имам следния случай: като се записвах за студентка подадох декларация, че не ме осигуряват по няколко члена за здравно осигуряване и ако ситуацията се промени, трябва да подам нова декларация. работя по граждански договор и сумата, която получавам не надхвърля МРЗ. по него текат ли ми осигуровки и трябва ли да подам нова декларация в университета? благодаря предварително

И мен ме интересува също - как се декларират в НОИ гражданските договори?

Гражданските договори се декларират с декларация обр. 1, съответно 6. После трябва да се завери стажа в осигурителна книжка. Добре е да се направи навреме - след изтичане на календарната година, защото после се усложнява процедурата. Исках да заверя 3 хонорара от 2003 година сега, и трябваше да търся фирмата изплатила хонорарите, защото не бяха подали обр. 1 за единия хонорар, а и трябваше подпис и печат в осигурителната книжка

ПЕНСИОНЕР , РАБОТЕЩ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР И ЕДНОВРЕМЕННО С ТОВА ПО ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР ЗА СТО ЛЕВА, ТРЯБВА ЛИ ДА БЪДЕ ЗДРАВНО ОСИГУРЕН ВЪРХУ 65 ЛВ?

учебно заведение сключва граждански договори със свои учители, с които има вече трудови договори, за провеждане на курс по програма от бюрото по труда .курса е три месеца и на учителите ще се изплатят еднократно хонорари.какви осигуровки трябва да се преведат?

Извинявайте ако се повтаря въпроса ми. Попаднах в слената фирма. По договор за сътрудничество в застрахователна дейност - многогодишен Изпълнителя е предоставял служебни бележки че сумата върху която е осигурен за всеки месец е равна на максималния осигурителен месечен доход. На това основание счетоводителя на възложителя не му е внасял нито ЗО нито ДОО. Моля за отговор - правилно ли е и още веднаж извинявайте.

На категоричното мнение на Росии 666, която високомерно не ми отговаряше докато бях объркан.1. Осигурени лица на друго основание независимо от дохода ДОО-да,ЗОВ-да.
Но не е така. В сметката за изплатени суми, утвърдена със заповед на МФ има каре с указания и във второто пише:"Ако месечният Ви осигурителен доход (без сумата по тази сметка, посочен на ред 1) е равен или превишава максималния месечен размер на осигурителния доход, одобрен със Закона за бюджета на доо, отбрлежете с "да" и не попълвайте редове 6 и 7. За 2006 г. максималния месечен размер на осигурителния доход е 1400 лв." Та така Роси отличничката.

Вече НеОбъркан
Това че вече не си объркан, не означава да спреш и да разсъждаваш. Роси 666 пусна тази тема с цел да внесе поне малко яснота по отношение на осигуровките при граждански договори. Според мен това не трябваше да е тема за дискутиране, а по-скоро помощна такава, но видно е, че не се е получило.
Това което е записано в т.1 означава, че след като лицето е осигурено на друго основание, дори и възнагр. по ГД е по-ниско от МРЗ след приспадане на НПР, то осигуровки се дължат.
Които си е чел нормативите знае , че има все пак и някакъв максимален осигурителен доход и той е 1400лв. за тази година, и достигайки го за суми над него осигуровки не се дължат.

Към Объркан, но за щастие вече Не объркан
Искрено се извинявам, че не съм видяла въпроса ти, но много рядко влизам в тази тема.
В това можеш и сам да се убедиш - темата е открита на 04.04., отговарям веднъж на 10.04 и после на 17.08.
Албена добре е написала каква ми е била идеята, ама уви....
Както и да е - радвам се, че сам си намерил отговор на въпроса си. Пък така е и по-сладко, нали?

ПП Да те попитам - как разбра, че "високомерно" не ти отговарям :-))))

Предстои ми по граждански договор да ми изплатят определена сума. За да попълни СИС, работодателят настоява да му представя служебна бележка за дохода по основния ми трудовия договор.
Необходимо ли е това след като дохода ми надвишава 2160 лева до момента?

Необходимо е, и това не е за ДОД, защото в случая ще се начисли авансов ДОД, а за да се съобразят колегите с размера на осигуровките ако сумата по договор е 500 лв след норм признатите разходи, а РЗ е 600, осигуровки са различни от тези, които се удържат при една РЗ от 1350 лева

Осигуровки по граждански договор не се дължат ако при писпадане на 35% нормативно признати разходи от сума за получаване и получената сума е по-малка от минималната работна даплата

Ако пенсионер, работи по ДУК с месечно възнаграждение 240 лв. само здравни осигуровки ли се дължат? А ако пенсионер работи по ДУК с месечно възнаграждение под МРЗ не се дължат нито осигуровки, нито ЗО. Така ли е или не?

