Там е работата ЛС,че неможе дае друга дата.
Трябва дае в 7 дневен срок.
Ако иска от друга дата, това по същество е НОВА ОФЕРТА.
Тази новаофеирта трябва да бъде приетаот работника в 7 дневен срок, за дабъде пракретен валидно ТД.
Страните по ТД немогат да се уговорят да го прекратят след определен период от верме, по-дълъг от 7 дни.

Е даде, ама как заповедта е издадена на 23.09, поотварена на 30.09 оферта.
Пък работникът може да каже "не" сега. нищо не се знае.

Страните по ТД немогат да се уговорят да го прекратят след определен период от верме, по-дълъг от 7 дни.

знаех си аз, че КТ пречи на свободното договаряне:)))

п.п. и все пак не ми звучи смислено:))

Кло, в КТ има приложение на норми на ЗЗД. Ама не винаги се прилага чл.9 ЗЗд.

Блажена, ясно ли ти е как се казва това "не" и как се приема от страна на работника и работодателя? Нима е толкова лесно? Днес искам, утре -не. Това да не е игра на кукли и парцали?

Права си. Не е игра. Това са правилата на ЗЗД, относно договоарянето.
И да и не се казва в писмена форма.

"Редът е следният:
1. Едната страна отправя предложение за прекратяване по взаимно съгласие- в случая работника
2. Другата страна следва да вземе решение в 7 дневен срок
3. Работодателят информира другата страна,че е приел поканата в 7 дневен срок.
4. датата на прекратяване на ТПо е момента, в който приемането на офертата пристигне у предложителя."
С 1 - 3 не може да се спори. Това си е разписано в закона.
Но т. 4, с нейната императивна постановка, просто не е вярна. Защото искането за прекратяване на правоотношението по взаимно съгласие (т.н. оферта) спокойно може да съдържа дата, на която това да стане! И в много случаи именно това е поводът другата страна да се съгласи.

Кло и да не ти звучи смислено е така.

Джон, не е така.
Има си закон. Офертата трябва да е отправена и приета в този срок.
Като искаш по-късно, ще я отправиш по-късно. Може да нети звучи логично, но е така. Има и съдебна практика, но в момента немога него даси отворя Аписа, за да ти копирам такива съдебни решения.

Я аз пак да попитам. Къде е постулирано това (или поне от къде би могло да се тълкува така - веднага отхвърлям записа в 326, т. 1 като основание, защото там е посочена само процедурата):
"Страните по ТД немогат да се уговорят да го прекратят след определен период от верме, по-дълъг от 7 дни."

Добавено: не се позовавай на съдебна практика, защото там се говори само за неспазена процедура, но не и за договорена дата!

Blajena71
хайде отваряй - и аз чакам копиране, че така не можело!

Работникът като на 23-ти иска от 01.10. се застрахова - ако не му се приеме предложението - отива на предизвестие.
Ако чака в последния момент както смяташ ти - тежко му.

4. датата на прекратяване на ТПо е момента, в който приемането на офертата пристигне у предложителя. ---------Е, не, това е смешно!

