Здравейте,
имам следния случай: Работничка, която е прекратила трудово правоотношение на 08.03.2010 по взаимно съгласие /чл.325,т.1/. Тя има трудов стаж 26г. и има трудов и осигурителн стаж 9 месеца за последните 15 месеца. Знам, че по принцип може да отиде в Бюрото по труда и да получава обезщетение за 4 месеца, защото договора й е прекратен по чл.325, т.1. Въпроса ми е - Ако я назнача в някоя фирма и я прекратя по чл.325, т.3 /с изтичане на уговорения срок/ ще получава ли повече време обезщетение от Бюрото по труда?

Мисля, че ще взима пълния размер

искате да кажете, че ще получава обезщетение 12 месеца???

може да я назначеш по чл.70 също става за пълен период обезщетение

Аз исках да попитам за члена, по който да бъде прекратена. Знам, че най-добре е да бъде прекратена по 327 или 328, но няма такава възможност. За чл.325, т.3 /с изтичане на уговорения срок/ не пише нищо. Затова не мога да преценя дали ще има резултат и дали ще получава обезщетение повече от 4 месеца, ако прекратим договора по този член и тази точка от КТ!

Rilona, и аз искам да направя същото .Ти разбра ли нещо повече по въпроса.
Ще получава ли пълен размер на обезщетението, ако я освободиш по чл.325 /3/ - с изтичане на уговорения срок.
Може ли този уговорен срок да е примерно 10 раб.дни?

Здравей гост,
не знам какво става когато е прекратен ТД по чл.325,т.3!!! Все още не съм разбрала! Ако ти разбереш нещо пиши!

ОК , ще пиша ако разбера , но моля знаещите да се включат

Няма ли някой, който да се включи с коментар по темата????????? Моля знаещите да помагат, че ми трябва спешно отговор!!!!!!!!!!!

Има право на обезщетение за безработица според стажа на лицето.

Здравей ЛС,
знам, че има право ама дали ще получава обезщетение за безрабтица 12 месеца, ако я прекратя по чл.325,т.3????? ей това ми е въпроса!:))

КСО Срокове за изплащане на паричните обезщетения за безработица

Чл. 54в. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) Паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, за период, както следва:
Осигурителен стаж Период за изплащане
(години) на обезщетението
(месеци)


до 3 4
от 3 до 5 6
от 5 до 10 8
от 10 до 15 9
от 15 до 20 10
от 20 до 25 11
над 25 12 МЕСЕЦА



(

назначия почл. 68 във връзка с чл.70, прекрати я по чл.71 и ще получава пълен период обезщетение според трудовият стаж, изпитано е , дори след примерно изработено време от 10 дни

[[citat]]
редакция ^{Отговор на Rilona(24.03.2010 15:22):}

Благодаря ти 1111111111/гост/! Добра идея:))))

А защо не назначите лицето в другата фирма "за извършване на определна работа" и го освободете със същото основание и отново ще има право на пълна борса.