Имаме трудов договор регистриран 2008 г. и през 2009 г. с допълнит. споразумение лицето е преназначено от "продавач -консултант" на длъжност "продавач" - в уведомлението по чл.62 кое се отразява - датата на допъл.споразумение с длъжност "продавач" или записите трябва да следват първоначалнаа регистрация по основния трудов договор ?

В уведомлението за прекратяване- датата на договора, на не на ДС.

И длъжността ли - както е при сключването - "Продавач-консултант" ?

Имаше неща, които може да не се пишат при прекратяването. Ама дали длъжността беше едно от тях.

Доп. Проверих. Не е необходимо да се пише. В този случай се попълват т. 3, 4, 8, 10 и 17.
14 точка (въпросната) - не е тук
Блажена, сори, допълнила съм се, докато ти си писала.
Нали щеше да се регистрираш, кво стана?

попълват се 3,4,8,10 и 17

Излиза, че не е решаваша длъжността . Добре, много благодаря за помощта.

хихи, егати и извода "Не е решаваща длъжността"
Ами така казано... е странно. Но щом ти върши работа и те успокоява, може :)))
И вземи си намери едно хартиено копие на уведомление. Сканирай го и го запази някъде из компютъра си. Или пък в някоя хартиена папка. Не е ирония (защо все се чувствам длъжна да го обяснявам това), добър съвет е.

Ели , не се гневи - писах го по смисъл, че след като това поле 13не е поле , което трябва да е подпълнено на всяка цена , то в него ако е отразено "прадавч - консултант" или ако е отразено "продавач" - уведомлението ще е зачетено . А , ти веднага .... Благодаря сърдечно за това , че се отзовавате на питанията ми. Приятна вечер !

Лицето Х работи във фирмата по основен трудов на 4 часа и по втори трудов договор още 4часа.Към днешна дата вторият трудов договор трябва да стане основен 8 часа,длъжността остава същата,а основния да бъде прикратен.Какво трябва да запиша в т.2 на уведомлението?Едно или две трябва да са?
Най-лесното ,което ми идва на ум е да прекратя и двата договора и да се сключи един нов ,но пък ми се вижда много едно такова никакво.Дайте ми съвет как да постъпя?

Колкото пъти съм питал в НАП при такива ситуации - дори за смяна на длъжност - все ме съветват - прекрати си единия и пускай нов трудов договор . Макар , че не е коректно, защото би следвало и отпуски да начисляваш като неползвани - , за обезщетението става въпрос - не знам... Дано по-добрите спецове коментират - как постъпват при такива ситуации.