ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
отказ на работник за подписване на заповед за прекратяване
отказ на работник за подписване на заповед за прекратяване Рени (гост) 14.08.2009 08:41
Колеги,моля помогнете работник отказва да подпише заповедта си за прекратяване на трудовото правоотношение.В този случай може ли да подам уведомление в НАП или трябва да се подпише заповедта първо и тогава уведомлението.Спешно ми е.Благодаря Ви.
RE: отказ на работник за подписване на заповед за прекратяване HuHuB 14.08.2009 08:45
на какво основание е заповедта за прекратяване?
RE: отказ на работник за подписване на заповед за прекратяване Рени (гост) 14.08.2009 08:47
Назначен на втори трудов договор и до завършване на определена работа./на основание чл.111 и във връзка с чл.68,ал.1,т.2
RE: отказ на работник за подписване на заповед за прекратяване HuHuB 14.08.2009 08:52
Ако в договора си описала добре каква е точно определената работа и в заповедта си описала точно причината поради която го освобождаваш-нямаш нужда от подписа му.
При срочните договори нямаш нужда от съгласието на работника за да го освободиш.За всеки случай я прати по пощата с обратна разписка.
При срочните договори нямаш нужда от съгласието на работника за да го освободиш.За всеки случай я прати по пощата с обратна разписка.
RE: отказ на работник за подписване на заповед за прекратяване сиса (гост) 14.08.2009 08:52
или с подписите на двама свидетели, че си я връчила
RE: отказ на работник за подписване на заповед за прекратяване дара (гост) 14.08.2009 10:13
Аман от тъпанари. Да си хваща парцалите и да се умита на гърба ли си ще го носиш като нямаш работа от къде да му ги изкопаеш тез пари.
RE: отказ на работник за подписване на заповед за прекратяване Петя (гост) 14.08.2009 10:24
HuHuB ,къде е записано това ,че щом е срочен договора заповедта може да не се подписва от работника?
RE: отказ на работник за подписване на заповед за прекратяване тониЛ 14.08.2009 12:38
Не са необходими подписи на свидетели. Прекратителното основание не изисква никаква предварителна писмена процедура.
Работодателят констатира, че работата е завършена, което е основание да издаде акт(заповед) за освобождаване съгл. чл. 325, т. 4. Този акт се подписва единствено от работодателя.
Работодателят констатира, че работата е завършена, което е основание да издаде акт(заповед) за освобождаване съгл. чл. 325, т. 4. Този акт се подписва единствено от работодателя.
RE: отказ на работник за подписване на заповед за прекратяване вики (гост) 24.09.2009 15:57
Колеги и аз имам подобен случай - назначен работник по чл. 70 във връзска с чл. 67 с шест месечен изпитателен срок, договорът е сключен в полза на работодателят - и работника сега не иска да подпише заповед за прекратяване по чл. 71 и не се явява вече на работа. Да подам ли уведомление за прекратяване на трудовото правоотношение и какви са последствията за заповед без подпис от работник.
RE: отказ на работник за подписване на заповед за прекратяване metallica 24.09.2009 15:59
Ако не е изтекъл изпитателния срок, не ти трябва съгласието му
RE: отказ на работник за подписване на заповед за прекратяване вики (гост) 24.09.2009 16:04
но няма ли да има проблем въпреки, че не е изтекъл изпитателният срок, ако реши да претендира или се оплаче в ИТ
RE: отказ на работник за подписване на заповед за прекратяване metallica 24.09.2009 16:22
И за какво ще претендира, ако се оплаче в ИТ? Че работодателя си е ползвал правото по КТ да го освободи ли? Ако изпитателния срок е в полза на работодателя-прекратява по 71 и чао, няма презвестия, няма нищо
RE: отказ на работник за подписване на заповед за прекратяване кулчина 30.10.2017 11:15
Здравейте, аз имам същия проблем, но изпитателния срок е в полза на двете страни. Днес работничката отказа да си подпише заповедта за прекратяване. Щяла да си вземе болнични/тя е непрекъснато си взима такива от м. септември / И щяла да се оплаче в Инспекцията по труда, че искаме да я уволним. Моля за съвет какво да правим.
RE: отказ на работник за подписване на заповед за прекратяване bonou2 30.10.2017 11:31
отказала, отказала.
документирано със свидетели - от датата в заповедта не е на работа.
ако сте си в срока на изпитване, не виждам за какво ще се жалва.
Отговор на кулчина(30.10.2017 11:15):
кулчина каза:
Здравейте, аз имам същия проблем, но изпитателния срок е в полза на двете страни. Днес работничката отказа да си подпише заповедта за прекратяване. Щяла да си вземе болнични/тя е непрекъснато си взима такива от м. септември / И щяла да се оплаче в Инспекцията по труда, че искаме да я уволним. Моля за съвет какво да правим.
пишете в теми, стари и преплетени с други питания, в допълнение и Вие сте в "същата" ситуация, ама коя от многото е "същата".
документирано със свидетели - от датата в заповедта не е на работа.
ако сте си в срока на изпитване, не виждам за какво ще се жалва.
Отговор на кулчина(30.10.2017 11:15):
кулчина каза:
Здравейте, аз имам същия проблем, но изпитателния срок е в полза на двете страни. Днес работничката отказа да си подпише заповедта за прекратяване. Щяла да си вземе болнични/тя е непрекъснато си взима такива от м. септември / И щяла да се оплаче в Инспекцията по труда, че искаме да я уволним. Моля за съвет какво да правим.
пишете в теми, стари и преплетени с други питания, в допълнение и Вие сте в "същата" ситуация, ама коя от многото е "същата".
реклама