Здравейте,

Служителка получава обезщетение за бременност и раждане. 410 –тия ден изтича през месец 10.2010г. Ако трудовият договор бъде прекратена през месец 02.2010г. от фирмата и бъде назначена в нова фирма, това ще спре ли изплащането на обезщетението, което получава до момента.
В чл.52 от КСО е записано:
„При прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.”
Според мен не би следвало да има проблем за майката, ако бъде преназначена в нова фирма, но не съм сигурен.
Моля да вашата помощ.

Според мен пък си я оставете да и свършат 410-те дена и тогава я преназначавайте:)

Благодаря