1. Работник не е получавал въобще възнаграждение, а е работил 6 м. за даден работодател.
2. Подава предизвестие за прекратяване на тд на 29.05.2010 г.
3. Прекратява ТД на основание чл.327, ал.2Кт, като изплаща заявлението чрез нотариус на 12.06.2010 г.
4. Отива да подпише заповедта, на тя е без подпис от работодател и не му я дават.
Вероятно целта е да изтече двумесечния срок за обжалване на прекратителното основание.
Отказват вписване в ТК. Работникът представя празна, защото се опасява, че попълнената ще изчезне.
Интересно е как ще се развие ситуацията. И се чудя дали да им препоръчам да пуснат жалба в ИТ за неполучения екземпляр от заповедта. Мисля, че в заповедта е фигурирало друго прекратително основание.

Нищо не казвате. Как ви се струва?
Яд ме е когато работодателите са толкова нагли. Не стига, че 6 м. неплащат, при положение , че заплата е минимална, ами и подобни гимнастики заформят.
Че ще се съдим, то е ясно, ама...

Това изпит ли е?

Не. Реална ситуация.

Нели я го разходи човека до ИТ

4. Отива да подпише заповедта, на тя е без подпис от работодател и не му я дават.

Каква заповед е тогава щом няма най-важното - подпис на работодателя - демек подписа на този който заповядва?
Кой е заповядал тогава? Това си е някаква хартийка , която не е следвало да бъде подписана от твоя човек.

След като има връчено заявление за прекратяване на ТД по чл.327 , какво още чака да му дадат? Минал е цял месец оттогава.

В КТ са ясни сроковете относно прекратяване без предизвестие, ясни са и задълженията за оформяне на документите и тяхното връщане и връчване.

Има си специални членове и ти ги знаеш добре.

Работодателя нарушава неколкократно трудовото законодателство и е съвсем нормално работника да се жалва в ИТ. Най-малкото за да му съдействат за получаване на нужните документи.

Чак нещо толкова странно не виждам.

Виж Нели. Аз няма да работя 6 м. без заплата. Няма да си дам нова ТК а ще дам старата с/у докумен , че съм я оставила във фирмата.
Всичко което пишеш според мен е причупено през твоята призма. Мога да ти дам много примери за работници които не спазват договорените с работодателя условия. Така , че израза Яд ме е когато работодателите са толкова нагли не е съвсем на място.

Май затова и нищо не се казва.

Посъветвайте работодателя,да оправи документите.Защото освен за неплатените заплати ,ще подлежи на отговорност и за непопълнените документи.Стигне ли работникът до съд е ясно какво ще стане.

Напротив, абсолютно си е на място.
Не може един човек да работи за теб 6 м., а ти да го оставиш без пари за хляб.
Жена му пълнеше чантата с храна, която тя е купила.
Въобще не ми се говори за наглостта на тези работодатели.
100% е сигурно , че ще бъдат съдени и осъдени.
Въпросът е, че могат да се оттърват от някои неща.
А иначе те са си истински 100% -ви мутри и сигурно затова си позволяват това държание.
Ще говоря с работника и може наистина да пуснем жалба в ИТ, ако до няколко дни не ни предоставят заповедта.

за какво ви е копие от заповедта,Нели?С копие от нотариалната покана и трудовата книжка директно в ИТ.Те ще прекратят довогора и ще офоррмят документите.А,и не забравяйте жалбата за неплатените заплати....Това преди делото разбира се,исковата молба стопира правомощията на ИТ