Бременна съм и бях наета на работа на 31.01.2007 г. на постоянен трудов договор. Очакваме бебето да се роди на 07.09.2007 г.

Лекарите издадоха болничен лист на 25.07.2007, само 6 дни преди да направи 6 месеца осигурителен стаж, за да мога да получавам 90% от заплатата си.

Какво може да направим в случая - да анулираме болничния и да поискаме нов? Към момента, вече имам над 6 месеца осигурителен стаж и остава само 1 месец до раждането.

1.Как ти хрумна да се "закачиш" към тая тема? Защо не си отвори твоя?
2.Няма смисъл да се анулира болничния. Просто първите 6 дни от него няма да ти се изплатят.

Няма нужда да анулирате болничния. Просто за дните преди придобиването на 6 месеца осигурителен стаж няма да получавате обезщетение /според вашите изчисления 6 дни/, а за другите дни от болничния ще получавате обезщетение.

Осиг. стаж се придобива и по време на действие на болн. листове. В НОИ го следят . Попълва се на гърба на б. л. и се брои в Перс. регистър на НАП. От там подадената информация за Вас ще изчисляват болн по чл. 50 на КСО до 315 дни, т. е. Вие нямате подаден доход там. Вашите болн би следвало да се изплащат от НОИ на мин. запл. След това ще получавате м- во до нав. на 2 год. възраст на детето/ живот и здраве./

RE: Майчинство Автор: ЛС Профил Изпрати кратко съобщение | Дата: 09.06.2007 12:03
Не,не може.Просто 12 дена от болничния няма да ти се изплати,но след това всичко ще е ти се изплати.Успех!:-))))))))))))

...в твоя случай са само 6:)

Здравейте.Аз съм бременна в третия месец.Ако искам да ползвам болничен от 4-тия месец до края на бременност работодателя може ли да прекрати договора ми,затова че доста време няма да съм на работа?

Става, но не майчинство а болнични тези 315 дни, на два трудови договора при двама работодатели, болничните се издават на името на двамата работодатели, до 1400 лв. обезщ на месец, зависи какъв е трудовия ви договор на последния въпрос отговарям

Мария,на какъв договор си назначена?Постоянен,срочен и има ли срок на изпитване?Дай повече информация.

Назначена съм по чл.70,ал.2 от КТ изпитателен срок в полза на работодателя.Това лошо ли е?

Да,Мария,лошо е.Може да те уволни по всяко време и нищо, и никой не те защитава при такъв договор.

Лошо е за теб, че приди изтичане на срока на трудовия договор, може работодателят да го прекрати пред предизвестие, в случая КТ не те защитава

Какво може да се направи в случая?дайте съвет ,моля

До кога ти е срока за изпитване?Говори с работодателя да ти промени договора.

Няма споменат срок!Да разбирам ли че,ако се наложи да взема повече болнични,работодателя може да реши да ме махне?И тогава какво правим?Как трябва да го промени?Какъв да стане?А ако не се съгласи?

Срока за изпитване не може да бъде по-дълъг от шест месеца.Ако до тогава не те уволнят,незнам кога си назначена и дали в договора не ти пише примерно нещо от рода чл.67 или чл.68 от КТ,може да останеш за постоянно.Погледни си договора и виж дали няма някой друг член в него освен чл.70 от КТ.Ти какво,нищо не можеш да направиш освен да говориш с работодателя си да ти промени договора.Виж си по подробно договора,няма ли някой друг член от КТ на труда в него.

Ще проверя,и утре ще ви пиша.Благодаря за инфото

Здравейте, ще е възможно ли някой да ми обясни реда и начина по който след като се роди детето се постъпва за получаване на еднократна помощ/ от къде социалните грижи или от работодателя/ док който се подават за ползване на отпуск до 315 дни защото до колкото знам до 135 дни се издават болнични листя а също и след изтичането на 315 дни за получаване на майчинството какво се прави имам в предвид подаваше ли се молба и т н благодаря предварително

Искам още нещо да попитам болничните от 45 дни преди раждане както и след това до 135 дни бавят ли се както останалите по два три месеца или се изплащат месец за месец/ предполагам че се превеждат по сметка/

