ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема
Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство nnrrnn 21.07.2010 18:53
много ще съм ви благидарна ако ми помогнете:
Казусът е следният, родих преди 3 месеца, в момента ми се изплаща последния болничен , престой ми подаване на документи за отглеждане на дете, но ме притеснява факта, че фирмата се разпада, и не знам дали в продължение на следващата 1 година, ще си внасът осигуровките и подават декларациите.
та въпроса ми е дали мога да прекратя договора си в тази фирма- кога и да почна в друга фирма работа, ( няма да работя ще използвам майчиството- фирмата е на близък) ?
ако може кога да стане това, дали веднага след изтичане на третия болничен или сегашната фирма да ми подаде документите, да изкарам до края на месеца примерно, и от началото на другия да се прехвърля в др фирма и те наново да ми подадат документите.
дали при такова прехвърляне ще имам проблеми с получаване на парите - малко съм притеснена
благодаря предварително!
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство neli7304 21.07.2010 20:24
По-добре си трайте и след изтичане на 410 дни прекратете по взаимно съгласие и склйчете ТД с друго пр-е. Трябва при новия раотодател ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ДА СЕ ВОДИТЕ НА РАБОТА ПОНЕ 1 ДЕН.
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство pr@dla 21.07.2010 20:31
само ти ли не си чула за операция "крадливите майки"?
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство nnrrnn 21.07.2010 21:07
въпроса ми е дали е възможно прекратяване и започване в нова фирма, аз няма да получавам пари напразно, аз искам да си гледам детето и да си получавам заслуженото от държавата, толкова години съм си внасяла осигуровките, пък и не съм се осигурявала на 300-400 лв, та да не ме е яд
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство neli7304 21.07.2010 21:38
След изтичане на 410 дни можете да сключите ТД и сле отработване поне на 1 ден да подадете заявление за ползване отпуск за отгл дете до 2 г.
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство elisaveta_p 21.07.2010 21:40
Или осмият? Не си спомням. Нося ги всичките, но им загубих бройката
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство neli7304 21.07.2010 21:46
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство elisaveta_p 21.07.2010 21:48
Цял месец пиша, никой (или поне ти) не разбра за какво се терзая - ами толкова можете да разбирате, толкова разбирате. Аз не мога да променя това :))))
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство neli7304 21.07.2010 21:51
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство pr@dla 21.07.2010 21:51
И двете, и двете:)
Ама не знам дали ше кандисат за ясла.
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство neli7304 21.07.2010 21:52
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство elisaveta_p 21.07.2010 22:10
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство marmalade 21.07.2010 23:11
Иначе nnrrnn стига да си намериш друг работодател, като изтекат болничните по болнични листове 135 дни, можеш да прекратиш договора и при другия работодател да имаш един отработен ден и след това да си пуснеш заявлението за остатъка до 410 от новата фирма.
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство питанка 21.07.2010 23:13
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство питанка 21.07.2010 23:15
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство abeama 21.07.2010 23:19
pr@dla каза:
ние да ти издържаме детето
И двете, и двете:)
Ама не знам дали ше кандисат за ясла.
абе децата едва ли
ама баща им ако земе и се навие :))))
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство marmalade 21.07.2010 23:25
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство nnrrnn 21.07.2010 23:34
1. мога да си вържа гащите като след подаване на молбата за остатъка на 410 дни прекратим договора с взаимно съгласие, като ще ми се изплащат парите от нои, само няма да имам стаж и осигуровки или
2. да прекратя договора след изтичане на болничния, 1 работен ден после подавам заявление за ползване на тези оставащи дни
т.е. не може старата фирма да ми ги пусне, да прекратя договора ако стане нещо с фирмата, да намеря друга фирма да имам 1 работен ден и те да ми пуснат отново за оставащите дни заявлението
Правилно ли съм разбрала
Благодаря на всички ВИ
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство marmalade 21.07.2010 23:39
С изключение на това:
т.е. не може старата фирма да ми ги пусне, да прекратя договора ако стане нещо с фирмата, да намеря друга фирма да имам 1 работен ден и те да ми пуснат отново за оставащите дни заявлението.