Ето извадка от съдебната практика Блажена.
При установената фактическа обстановка по делото, съдът намери, че обжалваната заповед за уволнение на ищеца е незаконосъобразна, поради неизпълнение от работодателя на изискванията на чл.325 т.1 от КТ. Съгласно посочения текст страната, към която е отправено предложението за прекратяване на трудовото правоотношение, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в седмодневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се че предложението не е прието. Подадената молба /заявление/ от ищеца за прекратяване на ТПО е с дата 02.01.2008г. и е приета в Община Е с вх.№ РД-94-С-1 от 02.01.2008г. Върху заявлението е поставена резолюция от Кмета на Община Е „Да” с вписване на дата – 02.01.2008г. и положен от него подпис. Въпреки, че е взел становище по молбата работодателят не е уведомил за него ищеца в седмодневния срок по чл.325 т.1 КТ. По делото не са представени никакви доказателства в тази насока. Законът не поставя изискване за начина и формата на това уведомяване, следователно може да се направи както устно, така и писмено. Необходимо е обаче волеизявлението на работодателя за приемане на предложението за прекратяване на трудовия договор да бъде доведено до знанието на работника. Тъй като това не е направено и чак след изтичане на седмодневния срок / 10.01.2008г./ е издадена обжалваната заповед /с дата 28.01.2008г./ следва да се приеме, че трудовото правоотношение е прекратено без основание и обжалваната заповед е незаконосъобразна.
За неоснователно съдът намери становището на пълномощника на ответната Община Е, че обжалваната заповед е издадена едва на 28.01.2008г., тъй като до този момент ищецът е бил в отпуск по болест и това е първия му работен ден, след изтичане на болничните му. В случая работодателят е бил длъжен да уведоми работника, както бе посочено и по-горе, че е съгласен с направеното предложение за прекратяване на трудовия договор, като това може да бъде и в един по-късен момент, както е в случая след изтичане на отпуска за временна нетрудоспособност, но по делото няма доказателства в тази насока, а и не се твърди от ответника, че е изпълнил задължението си по чл.325 т.1 от КТ.

Гали,що съ абиш душа?:)

Галя, както вече казах в съдебната практика може да се намери отменяне на заповед за прекратяване на ТД ПОРАДИ НЕСПАЗЕНА ПРОЦЕДУРА - "Въпреки, че е взел становище по молбата работодателят не е уведомил за него ищеца в седмодневния срок по чл.325 т.1 КТ.

Но няма да се намери поради "Страните по ТД немогат да се уговорят да го прекратят след определен период от верме, по-дълъг от 7 дни." _{То би било и смешно уволненият да се възгеждиса, та да почне да обжалва!}

Джон, грешиш.
Това не е процедурен, а материалноправен въпрос.
За да настъпи прекратяването на ТД е необходимо приемането на предложението да пристигне у предложителя. Естествено в тежест на доказване е на приелия поканата,че е изпратил съгласието навреме и тое получено от предложителя.

Душице Блажена, продължавам да чакам разпоредба, която материалноправно да постулира "Страните по ТД немогат да се уговорят да го прекратят след определен период от верме, по-дълъг от 7 дни."

John, 6MATI, и двамата сте много прави в твърденията си.

Джон, ти почна като лаицието даме питаш , "Къде го пише това, ама в прав текст?"
не си ли чувал за тълкуване на закона.
по принцип могада представя аргументи, но изисква време.
Отказвам да участвам в дискусия с хора, които обаче не се държат добронамерено и колегиално.
И ЛС, скоро беше забравила как се изчислява обезщетението азнеползван отпуск по чл.224 КТ, ама аз не съм й се подигравала.
Не съв видяла безгрешни тук.
Ако искате, мислете си, че сте прави.
Не бих дала на клиент съветите, които давате Вие относно момента на прекратяване на ТПО в този случай.
Работникът като нищо може да има читав адвокат, който да забележи,че на 8 -мия ден му е връчена запеведта и да реши да иска да оспори прекратяването.
Като му платят до 6 заплати, Стейси ще се научи кога се връчва заповедта.
Желая Ви приятна вечер!
Като се завърне колегиалния тон и с колеги, които не го нарушават, мога да се включа в дискусия.

О кей Блажена,приятна и на теб,.....пиши по разбрано и без грешки,та може и да те прочета до края ..:)))))

Че то това е най-лесното измъкване от отговор, който не можеш да дадеш _{защото го няма!}: "Като се завърне колегиалния тон и с колеги, които не го нарушават, мога да се включа в дискусия."

А що се отнася до това, какво питам, ще ти цитирам първоначалния си въпрос - преди повече от 3 часа:
"John 30.09.2009 17:32 Я аз пак да попитам. Къде е постулирано това (или поне от къде би могло да се тълкува така - веднага отхвърлям записа в 326, т. 1 като основание, защото там е посочена само процедурата):
"Страните по ТД немогат да се уговорят да го прекратят след определен период от верме, по-дълъг от 7 дни."
Добавено: не се позовавай на съдебна практика, защото там се говори само за неспазена процедура, но не и за договорена дата!"