термина ми на раждане е 01,03,2008 год кога се падат 45 дни преди раждане - броят се и съботите и неделите или само календарните дни някъде декември се пада . ако някой може да гоизчисли ще е супер за да знам предварително

1234
16.01.2008

Имам въпрос.От 19.09.2005. до 28.05.2007 бях на трудов договор.На 28.05.2007 напуснах работа.За този период имам стаж 1г 8м и 9 дни.Сега съм бременна.Термина ми е на 28.02.2008.Трябва ли да плащам осигуровки за майчинство и ако е така-за колко време?Благодаря предварително.

Не трябва да плащаш никакви други осигуровки освен здравните.Но ако искаш да получаваш обезщетенията и платено майчинство,трябва да си потърсиш работа на трудов договор.

Ако някой ме води на работа трябва да ми плаща само здравните осигуровки ли?

Ти 6месеца стаж си го имаш.Да те назначат некъде една седмица или два-три дена преди да вземеш първия болничен за бременност и раждане от 45-те дни.

Много ви благодаря

Здравейте искам да питам преди да изляза вече по майчинсво тези45дни имам болнични от 30дни това ще се отразили върху обещетението което ще получа.Благодаря предварително.

А всъщност колко време ще мине докато ще почна да получавам майчинство родих на 27062007

ники
Бъркате обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст-майчинство и обезщетение за бременост и раждане. Първото за сега ес фиксиран размер, 180 лв. към днешна дата. Второто е на база дохода 6 месеца назад преди първия болничен лист. Майчинството започвате да получавате след като изтече отпуска за бременост и раждане от 315 дни.

работя в 2 фирми на трудови договори:8ч и 4часа(или2 часа). Заплати:400лв и 200лв. Колко ще ми е майчинството? Какво значи 90%? от двете ли заплати?Нали съм осигурена и от двете фирми

Моля Ви ако някой е наясно с майчинството 90% от заплатата? как ще стой въпроса при мен, когато съм на 2 труд.договора:400лв/8часа и 200лв/2 часа. Колко майчинство ще получа???? Кажете за да знам дали да се отказвам от един договор? Никой ли не знае?? Моля ви

Zdraveite.Ot 1 oktomvri se vrashtam na rabota ,kato ima oshte 10 mes.dokato deteto mi navarshi 2 god. Kakvi dokumenti trqbva da mi dadat ot firmata da popalnq, za da vzemam 50 % ot mai4instvoto.Izvinqvam se ,4e pisha na latinica ,no neshto klaviaturata otkaza.BLAGODARQ

искам да попитам нещо- скоро разбрах 4е съм бременна и ме интересува дали ако се самоосигурявам на 600лв 6те мога ли да вземам май1инство от поряда на 90% от осигоровката?

Дъщеря ми е с 2мес.трудов стаж считано до октомври 2006г. На 19.02.2007 г. ми се роди внук. В момента взима майчинство от социалните - 100 лв. Какъв е редът да си продължи майчинството до 2г.? Не е подписвала брак и вече е студентка 1-ва год. Има ли право на някакво обещетение като самотна майка? Предварително благодаря за отговора!

Я стига се чудете как да източвате фонда.

Я стига се чудете как да източвате фонда.

А третата година, ако майката е в неплатен отпуск, здравната осигуровка пак ли е 6%, внесена чрез работодателя по параграф 560109 /но за сметка на лицето/

Не се чудим как да източваме фонда!!! Нямаме ли българите някакви права все пак или само ромите са с такива? Все пак години наред внасяме редовно осигуровки и в крайна сметка извода е, че само имаме задължения, а не права! Докога??? А по отношение на източването, има кой да го прави, а не сме ние....

как се изчислява обезщетието за майчинсво, което се полага, при условие, че бременната е била в болнични 6 месеца преди да излезе в майчинство. Заплата ,която получава е постоянна - 1000 лв и се осигурчва също върху 1000 лв. Каква сума би получила през майчинството.

Трудовият ми договор изтича месец август 2008год.и няма да ми бъде подновен.Тогава детето ми ще бъде на 1 год. и 4 месеца.Ще продължа ли да получавам майчинство от социалните?

