Нали ти казах, че принципно съм с теб. Повече обаче от мен не искай. Освен ако не се опиташ отново да ми обясниш стегнато и с няколко думи какъв точно е проблемът.
Ако може да приложиш и някакъв пример. Да речем ако човек е работил от тази дата до онази дата при изчисляване на стажа по единия начин (кратко описание на начина и назоваване на акта, който според теб го въвежда), се получава това. Ако се изчисли по другия начин (кратко описание на другия начин и назоваване на акта, който според теб го въвежда), се получава друго.

Брех, Тодоре, ся да мисля високосната година, година ли е? Или година и един ден?

Знаеш цитата, намери и човека
адвокат се казва и хляб яде. Понякга и пържоли от балъци.

^{Отговор на todorb2000(02.06.2010 15:04):
todorb2000 каза:
Dura lex, sed lex.
Лош закон, ама закон.}

OpaSna TikVa това, което ми казвате, го разбирам как да извърша.
Но Вие не ми отговорихте дали 1год=12мес=365/366/дни осигурителен стаж, при положение, че имаме непрекъснат трудов стаж, при равни други условия.
Така, че Ви моля да отговорите на този мой анонс, а за адвоката е ясно. :-)))

^{Отговор на OpaSna TikVa(02.06.2010 15:12):
OpaSna TikVa каза:
Брех, Тодоре, ся да мисля високосната година, година ли е? Или година и един ден?}

Равни други условия? Равни на какво? Я уточни поне периода, за който питаш, защото ако ти не четеш и не помниш отговорите, които ти се дават, аз се славя с добрия си архив:

Пенсионирането е било дори преди 01.01.2000 г., а зачитането на времето на извънреден труд за стаж, при което продължителността на стажа може да бъде в ПОВЕЧЕ ОТ КАЛЕНДАРНОТО ВРЕМЕ, е от 01.01.2005 г.
А основен принцип при промяната на законите е, че тази промяна няма обратна сила

^{Отговор на todorb2000(02.06.2010 19:28):
todorb2000 каза:
OpaSna TikVa това, което ми казвате, го разбирам как да извърша.
Но Вие не ми отговорихте дали 1год=12мес=365/366/дни осигурителен стаж, при положение, че имаме непрекъснат трудов стаж, при равни други условия.
Така, че Ви моля да отговорите на този мой анонс, а за адвоката е ясно. :-)))}

OpaSna TikVa съгласен с това, което написахте, но това не е точно по темата. Аз също имам добър архив.
Нека обърнем внимание на асоциациите, които извиква у нас словореда на посочената ал,1 и в двете редакции на правилника, дадени от мен в началото на темата, защото словоредът, посочен в двете редакции извиква у мен по-скоро изпълнителни реакции с императивен контекст. Толкова е ясно написан начина на изчисляване на осигурителния/трудовия/стаж, а сега в момента не мога да посоча съждения на върховни съдии, за да се види как върховни съдии правораздават, а според мен същите са нарушили чл.5 от ГПК в контекста на чл.117, ал.2 от Конституцията, за да се види как се преиначава върховенството на закона.
Нека още един път кажа, за "рефлексите", които извикват даденото от мен в началото на темата.Редакцията на текста е в императивно наклонение.
Не желая да Ви обременявам, ако не искате да дискутирате, но много ваши колеги се набъркват сега в изчисляването на стажа на лицата и така косвено им ограничават правата, дадени им по закон.Защото щом за съдиите е повелено да прилагат закона според точния му смисъл, то същото ще важи и изпълнителите на закона в т.ч. и изпълнителната власт.

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(02.06.2010 20:33):
OpaSna TikVa каза:
Равни други условия? Равни на какво? Я уточни поне периода, за който питаш, защото ако ти не четеш и не помниш отговорите, които ти се дават, аз се славя с добрия си архив:

Пенсионирането е било дори преди 01.01.2000 г., а зачитането на времето на извънреден труд за стаж, при което продължителността на стажа може да бъде в ПОВЕЧЕ ОТ КАЛЕНДАРНОТО ВРЕМЕ, е от 01.01.2005 г.
А основен принцип при промяната на законите е, че тази промяна няма обратна сила</sup>

^{Отговор на todorb2000(03.06.2010 07:29):
todorb2000 каза:
но много ваши колеги се набъркват сега в изчисляването на стажа на лицата и така косвено им ограничават правата, дадени им по закон.}



Тодоре, а Страсбург е мястото!

Европейският съд по правата на човека (ЕСПЧ) е правораздавателна институция на Съвета на Европа, създадена с Конвенцията за защита на правата на човека и основните свободи от 1950 г. (наричана още Европейска конвенция по правата на човека). Седалището е в Страсбург, Франция.

Нека да оставим съда настрани, нека продължим дискусията от изпълнителите на закона, които са много от участниците във форума, било счетоводители или консултанти, а защо не да участват и юристи.
Да не даваме гръб на дискусията и да не бъдем егоисти....и да действаме на принципа: "Оправяй се сам".
Искам Вашето отношение към темата, зададена от мен, ако не искате, не участвайте.
Хубав ден.

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(03.06.2010 08:16):
OpaSna TikVa каза:



Тодоре, а Страсбург е мястото!

