Здравейте!Напуска служител и възстановява остатъка от работно облекло,осчетоводено на разход по сч.сметка 6015 и пар.10-13 и дадено задбалансово.Новопостъпилият служител получава този остатък срещу представена фактура.Какви са счетоводните записвания?Благодаря!

Я да се пробвам, пък колегите ще поправят:

6015 / 5011 §10-13 - (-)45лв - възстановен разход от стария служител
6015 / 5011 §10-13 - (+)45 лв - разход за новия служител

ДДС20 - т. 7.14

5011/6015 възстановен разход от стария служител 45 лв
6015/5011 -новият служител ,а сумата на изхабяването къде отива?

"а сумата на изхабяването къде отива"
Коя точно сума имаш в предвид?

Работното облекло е за 240 лв.Изхабяването е за 40 лв.Върнати в касата 200 лв от служителя които напуска.Взети от новия служител 200 лв.Взети са следните сч.операции:
- при закупуването с фактура и изплатено от касата 6015/5011,9909/9981-240 лв.И после.......какво?

При внасяне на сумата в касата:
5011 / 6015 - 200 лв.
9981 / 9909 - 200 лв.
При изплащане на фактурите на новия служител:
6015 / 5011 - 200 лв.
9909 / 9981 - 200 лв.
Това е всичко. Нали в края на годината изписваш цялата сума от 9909 ?

Що за статии са:
5011/6015 и 6015/5011 ОБЯСНЕТЕ ТЕЗИ АБСУРДИ

Като са абсурди направете Вие правилните сч.операции!

Е как ще дадете на новия служител остатъка... изумена съм. къде е записано това??? Дава се раб.облекло или неговота равностойност - т.е. давате пълния размер 240 лв., но срока му започва да тече от деня на фактурите, а не със срока на стария служител.... Ами ако са останали от стария напримен 5,31 лв.(сумата е примерна) - кяакъв документ ще ви донесе за тази сума???

Ако му дадат със срок - общия срок за всички останали? Иначе ако има повечко постъпващи и напускащи служители кво смятане на срокове и планиране на бюджети ще падне...

И какво,възстановената сума от стария служител се връща обратно в бюджета и бюджета превежда на новия служител 240 лв.Едва ли това ще стане в нашата община! Предвидени са пари за работно облекло примерно за една щатна бройка, и то точно 240 лв.,ни повече,ни по-малко.

Става въпрос за Бюджет.
Там всичко се планира година за година. При положение, че са планирани средства за един човек - 240 лева със срок една година, от къде ще взема аз още 240 лева?
Парите за облекло се дават в края на годината и имат срок на износване следващата календарна година. Ако през годината напусне служител, възстановява остатъка от парите пропорционално на месеците оставащи до края на годината. На новия служител се дава този остатък и е със срок до края на годината. За следващата година нови пари за облекло, ако има средства.

да, така е
DIMI_AN e права

То е ясно, че става дума за бюджет. В реалния сектор така лесно на новопостъпил раб.облекло не се дава:)))
Имам предвид, че дали ще получава март, август или декември, ако си планирате облеклото на 12 м. ще планирате за всеки през годината, но ще го получават различно, а постепенно може и да се приравнят. А колкото до отчитането - нали има картони ... проверява се и се определя кога и колко получава. Има и програми за следене на изчерпаеми и изхабяеми ресурси... Просто мисълта ми е, че да получи остатъка е неясно по какъв норматив...:)