Здравейте,

Отговарям за администрирането на завод с 200 души. Работниците досега работиха на 8 часов работен ден със смени, на сумирано изчисляване на раб.време, а от октомври се налага да работят на смени с продължителност 6,45 ч. Всичко калкулирахме така, че на тримесечна база (което е нашия период за отчитане) те пак да имат изработени бр. часове както по законоустаовеното работно време без да се получава извънреден труд. Мислите ли, че е редно да се обяви новата продължителност на работните смени само със заповед или трябва да се изготвят допълнителни споразумения??? Благодаря !

Издавате заповед за новото работно време.

Много ти благодаря KIKI

и го вписваш в правилника за вътрешния трудов ред , запознаваш работещите