Европейският съд по правата на човека (ЕСПЧ) е правораздавателна институция на Съвета на Европа, създадена с Конвенцията за защита на правата на човека и основните свободи от 1950 г. (наричана още Европейска конвенция по правата на човека). Седалището е в Страсбург, Франция.</sup>

Бе не знам. Много случаен елемент има в този трудов стаж.
Ето гледам работните дни за 2010
Копирам ги от темата на ЛС:

Януари - 20р. дни
Февруари - 20 р.дни
Март - 22 р.дни
Април - 20 р.дни
Май - 19 р.дни ; 7.05 почивен ден , 15.05 р.ден
Юни - 22 р.дни
Юли - 22 р.дни
Август - 22 р.дни
Септември - 20 р.дни
Октомври - 21 р.дни
Ноември - 22 р.дни
Декември - 22 р-дни; 11.12 р. ден, 31.12 почивен ден

Ако някой работи януари и февруари, ще се е потил 40*8 = 320 часа и ще му се признаят 2 месеца стаж.

Ако някой е работил през април и май, ще му се признаят също 2 месеца стаж срещу потене 312 часа.
Обаче ако някой се е потил само през ноември и декември, неговите два месеца му струват 336 часа.

Разликата между втория и третия случай е точно 24 часа, три дни... 3 / 39 * 100 > 7%

По-нататък извод не мога да направя. Въпрос на късмет :)))

Тодоре, съмишленик на хоризонта:)))))

Лиле, ми извода е - никаква работа! Ше видат те, бандити такива, как се ограбва пролетарска пот!

Бързаш да уреждаш Тодор със съмишленик. Не че съм опонент. Не съм чела темата и не го искай от мен. А изводът е добър :))

OpaSna TikVa ето виждаш ли, че се появяват и други мнения.
Не мога да ги оспоря в момента, но има интерестна гледна точка. :-)))
Благодаря за мнението Лили.
OpaSna TikVa аз не се "циганя" за няколко дни, а отстоявам принципа на правната норма. Това е!
Смисълът на двете редакции на алинея първа има отзвук и сега и при действащото законодателство. Самият подход на промяна на словореда на изречението е сигнална "лампа", че нещо не е било наред. Ако не е имало смисъл, то не е трябвало да променят самия словоред на изречението.
Засега гледам и "чувам", и е интерестно.

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(03.06.2010 09:23):
OpaSna TikVa каза:
Тодоре, съмишленик на хоризонта:)))))

Лиле, ми извода е - никаква работа! Ше видат те, бандити такива, как се ограбва пролетарска пот!</sup>

Лили защо не си отчела и това:
Време по трудово правоотношение, което се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил

Чл. 352. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 352 - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:

1. почивните и празничните дни;

2. ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;

3. ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;

4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;

5. времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството;

6. времето, през което работникът или служителят не е работил поради неправилно недопускане на работа;

7. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г. за извършено престъпление във връзка с работата, ако работникът или служителят не е бил привлечен като обвиняем по съответния ред;

8. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г., след като работникът или служителят е бил привлечен като обвиняем, както и времето на отстраняване от работа по реда на Наказателно-процесуалния кодекс, ако работникът или служителят е бил оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;

9. в други случаи, установени от Министерския съвет.

(2) (Нова - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) Разпоредбата на ал. 1 се прилага и за правоотношенията по чл. 351, ал. 2.


<sup>Отговор на Блондинката Лили(03.06.2010 09:13):
Блондинката Лили каза:
Бе не знам. Много случаен елемент има в този трудов стаж.
Ето гледам работните дни за 2010
Копирам ги от темата на ЛС:

Януари - 20р. дни
Февруари - 20 р.дни
Март - 22 р.дни
Април - 20 р.дни
Май - 19 р.дни ; 7.05 почивен ден , 15.05 р.ден
Юни - 22 р.дни
Юли - 22 р.дни
Август - 22 р.дни
Септември - 20 р.дни
Октомври - 21 р.дни
Ноември - 22 р.дни
Декември - 22 р-дни; 11.12 р. ден, 31.12 почивен ден

Ако някой работи януари и февруари, ще се е потил 40*8 = 320 часа и ще му се признаят 2 месеца ста...</sup>

Тодоре, голямо си ми вдъхновение:))))))
Така де - само да ти кажа "здрасти" преди Лили да те е подхванала.

Радвам се да ме подхване....:-))

Нали съм тук заради това....:-)))

^{Отговор на OpaSna TikVa(04.06.2010 18:32):
OpaSna TikVa каза:
Тодоре, голямо си ми вдъхновение:))))))
Така де - само да ти кажа "здрасти" преди Лили да те е подхванала.}

А бе ти си тука, аз съм тука, ама Лилето нещо се е замотала някъде. Та да ти напомня, че осигурителният стаж е в часове, дни, месеци и години. Да предложиш как да се смята?


^{Отговор на todorb2000(04.06.2010 20:36):
todorb2000 каза:
Нали съм тук заради това....:-)))}

В периода на съответното трудоправно отношение стажът се изчислява първо в дни, после в месеци и накрая в години, а когато има и трудов процес на 4 часа се започва и от часове.
Иначе се "изяждат" дни на месеците с 31 календарни дни, а те са 7 месеца в една календарна година, 4 месеца с 30 календарни дни, което не е справедливо, освен това чл.10 от КСО гарантира една непрекъснатост на осигуряването.
^{Отговор на OpaSna TikVa(04.06.2010 21:23):
OpaSna TikVa каза:
А бе ти си тука, аз съм тука, ама Лилето нещо се е замотала някъде. Та да ти напомня, че осигурителният стаж е в часове, дни, месеци и години. Да предложиш как да се смята?}

Поогледах доста дискусии и забелязах, че "другарите" от бранша смятат по схемата "години-месеци-дни" :-)))