новият член 114 гласи, че когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж. Моля, обяснете ми защо тогава в чл.4 КЗОО е уредено осигуряване на работещи при неговите условия.
Зщо се дължат всички видиве осигуровки, здравни , пенсионни и т. н. , но не се брои стаж?

трудов стаж и осигурителен стаж са две различни неща..........едното не винаги е равно на другото....

Чл. 114 никак не е нов. Той е измислен едва ли не със саздаването на най-стария КТ. Това, което питаш е правилно. Капацитетите признават, ме е луфт. Е и?

тоест, брои се осигурителен стаж, но не и трудов стаж, така ли да разбирам?

Да.

ок, благодаря