Вчера подадох заличаващо уведомление по чл.62 и след това редовно, защото работника го бяхме назначили на основен трудов договор, а трябваше по чл 111. След това подадох коригираща Д1, а не трябваше, защото процентите са си същите, като при основен трудов договор. Днес получавам протокол, че Д1 е отхвърлена поради недопустим % вноска за здравно осигуряване.
Въпросът ми е след като е отхвърлена декларацията трябва ли да я подавам отново или може да не я подавам, защото всъщност не се налага корекция?

и ма ли срок в който отхвърлената декларация трябва да се подаде

10 дни

ако не я подам не си ли остава старата, коригиращата нали е отхвърлена

"а не трябваше, защото процентите са си същите, като при основен трудов договор."

А другото?

Всичко е същото и заплатата, и вид осигурен и процентите за доо и здравно осигуряване. Защо я отхвърля?

"защото работника го бяхме назначили на основен трудов договор, а трябваше по чл 111."

"12. Вид осигурен – попълва се в две позиции код, както следва:
- 01 – за работници или служители, осигурени за всички осигурени социални рискове при един работодател, включително и членове на кооперации, работещи по трудово правоотношение в кооперацията, без обхванатите от следващите кодове;
- 02 – за работещи при условията на първа категория труд;
- 03 – за работещи при условията на втора категория труд;
- 04 – за работещи по втори или допълнителен трудов договор;
......................................................................................"

тук ми е грешката в т.12 съм писала 01, сега ще го поправя на 04