На лице назначено на трудов договор и едновременно собственик на фирма,където се осигурява като самоосигуряващо се лице следва да бъде прехвърлено майчинство. Като прехвърлянето на майчинството става във фирмата където е назначено на трудов договор. Във фирмата където се самоосигурява следва ли да се прекрати осигуряването? И какви документи трябва да бъдат подадени за тази промяна на обстоятелствата?

И на кого ще го прехвърля?

като самоосигуряващо лице нищо няма да подава , той нито прекъсва дейност , нито пресратява осигуряването. В декл.1 ще си подаде дни зачатани за стаж - пълен месец , но не в графата отр.дни , а в графата дни за отгл.на малко дете. Разбира се ще подаде и декларация в НОИ , съответното приложение , и на двете места - и при работодателя и в собствената си фирма !

"прекратява" - грешка в клавишите , моля за извинение !

Ама най-напред да се изясним - като самоосигуряващ се филанкишията има ли осигуряване и за ОЗМ.

Да , прав сте Джон , само ако се осигурява на високия процент !

Лицете е управител на ООД. Другият собственик следва да заеме тази длъжност. Или така следва да задам въпроса: следва ли като управител на ООД-то да излиза в майчинство и в него. И не е осигурен за ОЗМ

Управител на ООД не може да не е осигурен за общо заболяване и майчинство. Право на избор да се осигуряват ли за този риск имат само самоосигуряващите се лица ! дай да уточним термините - управител ли е или самоосигуряващ ?

В решението на фирмата е посочено,че лицето е управител, но той няма трудов договор за управител