.

Студентка съм,последна година,ще се дипломирам наесен.Забременях и ме интересува след като още уча и не работя,как стои въпроса с майчинството и след като родя,ако все още не съм намерила работа, ще имам ли право на някакво обезщетение и помощ?

Имате право само на помощи. За обезщетение трябва да работите. Помощите се отпускат при положение, че дохода на член от семейството е до 200 лева.

Соня, не можете да получавате обезщетение, тъй като по гражданските договори не се плаща осигуровка във фонд Общо заболяване и майчинство. Договорът трябва да е трудов.

Искам да попитам за следното. Бременна съм в 4 месец. Работя в момента и докато изляза 45 дни преди раждането ще работя на трудов договор. 45 дни преди раждането идва да е дата 1 август. Договорът ми към фирмата /държавна институция е/ е временен и изтича на 31 юли. Колко чисто ще вземам като обезщетение 9-те мес. след раждането и трябва ли да продължавам да се водя на трудов договор? Също трябва ли да съм с непрекъснат трудов стаж и след изтичането на тези 9 месеца след раждането, за да може майка ми да ми вземе майчинството?

Благодаря.

Ако договорът ви изтича преди да е започнал болничния за бременност и раждане, няма да получавате обезщетение. За да получавате обезщетение трябва към момента на излизане в болничен да продължавате да се осигурявате.
За да прехвърлите отпуска на майка ви пък, трябва да имате право на този отпуск. Ако нямате действащ трудов договор, нямате и право на отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Следователно не можете да го прехвърлите.

Имам въпрос относно следния казус - майката е в отпуск за отглеждане на дете до месец май 2007г. До миналата година и се изплащаха по 160лв. и здравните осигуровки от работодателя се изчисляваха върху 160лв. След 01.01.2007г и се изплащат по 180лв. и питането ми е върху каква сума се изчисляват здр.осигуровки от работодателя върху 180 или 220. Може би въпроса ми е малко глупав, но ще се радвам ако някой ми отговори. Лицето е на трудов договор.Или откъде да потърся информация относно въпроса ми. Благодаря предварително.