Няма да получаваш нищо от социалните. Опитай да се регистрираш към някоя фирма и оттам да си взимаш майчинството до 2 години. Ще си плащаш само здравно, фирмата нищо няма да загуби, а после може да отидеш на борсата.

Здравейте, обръщам се към вас с въпрос: В майчинство съм и съм бременна. Май месец ще се получи застъпващо се майчинство ( живот и здраве). От следващата година трябва да сменя работодателя си и тук е въпросът: може ли да ме назначи на 4-часа ( на 200 лв да се осигурявам) и това ще окаже ли някакъв ефект върху обезщетението (МРЗ), което получавам сега. В смисъл 50% от обезщетението за бременност и раждане ли ще получавам до излизането ми в 45-дневния болничен( както би било, ако съм назначена на 8-часов работен ден)? Малко объркано стана, но наистина се нуждая от компетентната ви помощ.
Благодаря ви !

Някой знае ли кога изплаща НОИ обезщетенията.В какъв срок и къде мога да направя справка за парите които получавам

Регистрирана сам като земеделски производител и работих във фирма на трудов договор,на висок доход и осигоровкаИзлязох в майчинство на 31 март2007,родих на 17 05 2007 .Защо не ми изплащат парите нито от едното място нито от другото,нали осигоровките ми са платени .Имам ли право да получавам и от двете места, до кога да чакам ?

Здравейте! Имам един доста сложен въпрос - Самоосигурено лице съм, в момента бебето ми е на 8 месеца, смятам след навършване на 10-я му месец да работя по граждански договор. В такъв случай при извършване на услуги по граждански договор мога ли да получавам пълния размер на обещетението до навършване на 2 г. на детето, или следва да получавам 50% от него. Благодаря предварително!

Здравейте! Прочетох доста по темата, но все още не съм наясно как стоят нещата в моя случай. Дипломирах се преди месец. Бях на трудов договор на 4 часа за около 2 месеца до дипломирането ми, но той вече е прекратен. В момента съм бременна в 7-я месец. На 7.12.2007 трябва да изляза в болнични преди раждане.Имам ли шанс да получа някакво обезщетение и как да го направя? А как стои въпросът с майчинството? Предварително ви благодаря!

Аз съм майка на 9 месечно бебе, и съм в заварено положение, т.е. подавам документи не до НОИ, а до работодателя ми. 315 дни изтекоха и трябва да подам зявление за продължаване на отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Съгласно "Наредба за работното време, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ" трябва да подам Зявление и Декларация. Зявлението е ок, вече съм го написала, но тази Декларация (декларация, че детето не е настанено в детско заведение и че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ отпускът да бъде ползуван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".) по образец ли е и къде мога да намерия образец или подобен текст.

Здравейте!Не можах да прочета цялата тема но става въпрос за сестра ми.Тя има дете което на 22 декември навършва 2 години и трябва да се върне на работа,но е бременна в 5 месец.Колко майчинство ще получава и какво трябва да направи за да взема тези 90% от заплатата 9 месеца?Трябва ли да понче работа,за колко време?Има някаква платена отпуска която не е ползвала,какъв е най-удачния вариант за нея защото и малкия няма кой да го гледа с яслите е много сложно?

Да най-добре е да си пусне отпуск от 23.12., колкото има право да ползва.

Като си пусне отпуск ще и се актуализира ли заплатата или после ще трябва да се върне на работа?Благодаря!

Въпросът ми е следният. От 20.11.2006г. до 23.10.2007г. работех във фирма първо на временнен до 6 мес. после на постоянен трудов договор.Поради закриване на обекта ми казаха,че се налага да излезем в неплатен отпуск за 20 дни и продъжавам работа. От тогава минаха 2 месеца през които потдържах връзка с тях и ми казваха да чакам. преди 2 дни се чух със счетоводителя и той ми каза ,че трудовея ми договор е прекратен още октомври месец,разбрах ,че съм бременна счетоводителят ми каза да си търся друга работа.Те имат ли право да ми прекратяват трудовия договор без мое знание.И аз сега какво трябва да правя.