А що се отнася до неколегиален тон - аз ще продължа да поддържам неколегиален тон по отношение на всички глупости, които един или друг се опитва да излее тук. Без да се интересувам кой е автора на глупостта!

Блажена, с нито една дума не съм нарушила добрия тон,но не мога да се съглася, когато казваш на бялото черно и аз да викам да черно е. Копнах ти и част от съдебна практика,където съм ясно подчертала,че когато се постигне взаимно съгласие,то момента на прекратяване се съдържа в самото предложение.
Да и аз бих искала да видя друго решение от съдебната практика за което ти спомена.
Знаеш ли права си,че няма безгрешни хора,но когато сгрешим поне да имаме доблестта да си го признаем на глас, аз съм го правила за теб не знам.

Е много ясно, че Джон е прав и не е необходимо да си юрист, за да осъзнаеш това.

Офертата на предложителя - работника - може да бъде от определена дата.
В 7-дневен срок работодателят трябва да потвърди, че се съгласява правоотношението да бъде прекратено от тази дата.
А датата може да бъде и след месеци.

И преди казвах, че ако дипломата правеше специалиста, книжката щеше да кара колата. Блажена пише предимно глупости, нито от право разбира, нито от счетоводство.

гост (гост да те черпя едно??:)

Гайл, понеже твърдиш,че си добронамерен, ще си позволя да ти препоръчам да си дадеш отговор на следните въпроси:
1. каква е правната същност на това прекратяване - договор или нещо друго.
2. кой е момента на сключване на договора, съгл. бълг. гр. право.
3. Важи ли това правило и при това прекратитело носнование.

Момента на прекратяване в никой случай не се съдържа в самото съгласие, защото тогава ще е без значение кога ще уведомиш работника- преди или след 7 дневния срок.

Аз като пълен лаик в правото се чудя кво му е неправилното на това:

1. на 23.9. работника пише молба "Моля освободете ме от 1.10."
2. Работодателя на 23.9. пише на нея "да".
3. ТРЗ/ЛС на 23.9. пуска заповед за прекратяване на ТПО считано от 1.10.

или греша?

Шмати, с удоволствие може да се почерпим, понеже ти и ЛС сте готини и съвсем прави в темата и не ме бъркайте с другия гост, който стана адвокат на нереализиралата се "адвокатка" Блажена, ха ха ха:))

Абби12, как ще грешиш, това само комплексарката Блажена се опитва да скрие зад витиевати фрази, които и на нея не са ясни. В това, което си написала, всичко е вярно и няма противоречие със закона!

Аби, проблемът е,че работникът не е получил това"да" до днес- 30.09.
Той трябва да го получи и това е датата на перкратяване.
Ако му бяха връчили на 23.09, нямаше даима проблем, но той е в болнични.
Изпускат 7 дневния срок за прекратяване.

Боже като си прибрал грешните,да си прибрал и смешните:)

Аби, ако работникът не бъде уведомен от работодателя, че е приел съгласието и то в 7 дневния срок, се счита (законова презумция, заместваща изричното волеизявление на работодателя), че ПРЕДЛОЖЕНИЕТО НЕ Е ПРИЕТО.

Blajena71, както Шмати ти каза, научи се първо да пишеш грамотно и тогава излизай с твоите глупости, зад които скриваш невежеството и комплексарщината си!

Айде върви повтаряй първи курс и ни освободи от присъствието си!

Смешна си!

Blajena71 ти още ли си тука мари???нали пожела приятна вечер...:))))))))))))

Блажена,
Първо съм жена,не съм мъж.
Второ не говорим за момента на сключване на ТПО.
Трето чл.325 т.1 е общо основание, ако това ти говори нещо. Момента се съдържа в предложението, тоест, аз предлагам след 8 дни договорът ме да бъде прекратен и ако то е прието в рамките на 7 дни ок, ако ли пък не ,то тогава аз имам друг избор.
Виж, по-добре пейстни нещо от съдебната практика,както го направих аз и тогава пак можем да спорим. Няма такава разбираш ли. Хубава вечер от мен, съжалявам,че сме на различни становища по отношение на чл.325 т.1. Можеш и един поглед да хвърлиш в лекса, там има мнения на твои колеги.

