Връчено ми е предизвестие за прекратяване на трудов договор съгласно чл. 334 ал. 1 от КТ 15 дни.
Имам допълнително споразумение на основание чл. 119 и чл.111 и във връзка с чл.67. ал 1 т.1.
Законосъобразно ли е това?

Прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд
Чл. 334. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.
(2) При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333.

А основния трудов договор при същия работодател ли е и прекратява ли се също?

jaroud (гост), какъв основен ТД при СЪЩИЯ работодател? 111 КТ май беше за договор прид друг???
Но какво пречи, ако работодателят реши да прекрати договор по 110 и да не прекрати основния???

НИК, и защо реши точно в този раздел да питаш?

Исках да науча повече за взаимоотношенията му с работодателя и защо толкова се е запретиснил че не е законосъобразно и имах предвид дали договорите са в различни фирми, но с едни и същи управляващи лица, но не се изразих правилно