Искам да наема работници за 6мес. Как да го оформя като по кт срочен договор може само над 1г..Освен в молбите да пишат изрично 6мес. друг начин има ли? Ако ги назнача с срок за изпитване 6мес но ги освободя по рано трябва ли да изплащам обезщетения?

Мисля, че можеш да ги назначиш на безсрочен трудов договор. След 6 месеца ще ги освободиш по чл 325 т 1 - по взаимно съгласие или по чл. 328 ал 1 т 3 - намаляване обема на работата. При втория случай в края на 5-я месец трябва да пуснеш заповед, че ги предизвестяваш за освобождаването им.

Има си член 70 в КТ,който се сключва със срок за изпитване,който си е срочен договор за срок не по-дълъг от 6 месеца.Прекратява се по чл.71,а също така може да се уговори при сключването му в чия полза е уговорен срокът за изпитване.Това на практика означава,че ако се упомене че срокът е в полза на работодателя,той може да го прекрати без предизвестие-чл.71 КТ.

Въпросът ми бе ако мога да избегна плащане на обезщетение на лицето чл. 221 и евентуално да се върне на борсата. Сега имам още един въпрос ако назнача лице на длъжност автомонтьор в строителна фирва и ние нямаме автопарк това до какво ще доведе???На мен ми се вижда нередно, но не мога да обясня на шефа. Дайте съвет!!!!!!!!

Именно с договор по чл.70 ще избегнете плащане на обезщетения.И няма проблем да се върнат на борсата.Малко е необичайно,ако нямате никакви коли заведени като ДМА да назначавате човек на такава длъжност,няма ли друго решение на въпроса,толкова много длъжности има в НКП.

Именно с договор по чл.70 ще избегнете плащане на обезщетения.И няма проблем да се върнат на борсата.Малко е необичайно,ако нямате никакви коли заведени като ДМА да назначавате човек на такава длъжност,няма ли друго решение на въпроса,толкова много длъжности има в НКП.