договор сключен по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал 1
в договора не пише в чия полза е уговорен изпитателния срок.
според вас работник почва на 13,07,09 и напуска на 16,07,2009 -3 раб.дена.
по кой член трябва да се освободи.работника на четвъртия ден не се явява на работа.
няма и молба.как да постъпя.кое е по правилното.благодаря предварително.

чл71 ал 1

Щом е във връзка с чл.70 то лицето спокойно го освобождавате по чл.71.

За 3 работни дни не си струва хабенето на нерви. Освобождавай го по чл.71 от КТ.

Зависи какво мисли шефа.
Може да гоосвободи на основание чл.71, ал.1.
Може да го помоли да дойде работника сам да си посочи че напуска на основание чл.71, ал.1Кт
Може да бъде уволнени дисциплинарно- но не си струва разправията.
Ако заплатата е голяма и дължи 3 м. предизвестие, може и да образувате дисциплинарон производство, стига да смятате, че после има от къде да ги вземете.

Помисли за вариант за заличаване на договора в НАП щом са само 3 дни

Глупости- какво заличаване, след като лицето е встъпило в длъжност.

Ако е работил 3 дни, защо ще заличава трудовия договор, нали е встъпил в длъжност все пак, чл.71

А ако лицето е болно и за това не се е явило? Само заради един ден, че не се е явило и вие веднага уволнявате!?!?
Супер сте тогава. Ще задържите работници ,но не знам кога.

Най-вярното, разбира се е дисциплинарно производство, но вие си знаете.

гост1 , какво дисциплинарно, какви пет лв? Знае ли, се къде е лицето? Някой потърсил ли го е ?

ЛС
потърсих лицето дори не иска да ми носи тр.книжка за приключване.
и не пуска молба. просто каза че ни и се работи.
и не знач как да постъпя сега.
ака в договора не е упоменато в чия полза е уговорен изпитателния срок.се счита че е за двете страни нали..
и без молба мога ли да прекротя по чл.71 ал.1 .
ЛС помогни ми.

ЛС, каква според теб е пречката да се образува дисциплинарно производство, дори лицето да е в болница, щом работодателя не е информиран.
Образуваното дисциплинарно производство, не означава непременно налагане на дисциплинарно наказание.)))
Гост, щом клаузата за изпитване е в полза и на работодателя, той може да прекрати на основание чл.71, ал.1 Кт, макар, че мв твоя случай това не отговаря на фактическата обстановка.))))

Пускаш заповед за прекратяване на основание чл. 71, ал . 1. Не ти трябва никаква молба. В заповедта пиши, че приканването лицето да представи трудовата си книжка за приключване. Пращай заповедта по пощата с обратна разписка.

Изтрито!!!Въх са видях,че лицето със срок на изпитване....:))))))))))))

Можеш да прекратиш на основание чл.71 от КТ.

Леле, това лице е за убиване направо..........

Аз лично, ако му бях работодател, щях да го уволня дисциплинарно и да го осъдя да ми заплати обезщетение. Така може и му избия мързела за следващия път.)))

По-полека, заповед чл. 71, покана до човека да си донесе трудовата книжка да му се впише стажа, заповедта също можете да я пуснете по пощата.

Той господ за това на бодлива крава, рога не дава, гост1 :))))))))

гост1 (гост) ауууууууууу:)))))))))))

Ами реално човека е изъвршил дисциплинарно нарушение, за което мога да му наложа такова наказание.
Иначе аз си назначавам обикновено само приятели по втори ТД.))))

а в заповедта причини
прекратяване на изпитателен срок ли да пиша.
без подпис на лицето