Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Гореща тема! Какъв вид договор?

 Какъв вид договор? новак (гост) 08.12.2009 16:41

Колеги,много моля някой да ме ориентира относно следното: Как следва да се регламентира трудово взаимоотношение с работник, ако трябва да работи не по-малко от 2ч. дневно и през празнични и почивни дни? Бюджетно предприятие сме, не сме на сумирано работно време, в граждански договор не можем да определим на лицето работно време,а ако е по трудов договор, работата през почивните дни ще се счита за извънреден труд....Много моля дайте съвет как да подходим? Не желая да укривам договори,осигуровки и т.н., просто незная под каква форма да регламентирам законово такъв вид взаимоотношение...Договор на какво основание? Предварително благодаря!

 RE: Какъв вид договор? новак (гост) 08.12.2009 16:49

МОЛЯ ВИ!!!Помогнете... :(

 RE: Какъв вид договор? аз (гост) 08.12.2009 16:55

А кои ще разбере, че полага труд в почивни дни??
От ИТ, едва ли ще предположат, че бюджетна арганизация ще работи извънредно за 300 лв. заплата

 RE: Какъв вид договор? гост (гост) 08.12.2009 16:57

ако пуснете договор за 40 часа месечно ,ще е ли проблем

 RE: Какъв вид договор? новак (гост) 08.12.2009 16:58

на какво основание?дайте чл. от КТ

 RE: Какъв вид договор? аз (гост) 08.12.2009 16:58

е, че пише го кодекса

 RE: Какъв вид договор? новак (гост) 08.12.2009 17:03

Моля ви....

 RE: Какъв вид договор? гост (гост) 08.12.2009 17:04

Разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ дава възможност за полагането на труд и без да е налице основен трудов договор само за определени дни от месеца. Няма пречка лицето да работи по основен трудов договор и да сключи и такъв по чл. 114 от КТ. Петте работни дни могат да бъдат определени за отработване последователно и непрекъснато; може да бъдат разпределени по един цял работен ден на седмица; друг вариант е определянето на часове, които да се отработват всеки работен ден, като стриктно се спазва (в зависимост от работните дни в месеца) да не се надвиши максималния размер работно време от 40 часа.

 RE: Какъв вид договор? новак (гост) 08.12.2009 17:08

гост (гост), безкрайно много Ви благодаря! Мисля,че ще се възползвам от този вариант. А, в такъв случай необходимо ли е да се подава уведомление за договор по чл.114 в НАП? Простете за незнанието, но...наистина съм новак.

 RE: Какъв вид договор? на_Дришльо_кака_му Профил 08.12.2009 17:11

един поглед на уведомлението хвърли само :)

 RE: Какъв вид договор? гост (гост) 08.12.2009 17:25

ако наистина хвърлиш поглед как изглежда уведомлението, ще видиш този член дали е там посочен при видовете договори

 RE: Какъв вид договор? на_Дришльо_кака_му Профил 08.12.2009 17:28

новак, и чл. 62 ..... В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. ....

не виждам посочени изключения тук :)

 RE: Какъв вид договор? ЛС Профил 08.12.2009 20:39

Как ще пускате ТД на основание чл.114 от КТ при условие, че има основен ТД? Пускате заповед за извънреден труд и му плащате и допълнително възнаграждение за работа на официални празници.

 RE: Какъв вид договор? hfij (гост) 08.12.2009 20:51

от питането не става ясно,че работникът има друг договор
доколкото разбирам ,той иска да го назначи и пита на какъв договор,за да не плаща извънреден труд

 RE: Какъв вид договор? тониЛ Профил 08.12.2009 20:53

Ако работата е до 40 ч. в месеца няма проблем, че двате ти часа се случват и в почивни дни.

 RE: Какъв вид договор? гост (гост) 08.12.2009 20:57

може ли да се сключи договор по чл.114 като допълнителен или само като основен

 RE: Какъв вид договор? kris1 Профил 08.12.2009 20:59

Може ли трудовият договор по чл. 114 от КТ да бъде втори трудов договор, ако отговора е да, какви са условията и как се вписва трудовият стаж в ТК


Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. МТСП е изразявало становище, че трудовият договор по чл. 114 КТ не може да сключва като втори трудов договор. Работникът или служителят по този договор няма друго основно трудово правоотношение. При наличие на основно трудово правоотношение работникът или служителят може да полага допълнителен труд при същия работодател (трудовият договор за допълнителен труд се сключва на основание чл. 110 КТ) или при друг работодател (трудовият договор за допълнителен труд се сключва на основание по чл. 111 КТ). С оглед на това, се приема, че наличието на основно трудово правоотношение е пречка за сключване на трудов договор на основание чл. 114 КТ. ЛТ/

 RE: Какъв вид договор? тониЛ Профил 08.12.2009 20:59

ми чл. 114 се намира в Раздел "Допълнителен труд".
И щом все още не е преместен оттам ....

м/у другото този спор тук не е от вчера. Аз и Божо срещу ЛС-то
Вчера четох мнение от юрист от МТСП, публикувано в сп. Експерт счетоводител.
Та тя пишеше същото, каквото се напъваме с Божо вече втора година да отстояваме. Утре ако се сетя ще го препиша.

 RE: Какъв вид договор? гост (гост) 08.12.2009 21:11

спомням си,че тук се е спорело по този въпрос
доколкото знам преди не се е считало за трудов стаж по този договор, но сега се зачита
в Кт е към раздела на допълнителните Тд
друго, което си спомням е,че когато този договор е като допълнителен към работодателя при който е и основния договор, не се зачита за него трудов стаж, което е логично
мисля ,че този договор може да е и основен и допълнителен, зависи от това дали имаш или нямаш друг договор преди сключването на този
 

 RE: Какъв вид договор? новак (гост) 10.12.2009 15:59

Извинявам се,че едва сега се включвам отново по темата,но възникнаха непредвидени обстоятелства и нямах достъп до Интернет. Интересни мнения сте дали, за което много благодаря! Чест и почитания на отзовалите се!!Аз обаче все още не съм сключил договор, и все още не мога да си изясня как да подходя?Бюджетно предприятие сме, опитват се да ме задължат да наема лице, което да извършва някакви дейности, не по малко от 2ч./дневно, след 17.00ч. и в празнични и почивни дни. Аз съм Представляващ на второстепенен разпоредител с бюджетни средства, а Първостепенния ми нарежда да направя това...намирам се между чука и наковалнята и незнам как е най-правилно да се постъпи, като същевременно не желая да се нарушават нормативи и изисквания...
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения