Здравейте, имам следния въпрос:
чл. 319 КТ казва, че работник или служител с 50% или повече загубена работоспособност има право на не по малко от 26 работни дни платен год. отпуск.
Как го тълкувате?
- като основен платен год. отпуск от 26 дни или всичко със синдикални и др. допълнителни не по малко от 26.

С всички отпуски, не по - малко от 26.

Това е удължен редовен отпуск за тези лица и минимума е 26 дни, към тях може да се уговаря и по-голям размер на отпуската.

Благодаря!

Да го приемам като удължен основен платен годишен или?

Какви отпуски ползвате при вас?

20 дни по КТ
4 дни от синдикат

А на тези с телк добавяме по още 2 дни.

значи за тези с ТЕЛК 26 +4 от синдиката

Къв синдикат ,кви пет лева. Всичко трябва да са 26дни. Значи добавяте само 2дни.

ochakvamte, я се опитай да ме убедиш в правотата на думите си, моля.

"Чл. 319. Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни."

26+4

Стига с тоз синдикат. Основния ви е 24дни. Този синдикат какъв е да дава отпуска? Това е договорено в КТД, че не е 20дни отпуската по чл.155, а е 24дни. Така, че давате още два дни.
Я кажете синдиката, да не ви е работодател, за да ви дава отпуск?

ochakvamte, това,че Вие нямате не означава ,че те нямат и във света не съществуват синдикати.
По КТД са договорили допълнителен отпуск за всички работници и служители по 4 дни, тоест за лицето което има ТЕЛК със загубена работоспособност 50 и над 50%- основен 26дни + 4 договорени в КТД-то.

Gail, договорена отпуск със синдиката не е допълнителна отпуск, а е удължаване на основния отпуск. Имам го при мен и го знам. Нека питащата си погледне по-добре КТД и да види какво пише вътре.
Тъй, че напълно подкрепям ochakvamte.

Всички, които плащат членски внос ползват 24 дни, а останалите 20 дни

Ееееее за това какво ще кажете сега? Давате му още два дни и това е.

В чл. 319 КТ не е записано "основен платен год. отпуск 26 дни", а "платен год. отпуск в размер на не по-малко от 26 дни"

Ами и аз така мисля, че приключваме с добавянето на още 2 дни, но се опитват да ме убедят, че не е така!

№ 94ДД/18 от 03.02.2009 г. Относно: Отпуск по чл. 319 от КТ
ОТНОСНО: Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск за лицата, които имат право на него, и той се включва в удължения платен годишен отпуск
Съгласно чл. 319 КТ (доп., ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Този отпуск има специфично основание за удължаване на размера му и то е здравното състояние на работника или служителя. Този отпуск не е удълженият отпуск по чл. 155, ал. 5 КТ, който е свързан с характера на изпълняваната работа.
В чл. 155, ал. 5 КТ е предвидено за някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата да имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.
Според чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни.
По-големи размери на отпуските по чл. 155 КТ могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл. 156а КТ.
С оглед разпоредбата на ал. 5 на чл. 155 КТ отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск за лицата, които имат право на него и той се включва в удължения платен годишен отпуск.
Министър: (п)
(не се чете)

"В чл. 319 КТ не е записано "основен платен год. отпуск 26 дни", а "платен год. отпуск в размер на не по-малко от 26 дни"
Диди, освен да си осъвремениш кодекса на труда....
;)

И все пак - какво точно е записано в КТД?
"Отпуск от 20 дни и допълнителен отпуск в размер на 4 дни"
или
"Размер на отпуск за синдикални членове - 24 дни"

ЛС, защо се хващаш буквално за думите ми "допълнителен" ,не съм ги казала във връзка с КТ.

Основен платен за вс. служители 24 дни

В самото КТД трябва да си пише, отпуската по кой член се увеличава с 4дни. Основен чл.155 от КТ.
Диди, даваш още два дни и толкоз.

По КТД

Благодаря!

Ох, че интересна темааааааааааааааааааааааа...
1. Ние от синдикатите не даваме отпуски. Допълнителните отпуски са договорени в КТД, т.е. са вследствие от постигнато съгласие между работниците и служителите, представлявани от синдикалните си организации и работодателя.
2. Това, което посочва ЛС за връзката между удължения отпуск по 319 и включването в него на основния отпуск е вярно, НО има една подробност - не бива да прилагаме точно това тълкуване към конкретния казус. Законът има и буква и дух, както казват по разни книги, което означава, че при тълкуване на този случай логиката е, че с КТД е постигнато съгласие да се увеличи размера на платения отпуск с 4 дни и в тоя смисъл следва да се приложи правилото 26 + 4

Подкрепа, а в КТД случайно да се упоменава по кой член от КТ сте постигнали съгласие? ;))))))) НЕ МОЖЕ ЕЙ ТАКА ДАВАМ ОТПУСК ОЩЕ 4ДНИ.

ЛС, в много от случаите не е уговорен конкретен член (познай защо), а е формулирано, че лицата, спрямо които КТД е в сила ползват допълнително (тук има различни формулировки) еди колко си дни платен отпуск.
Тогава, какво правим ;))))))

Ми да ви имам синдиката тогава и лицата, които са подписали такова КТД ;)))))))
К`во праИм и как пускаме заповед за такава отпуск, Подкрепа, основание КТД ли пишем? ;))))))) Или си викате майната му, да му мисли този, който ще я пуска ;)

Какъв би бил проблема, например в КТД пише "4 дни към основния си платен отпуск"..
А тук
№ 94ММ-180 от 30.06.2008 г. относно удължения платен годишен отпуск на работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто
пише:
В заключение следва да се има предвид, че предвиденият в чл. 319 КТ платен годишен отпуск, в размер не по-малко от 26 работни дни, се явява основен за работниците и служителите с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност и те имат право на него отделно и независимо от правото им на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден, установен в разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ.

