ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Помощ Гаф!!!!
Помощ Гаф!!!! humham (гост) 10.02.2010 20:57
Колеги,спешно мс поискаха съвет,.Ако си пропуснал да назначиш-някого
в времето -3 месеца а после го освободиш както е редно през НАП как може да се справиш със ситуацията.Може ли да го назначиш със стара дата!!!
в времето -3 месеца а после го освободиш както е редно през НАП как може да се справиш със ситуацията.Може ли да го назначиш със стара дата!!!
RE: Помощ Гаф!!!! ivanini 10.02.2010 20:58
ами не може със стара дата:)))всъщност може ама какви глоби има..направо си е....м....та
RE: Помощ Гаф!!!! 123 (гост) 10.02.2010 20:58
1. по пощата препоръчано с обратна разпска, и да имаш късмет
2. с УЕП
2. с УЕП
RE: Помощ Гаф!!!! 123 (гост) 10.02.2010 20:59
в никакъв случай на място, ако нямаш познати много познати
RE: Помощ Гаф!!!! Нектон 10.02.2010 21:00
"а после го освободиш както е редно през НАП"?!
Как е станало това, като работникът няма запис в НАП с код за назначаване?
Как е станало това, като работникът няма запис в НАП с код за назначаване?
RE: Помощ Гаф!!!! 123 (гост) 10.02.2010 21:01
с УЕП ще го открият когато давността е изтекла,
RE: Помощ Гаф!!!! пита (гост) 10.02.2010 21:04
Освен това глобата не се ли налагаше от ИТ, а не от НАП?
RE: Помощ Гаф!!!! van (гост) 10.02.2010 21:04
УЕП само той те спасява
RE: Помощ Гаф!!!! Blajena71 10.02.2010 21:05
Може и на място в НАП. Те не са компетентри да санкционират за нарушението. Компетентна е ИТ, но няма никой да ги информира.
RE: Помощ Гаф!!!! 123 (гост) 10.02.2010 21:08
адийиииии.......... изпяхме си всичко....... да научат и това и да ни подгонят заради тебе humham
НАПите четат и тук и се учат .....
НАПите четат и тук и се учат .....
RE: Помощ Гаф!!!! Гост (гост) 10.02.2010 21:11
123 (гост), кога изтича давността?
RE: Помощ Гаф!!!! Гаф (гост) 10.02.2010 21:12
Включвам се за да не отварям нова тема.
Счита ли се за документ с невярно съдържание ведомост за заплати, ако за ДОО са начислени 8,9% бместо 7,1% и каква е санкцията ако е така?
Счита ли се за документ с невярно съдържание ведомост за заплати, ако за ДОО са начислени 8,9% бместо 7,1% и каква е санкцията ако е така?
RE: Помощ Гаф!!!! Гаф (гост) 10.02.2010 21:21
КСО, 01.01.2010 чл.6 ал.3 т.8
RE: Помощ Гаф!!!! тониК 10.02.2010 21:28
Бе човек, каква ведомост правиш? Туй е само за ф."Пенсии" ! Ти поотделно ли смяташ за всичките му там процентчета!!!!!: )))Нали говорим за ведомост.Имаме 11.6% и 8.9% и 8,8% и 6.7% при
3-та кат.труд.
3-та кат.труд.
RE: Помощ Гаф!!!! Гаф (гост) 10.02.2010 21:34
Да,бе! Нали за това съм се кръстила Гаф!
RE: Помощ Гаф!!!! тониК 10.02.2010 21:44
Е, то излиза, че е трябва да е 8.9% или над тези 8,9% са сложени още за болн. и безр. /1.8%/
Хм, че то си става надвнесено, какви санкциите те притесняват!!
Хм, че то си става надвнесено, какви санкциите те притесняват!!
RE: Помощ Гаф!!!! Гаф (гост) 10.02.2010 21:48
Така е. Благодаря!!
реклама