Здравейте.
Изчетох доста неща, а същто така научих много неща които ме вълнуваха,но едно нещо ми остана непонятно.
Съкратена съм по чл.328 ал.1 т.3 на 30.04.2010 г .
Интересува ме по кой член трябва работодателя да ми изплати обещетение за това че съм останала без работа 1 месец,и задължително ли трябва да напиша декларация когато отида да си искам парите.
А също така трудовата ми книжка е завършена на 01.05.2010 г.
Месец май губи ли ми се?
Предварително благодаря

щом си била на работа до 30.04.вкл. книжката ти е попълнена правилно с дата 01.05
За да получиш обезщетение по чл. 222 ал.1 е необходимо:
1. Да изчакаш до 01.06 - т.е. един месец /или по-рано, ако започнеш работа другаде и обезщетението ще е за по-кратък срок/
2. Да подадеш молба/заявление до работодателя, че искаш да получиш обезщетението
3. Да удостовериш с трудовата си книжка, че не си работила през периода.

Ако имаш неползвани отпуски имаш право на обезщетение по чл.224, ал.1 КТ.
Ако не ти е спазено предизвестието- чл.220, ал.1 КТ

Благодаря за бързия и изчерпателен отговор.
Но на мен пак не ми стана ясно за месец май.От НОИ ми казаха,че мога да се регистрирам при тях след като мине 1 месец от съкращението,защото работодателя бил длъжен да ми плати освен заплатата паради факта че съм остана без работа и пенсионните осигуровки.
Това вярно ли е?
Казаха ми също така,че здравните не е длъжен да ми ги плаща.Както той реши.

Да те ми изплатиха обещетения,съгласно:
по чл.220 от КТ - неспазен срок на предизвестие -1 брутна заплата
по чл.224 от КТ-5 дни
Толкова дни ли трябва да бъдат?

Правилно са ти казали от НОИ.А относно за ЗОВ, които трябва да плати работодателя, не е както той реши, а просто такива не се дължат върху обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ.Дължи се за Фонд Пенсии, респективно УПФ

^{Отговор на Нели(15.05.2010 19:44):
Нели каза:
Благодаря за бързия и изчерпателен отговор.
Но на мен пак не ми стана ясно за месец май.От НОИ ми казаха,че мога да се регистрирам при тях след като мине 1 месец от съкращението,защото работодателя бил длъжен да ми плати освен заплатата паради факта че съм остана без работа и пенсионните осигуровки.
Това вярно ли е?
Казаха ми също така,че здравните не е длъжен да ми ги плаща.Както той реши.}

От борсата искат да си вземеш парите от работодателя и той да внесе осигуровките в бюджета. Да не се минат :))
Това е някакво вътрешно правило. Не е незаконно,
Изчакай 01.06. Поискай обезщетението. Като ти платят /а по закон немогат да ти откажат/ ще ти нанесат това в тр.книжка и ще ти издадат ново УП. Вземаш документите и - в борсата. Гледай само това да стане не по-късно от 31.07 /три месеца/
Работодателят не ти внася здравно. Няма законово основание. Внасяш си го сама.

Колок дни са - не можем да ти кажем - зависи пколко ти се полагат и колко си ползвала

^{Отговор на Нели(15.05.2010 19:47):
Нели каза:
по чл.224 от КТ-5 дни
Толкова дни ли трябва да бъдат?}

Полагат ми се 20 дни платен отпуск.Аз ползвах 2 дни през януари месец.

Благодаря много за отговорите.
Просто за пръв път се сблъсквам с такова нещо.
Аз вече се регестрирах в бюрото по труда с документите които ми бяха дали.Надявам се,че това допълнително УП което ще ми дадът няма да ми създаде проблем(в смисъл,че не съм го имала когато съм се регестрирала в бюрото).

Чекай са, викаш 20 дни - ама и от миналага година ли имаш или??Щото ако нямаш стара отпуска и по ТД за година имаш право на 20 дни, то като ти изплаща обезщетението шефа ти, трябва да ти изплати неползван отпуск пропорционално на отработените от теб месеци, считано от началото на 2010

^{Отговор на Нели(15.05.2010 19:55):
Нели каза:
Полагат ми се 20 дни платен отпуск.Аз ползвах 2 дни през януари месец.}

Във връзка с този въпрос искам да попитам-при съкращаване по чл.328 ал.1 т.5,трябва ли да се изплати обезщетение

Здравейте! Моля за пояснение по следния въпрос, свързан със съкращавенато по т.3. Едномесечното обезщетение, ако работникът не си е намерил работа в едномесечен срок, задължително ли се начислява и изплаща от работодателя или само в случай, че работникът го поиска? Т.е. ако работникът не иска да получи обезщетение, работодателят длъжен ли е да го начисли и да го впише във ведомостта? Извинете, ако въпросът ми не е поставен много професионално, но съм собственик на малка фирма и чувам различни неща от НОИ и от счетоводителя ми. Сетоводителят твърди, че обезщетението е задължително, в НОИ са казали на съкратения работник, че може и да не му се изплати обезщетение, ако не желае.

Начислява се и се плаща САМО ако работникът си го поиска и представи доказателства, че този един месец е бил без работа или на по-нископлатена такава.
Учудва ме това, което са Ви казали от НОИ. Обикновено те пращат човека да си търси обезщетението...

^{Отговор на Aglida(29.05.2018 09:41):
Aglida каза:
Здравейте! Моля за пояснение по следния въпрос, свързан със съкращавенато по т.3. Едномесечното обезщетение, ако работникът не си е намерил работа в едномесечен срок, задължително ли се начислява и изплаща от работодателя или само в случай, че работникът го поиска? Т.е. ако работникът не иска да получи обезщетение, работодателят длъжен ли е да го начисли и да го впише във ведомостта? Извинете, ако въпросът ми не е поставен много професионално, но съм собственик на малка фирма и чувам различни н...}