Някой някъде да е казал в темата, че не е прието? Аз прочетох питането отново и видях само:
- заповедта действително е пусната на 23.9, когато той е бил на работа, т.е. може да я е подписал даже
- стейси се притеснява, дали е законна тъй като е пусната прекалено рано спрямо датата на освобождаване, а не че не е подписана до сега.

... останалото на 2 стр. са разправии за нещо дето може и да го няма

Аби, Стейси не е успяла дауведоми работника за "да"- то, поради неговото излизане в отпуск поради временна неработоспособност до 30.09 включително.

И какъв е проблема да го уведоми днес _{днес е седмия ден}? А от къде знаеш, че не е уведомен, като е пусната заповед вече?

Blajena71,блажно ми станА от тебе вече.((((
ВдигнА ми се холестерола душо!-;)))

Блажена, както се казваше в един много стар виц - "Позволи на народната милиция да знае френски език". Колкото и да се опитваш да забатачиш нещата с назубрената от теб правна терминология (ама дали си и схванала същността й е много съмнително, не веднъж я използваш неправилно) и да се отклониш от елементарното признание - "да, сбърках" (защото просто друго не ти остава, не можеш да отговориш с нищо на зададения ти въпрос), няма да се получи.

_{Кога стана циганка, кога ти почерня з...ка?}

Ами, Стейси написа,че не e уведомен.
Днес е крайният срок, в който можеше да бъде уведомен и кнайният срок в който може по тази оферта да настъпи прекратяване на ТД.
Гайл, точно в посоченото от теб решение се съдържа отговора.
В посоченият от теб случай, работникът е можел най-къснодо 10.01 да бъде уведомен и да бъде издадена заповед.
Незнам защо написаното в подчертаното от теб, противоречи е написано, след катопротиворечи на написаното по-горе и най-важното, на написаното в закона.

Блажена държи непременно последната дума по всички спорове да е нейната, макар и грешна.

оставете я, то с радио не се спори.

Стейси отдавна бегА от тука,дано не е полудял след като ти прочете пледоарията,сигурно никога през живота си няма да се занимава с нещо подобно,ся сигурно пред очите му са работник,адвокат,работник,адвокат...:)))))))))))))

Гост, то радиото си върви по програма и е по-разнообразно. В случая имаме едновремешна грамофонна плоча с дефект - все връща дозата назад и повтаря едно и също.

Точно така е, Джон. Не си струва и в полемика да се влиза с Блажена.

ЛС 30.09.2009 12:11 Предложи за изтриване
Стейси, пусни заповедта с днешна дата и го извикай, за да му я връчиш. Няма проблем

Блажена, какви претенции имаш към това, което съм писала?

Ееее, не е така, Блажена.Туй дето пишеш:
"Гайл, точно в посоченото от теб решение се съдържа отговора.
В посоченият от теб случай, работникът е можел най-къснодо 10.01 да бъде уведомен и да бъде издадена заповед."
съвсем не е така.Решението съвсем не е в твоя полза.Я пак прочети:
"....като това може да бъде и в един по-късен момент, както е в случая след изтичане на отпуска за временна нетрудоспособност, но по делото няма доказателства в тази насока, а и не се твърди от ответника, че е изпълнил задължението си по чл.325 т.1 от КТ."

Е, в случая може и да има такива доказателства: )))

Точно това вече посочих, тони, че противоречи на закона. Прочети закона и съдебното решение над това, което цитираш.
Уморих се вече.
няма смисъл
Законът е ясен- 7 дни

Блажена, това, което смути доста колеги е ето това твое изречение:
"Страните по ТД немогат да се уговорят да го прекратят след определен период от верме, по-дълъг от 7 дни."
Както си го написала, излиза, че ако работникът напише молба за напускане от 15-ти със следният текст "моля да бъда освободен считано от 25-ти", то това в никакъв случай не може да стане.
Предполагам, че не си се изразила правилно и дано да е така, тъй като иначе твърдението не е вярно.