Не се дължат осигуровки -240.00 лв.Х35% =84.00 лв.нормативно признати разходи
240.00 - 84.00 =156.00 лв.

искам да попитам сключването на граждански договор регистрира ли се в НОИ

за ??? - не

РАБОТЯ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР НО ПРЕЗ ТЕКУЩАТА ГОДИНА ИМАМ ИЗПЛАТЕНА СУМА И ПО ГР.ДОГОВОР.ЗА СЪЩАТА ИМАМ ПОДАДЕНИ ДЕК 1 И 6 И ВНЕСЕНИ ОСИГУРОВКИ ,НЕЗНАМ САМО ТРАБВАЛИ ДА ПОДАВАМ ДЕК. ПО ЧЛ 41 ЗА ТАЗИ СУМА.МОЛЯ ЗА ПОМОЩ.

2007г. трябва да си декларирате получените през 2006г. доходи по тр. и по гр. договор в ТД на НАП.

И аз имам такъв проблем, току що Управителя ми заяви, че мога да назнача студент на граждански договор и той се ползва с преференции затова че е студент и до получена сума от 250,00 тя не се облага, гледах много умно и реших да проуча въпроса - никъде не видях в ЗОДФЛ да пише че ако си студент доходите от граждански договор не се облагат или пропускам нещо? Предполагам че от 250 лева се приспаднат НПР от 35 % и той няма други доходи наистина сумата няма да се обложи, незнам, но той е питал в счетоводството на висшето заведение и там са му отговори така. Моля Ви кажете ми има ли някаква преференция за студентите, защото чете ЗОДФЛ и нищо не виждам ?? Евентуалната сума на гр.договор ще бъде 250 лева след приспадане на НПР 35 % остава 162,50 лева пада под МРЗ, няма други доходи, няма осигуровки, няма данък - аз мисля че това е единствената причина ,права ли съм ??

Искам да попитам след като работя на трудов догор към една фирма,на какъв договор мога да работя към дуга фирма,като запазя и двете места на работа?

Понеже ме критикуваха, че "високомерно мълча", та да отговоря.
На Роси - ти си права, единствено ЗОДФЛе основанието да смяташ данъците по гр.договор и в случая, понеже е под МРЗ - няма такива. Както и осигуровки, но не е лошо да му кажеш на студента, че дължи 6.60 лв. здравно. и да иде да си ги внесе.
Към vania
Имаш два варианта: единият е с два трудови договора - основен на 8 ч. и втори на 4 ч. С предупреждението, че ще плащаш осигуровки и данъци и по двата.
Вторият вариант е - трудов договор и граждански договор. И тук ще плащаш данъци и осигуровки, но тези по гражданския ще са по-малко отколкото по втория трудов договор. При еднакво заплащане, разбира се.

Втория трудов съветвам да не е на 4 часа, защото се надвишават допустимите за 1 седмица 48 часа - в случая са 60часа. Трябва досието по втория трудов договор да е на разположение на ИТ и работника да дава писменото си съгласие за работа повече от 48часа седмично на всеки 4 месеца.

Имам нужда от помощ,колеги.
В ООД има самоосигуряващ се съдружник, който има договор за изпълнение на определена работа в предприятието.
Това предприятие е приватизирано през 2003 година. Преди приватизацията лицето е било с договор за управление и контрол от 2000
до 2003 г.
Въпросът ми е: В осигурителната му книжка като работодател, кой трябва да се подпише, тъй като всъщност новото Дружество е и правоприемник на всички пасиви и активи на приватизираната фирма.

Би трябвало да се подпише стария управител, т.е. той сам на себе си. Но представи си, че е напуснал от там - значи може и новият управляващ. Все пак подписа удостоверява, че нещо е вярно /в случая внесените осигуровки/, пък има и печат на дружеството. Така че - който и да го подпише, няма проблем.

Имам следния въпрос: Като упражняващ свободна професия дължа ДОО върху получения доход, но най-малко върху минималният за дейноста осигурителен доход, независимо дали го имам или не. Ако обаче същевременно съм на трудов договор, то тогава ще дължа ли осигуровки върху минималния праг за свободната практика или само върху реалния доход? Благодаря.

Да, ще дължиш, всеки месец върху 220, до масимума 1400 лв
ако упражняваш дейността, ако не, можеш да спреш осигуряването, за да
не плащаш осигуровки

Да попитам и аз. Безработно лице получава през м. Ноември 1500 лв. от граждански дотовор за консултантски услуги. Няма други доходи за 2006 г. Не се очертават такива и през м. Декември. Какви осигуровки дължи за тази сума. Аз мислех , че само здравни върху 975.00 / 1500-35%/ , но вече не съм толкова сигурна.