т.е. 4 дни към основния.. 26 + 4
къде е затруднението?

Аааааааааааааа ето , ти го копна :))))))))

"4 дни към основния си платен отпуск"..

Тааааа, основния е по чл.155 от КТ и от 20дни, става 24дни, е тогава какво правим? ;)))

По чл.319 е към основния. Добавям му само два дни, да станат не по-малко от 26 и това е.

освен това КТД може да си бъде напълно годно основание за каквото и да било, в случаите когато нормите са диспозитивни, а по отношение на размера на отпуска те са точно такива..
така, че нищо не си "викаме" ;)))) за ужас на такива като ochakvamtе, които явно от "сблъсъка" си с определена синдикална организация в определено предприятие или ведомство са си направили ГЕНЕРАЛНИ изводи относно битието ни? а явно и относно правата ни?

ЛС прочете ли внимателно всичко, което написах, и най-вече че за лицата с ТЕЛК отпуска по 319 се явява основен??????????

Подкрепа, дано не се налага да подписваме некъде с теб КТД, че тогава ще е супер интересно. :))))))))
Аз представител на КНСБ и ти на Подкрепа, майко мила, не ми се мисли тогава ;))))))))

аз ходя често на подписване на КТД на различни места и уверявам те... безкрайно ми е интересно ;)))))

И в крайна сметка какво правиме???

Ами, прочете различни мнения, избери си....
Ако въпросният работник, хипотетично, е наш член и ме потърси, бих му съдействал.......... ;)))))
в случай, че не си му дала 26 + 4
:)

Диди в нашата фирма има 12 работника ползващи отпуск по чл.319 от КТ, на всички осн. е 26 дни, пиши му спокойно 26 основен и не се притеснявай тези от КТД-4 дни са допълнителни явно за вредности или нещо друго

Телк и отпуск Didi (гост) 31.07.2009 09:58

Основен платен за вс. служители 24 дни

Таня, та къде видя вредностите? Ако има отпуск в КТД за тях, те трябва да са упоменати допълнително за какво са.

Как го тълкувате?
- като основен платен год. отпуск от 26 дни или всичко със синдикални и др. допълнителни не по малко от 26.

като основен платен годишен отпуск, който съгласно чл 319, не може да дъбе по-малко от 26 дни
4-те дни от синдиката са съвсем различни

а аз си мислех, че сме го изяснили въпроса...
човека си има на практика удължен основен отпуск 26 дни
по КТД към него 4 дни..
ако има право на други видове допълнителни отпуски добавяме и тях..
още ли има неяснота?

За годината на инвалидизиране също ли се полагат 26 дни или е пропорционално на месеците, т. е. инвалид от м.08.2009 г. има ли право на 26 дни отпуск за 2009 г. ?

как трябва да се изплашат пари по чл.46 от ктд за системата за народната просвета. трябва ли да се облагат с данък, ако има представена фактура за това облекло и изобщо трябва ли да се начисляват към заплатата

Здравейте, имам следният въпрос:
по чл. 319 от КТ служител с 50% намалена работоспособност има право на основен платен годишен отпуск на не по малко от 26 работни дни
В сключеното КТД е записано че непедагогическият персонал има право на основен ПГО 32 р. дни по чл. 155, ал. 4, а с нам. 50% работоспособност имат право на основен платен годишен отпуск на 34 работни дни
На колко работни дни има право служител с 50% нам. работоспособност
26+ 12 =38 р.

Здравейте, имам следният въпрос:
по чл. 319 от КТ служител с 50% намалена работоспособност има право на основен платен годишен отпуск на не по малко от 26 работни дни
В сключеното КТД е записано че непедагогическият персонал има право на основен ПГО 32 р. дни по чл. 155, ал. 4, а с нам. 50% работоспособност имат право на основен платен годишен отпуск на 34 работни дни
На колко работни дни има право служител с 50% нам. работоспособност
26+ 12 =38 р.

В сключеното КТД е записано че непедагогическият персонал има право на основен ПГО 32 р. дни по чл. 155, ал. 4, а с нам. 50% работоспособност имат право на основен платен годишен отпуск на 34 работни дни

Както сте цитирали КТД, разбирам, че непедагогическият персонал с нам. 50% работоспособност има право на 34 р.д. платен годишен отпуск. След като 34 /по КТД/ >26 /по КТ/, значи 34.

ПП Не разбирам от училища и не зная нищо друго за КТД и отпуските на учителите, освен това, което цитирахте.

Здравейте, имам следният въпрос:
по чл. 319 от КТ служител с 50% намалена работоспособност има право на основен платен годишен отпуск на не по малко от 26 работни дни
В сключеното КТД е записано че непедагогическият персонал има право на основен ПГО 32 р. дни по чл. 155, ал. 4, а с нам. 50% работоспособност имат право на основен платен годишен отпуск на 34 работни дни
На колко работни дни има право служител с 50% нам. работоспособност
26+ 12 =38 р.