Лице в ТПО с фирма и има право на 20 дни осн. плтен год. отпуск. На 14.04.2009.излиза решение на ТЕЛК с дата на инвалидизиране 31.03.2009г. На какъв отпуск има право това лице? Според член 319 от КТ има право на не по - малко от 26 дни осн. платен год. отпуск. Това означава ли че не трябва да се съобразявам с датата на инвалидизиране и за цялата 2009година му се полага 26 дни или трябва да се изчисли пропорционално.
От 01.01.2009г. до 31.03.2009г. - 20:12=1,667*3=5 дни до края на март
От 01.04.2009г. до 31.12.209г. - 26:12=2,166*9=20 дни до края на годината
или общо за цялата 2009година има право на 25 дни

Един ден плюс-минус мисля, че не е от значение толкова. Дайте му 26дни и толкова.

Шефовете настояват за 25дни а пък аз за 26 заради ИТ/ голям страх бера от тях/. Мисля си не е ли същото като при дан. облекчения по ЗДДФЛ където лицето ползва облекчението както в годината на издаване на ЕР на ТЕЛК така и за годината в която изтича. Или аз нещо бъркам? Акосрокът на ЕР изтича на 01.04.2010г. то лицето за цялата 2010 година ли ще ползва необлагаема дан основа от 660лв или само до м. април

За отпуската , не е същото.