Дължи и социално, ако не е пенсионер

Мила Роси, много те моля за помощ. Дълго време бях без работа, предложиха ми от сигурна фирма, но само граждански договор. Няма длъжностна характеристика по понятни причини, защото от мен се изисква да движа маркетинг и реклама като под реклама разбирам сама да откривам фирми и реализирам приходи, да поддържам връзка с корпоративни клиенти, организатор и мениджър екип и всичко това за минималната или за две минимални заплати на граждански договор. Ясно съзнавам, че на пазара на труда въпреки висшето образование и предобитата квалификация притисната от обстоятелствата избор нямам. Много те моля не мога да си позволя да загубя това предложение, чаках доста дълго, ако имаш възможност посъветваи ме какво мога да изисквам, нали при гражданския договор нямам никаква сигурност? Не мога да се върна дори на борсата, а и работата е интелектуален труд. И ое един последен въпрос: не зная къде ми е трудовата книжка-мога ли да направя нова, като евентуално няма с какво да докажа трудов стаж, може би ще загубя само процента за прослужено време? Предварително ти благодаря и с нетърпение ще очаквам отговора ти.

Чл. 57. (1) (Изм. - ДВ, бр. 103 от 1999 г., в сила от 1.01.2000 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) Всяко предприятие, изплащащо доход на физическо лице през данъчната година, различен от доход от трудови правоотношения и пенсии, е длъжно да представи справка по образец за изплатените доходи в териториалната дирекция на Националната агенция по приходите по седалището си. Предприятията, изплатили доходи на повече от 10 физически лица, представят справките си само на електронен носител във формат и по ред, одобрен от изпълнителния директор на Националната агенция за приходите.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2000 г., в сила от 01.01.2001 г.) Справката по ал. 1 се представя до 15 април на следващата година.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 105 от 2000 г., в сила от 01.01.2001 г.) Образецът на справката се утвърждава със заповед на министъра на финансите и се обнародва в "Държавен вестник".


Чл. 57а. (Нов - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 29.12.2005 г.) Работодателите периодично представят в Националната агенция за приходите информация за изплатените от тях доходи по трудови правоотношения и за данъка, удържан от тези доходи. Министърът на финансите издава наредба за сроковете, съдържанието, начина и реда за предоставяне и съхранение на информацията.

отнася се за наеми, гр. договори и тем подобни изплатени на физически лица

Бихте ли разяснили каква декларация за доход получен по ГД трябва да подаде пенсионер в НАП и какъв е срокът.

пенсионер по болест иработа на граждански договор трябва ли да се внесе здравни осигуровки и в какъв размер

към Дени - в страницата на НАП има таблица за дължимите вноски към ДОО-то и за ЗО - посочени са кодовете за вид плащане и процентите по различните трудови и др. отношения.

Да питамМ имам лице работещо по ТД - чл. 114 КТ и получава 45 лв, а работи по гр. договор при нас за 50.00лв. Как следва да го осигурявам, за уточнение не е пенсионер/род.1956г./Мисля, че не следва да му внасяме никакви осигуровки, даже и ЗОВ. Но понеже е в комбинация с ТД по чл.114КТ нека и други да се включат.
Благодаря.

Има ли нови сметки за изплатени суми по гр.договор.От къде да я изтегля

От тук - http://www.nap.bg/useful/docs_new/Сметка%20за%20изплатени%20суми%20по%20чл.45,%20ал.4%20от%20ЗДДФЛ.pdf

кажете ми, ако в гражданския договор е записано, че всички осигуровки са за сметка на изпълнителя, тогава целият процент ДОО и ЗОК и ДЗПО мога ли да го удържа от неговата сума, без да разделям за възложител и изпълнител?

Може ли или не?

Не може

Не успях да открия от къде се пуска нова тема, та затова по най-близката по съдържатие.
Въпросът е следния: ЕООД регистрирано през м. Х.2006г.,не е започнало дейност, Предмета на дейност е бил в обхвата на попадащите за облагане с патентен данък през 2006г., но през 2007г. вече при започване на дейност ще следва да се облага по реда на ЗКПО. Управителя на дружеството е пенсионер.
Може ли някой да ми помогне с търсенето на отговора как трябва да се осигурява управителя и трябва ли да се подава декларация за 2006г. и каква при положение че фирмата не е започнала дейност?
Благодаря предварително.

В Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице, която следва да бъде подадена в 7 - дневен срок от започване на дейността изрично е отбелязано : - " пенсионер съм и не желая да се осигурявам ". Само ЗОВ 6 % върху 220 лв. или 13.20 лв. месечно.

Благодаря на експерта.

Всъщност управителя самоосигуряващо лице ли е? В случая собственика на капитала е различен от управителя.

Това не бях го чувал.! ЕООД е еднолично дружество с ограничена отговорност с едноличен собственик на капитала и се представлява и управлява от управител, съгласно учредителен акт.
Понятието собственик е за ЕТ.
Естествено ЕООД може да сключи Договор за управление с друго лице. Трябва да знаем точната ситуация.

Собственик на капитала е Х, а дружеството се управлява и представлява от У, който е пенсионер. Вписано е в съда при регистрацията.

Щом като по силата на съдебното решение лицето е посочено като управител, мисля че следва да се счита като сключен договор за управление, а от тук да се осигурява пенсионера - за ДОО и ЗОВ. Не съм имал подобен случай и за мен има нужда от допълнителни коментари, на колеги.

Осигуряване управители на дружества - пенсионери
Отговаря Аспасия ПЕТКОВА - директор в НОИ
В бр. 20 от 2002 г. на сп. „Български счетоводител“ Аспасия Петкова, директор в НОИ, отговаря на въпроса, подлежат ли на обществено осигуряване изпълнителите по договори за управление и контрол в търговски дружества, когато получават пенсия, и, ако подлежат, върху коя сума се внасят осигурителните вноски.

Изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества подлежат на задължително осигуряване за всички осигурени социални рискове независимо от продължителността на договора, получаваното възнаграждение и дали са осигурени на друго основание. Ако тези лица са пенсионери, те също подлежат на осигуряване. По този ред се осигуряват управителите и контрольорите на дружествата, регистрирани по Търговския закон, независимо от това кой упражнява правата на собственост в тези дружества. Като осигурени за всички социални рискове, изпълнителите по договори за управление и контрол на търговските дружества от 1 януари 2002 г. подлежат на задължително осигуряване за риска безработица. Съгласно чл. 6, ал. 4 от КЗОО, от 1 януари 2002 г. осигурителните вноски на изпълнителите по договори за управление и контрол се дължат върху получените възнаграждения след намаляването им с нормативно признатите разходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход и се разпределят между осигурителя и осигурения в съотношение 75:25. Вноските се начисляват върху полученото възнаграждение след приспадането на нормативно признатите разходи по Закона за облагане доходите на физическите лица. С промяната на чл. 22, ал. 1, б. „д“ от ЗОДФЛ, в сила от 1 януари 2002 г., облагаемият доход, получен от дейностите управление и контрол, участие в контролни органи на предприятия и юридически лица с нестопанска цел, се намалява с 10 на сто нормативно признати разходи. Осигурителните вноски за посочените лица за доходите им, получени след 1 януари 2002 г., се начисляват върху брутното възнаграждение, намалено с 10 на сто, и когато се отнасят за период преди 2002 г.
Малко е стар коментар, но мисля че в тази част няма съществени изменения.

Здравайте,
ще си позволя да Ви отправя два въпроса, като се надявам, че няма да звуча много непросветено.
1. Майка ми е пенсионерка има фирма, ЕТ и извършва патентна дейност - търговия на дребно. Вярно ли е,че тябва да заплаща здравни осигуровки за себе си (само здравни) в рамер на 6,00 лв.?
Ако да, може ли да ги плати сега наведнъж преди подаване на ДД за дейността й от 2006г.
2. Ако сключи трудов договор с мен, какви са възможностите да заплаща възможно най - малки ( като размер) осигуривки за мен съобразно длъжността и работното време?

Размера на здравните осигуровки е 6 % върху 220.00 лв. - 13.20 лв., а не посочената сума.
За трудов договор с Вас според НКИД, НКПД и от тях определяте МОД.

Незнам защо си избрахте точно темата за гражданските договори да попитате, вместо да пуснете нова тема!!??

1. Да майка ви трябва да си внася авансово ЗО 6% в/у 220,00лв, което е 13,20 лв на месец. Освен това и след определянето на годишният доход ако е получила по-голям месечен доход от 220,00лв следва да довнесе разликата. Може и сега наведнъж да внесе осигуровките, но имайте предвид, че за закъснението се дължът лихви за просрочване.
2. Да се отговори на вторият ви въпрос е трудно при положение, че не се знае нито икономическата дейност на майкави нито МОД за нея.
Най- ниският осиг. доход за 8ч е 180,00лв /мрз/
ДОО - 24,5%
ЗО -6%
ДЗПО -5%
ТЗПБ - според ИД /най-вероятно да е 0,4/
Смятайте