Може и така.
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство питанка 21.07.2010 23:52
така че не разсъждавайте кое може и кое не може, а се обосновавайте с факти - да не си навлече беля на главата питащата
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство marmalade 22.07.2010 09:09
ПИСМО ИЗХ. № 33-308 ОТ 07.08.2008 Г. НА МТСП ОТНОСНО: УСЛОВИЯТА ЗА ПОЛЗВАНЕ НА ОТПУСК ПОРАДИ БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
Отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва въз основа на съответен акт на здравните органи и въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, в което работи.
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 315 календарни дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Осиновителките имат право на отпуск по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане (чл. 163, ал. 6 КТ). Редът за ползване на отпуска поради бременност, раждане и осиновяване е регламентиран в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО).
Съгласно чл. 45, ал. 1 НРВПО отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва, както следва:
1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн. ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм. бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;
2. в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.
От цитираната разпоредба на чл. 45, ал. 1 НРВПО може да се направи изводът, че периодът от отпуска в размер на 135 дни, от които 45 дни преди раждането или периодът за остатъка до 135 дни (при осиновяване) се разрешава само въз основа на съответен акт на здравните органи (болнични листове). Работодателят може да разрешава отпуск поради бременност, раждане и осиновяване само за периода след 135-ия ден до 315-ия ден.
Тъй като отпускът поради бременност и раждане за периода след 135-ия ден е правна възможност за майката, то тя има и правото да реши дали да се възползва от това право или не, и кога.
От горното следва, че след изтичане на болничните (135-те дни) за периода на остатъка до 315 дни майката може да продължи да ползва отпуска поради бременност и раждане, като подаде писмено заявление до работодателя, или да се върне на работа. Работодателят е длъжен да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението на майката.
С оглед на това са възможни следните хипотези:
- майката не подава заявление до работодателя да ползва остатъка до 315 дни, а се връща на работа. Няма пречка в последствие майката да подаде заявление (ако има остатък до 315 дни), като работодателят ще бъде длъжен да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението;
- майката подава заявление до работодателя да ползва остатъка до 315 дни и работодателят й разрешава ползването на отпуска, т.е. непосредствено след изтичането на 135-те дни. Няма пречка по искане на майката и със съгласието на работодателя ползването на разрешения отпуск да бъде прекратено и майката да се върне на работа преди изтичането на 315-те дни. Възможно е след това майката отново да подаде заявление за ползване на отпуск за остатъка до 315 дни, като работодателят ще бъде длъжен да разреши ползването на отпуска.
С оглед на гореизложеното, не е задължително ползването на отпуска за остатъка до 315 дни непосредствено след 135-ия ден. Възможно е по искане на майката и при съгласие на работодателя ползването на разрешен отпуск да бъде прекратено и след известно време отново разрешено.
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство питанка 22.07.2010 09:59
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство marmalade 22.07.2010 10:05
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство питанка 22.07.2010 10:09
нели беше писала същото по-рано
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство marmalade 22.07.2010 10:14
Ама nnrrnn в крайна сметка може да изчака и други мнения. Моето определенено не е от практически опит, просто си е мнение.
А това за нели не го разбрах.
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство neli7304 22.07.2010 10:18
Чак сле д изтичане на 410 дни (от 135 до 410 получава от НОИ, независимо , че ТД е прекратен след 135 ден на отпуска).
Ако сте се опитвали да получавате обезщетението от 135 до 410- новия работодател, естествено , че ще Ви откажат.
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство marmalade 22.07.2010 11:41
Добре какво ще стане ако иска може да започне да работи по втори трудов договор докато по първия е в отпуск до 410 със заявлението, нали вече е възможно. И в един момент и на втория договор подаде заявлението, какво така пак ли не може ли по втория?
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство nnrrnn 22.07.2010 15:06
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство neli7304 22.07.2010 17:53
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство koketka1 23.07.2010 09:04
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство marmalade 23.07.2010 09:46
Доб. А ти на новото работно място през цялото време работи ли? А сигурно говориш за това указание Изх. №. 91-01-15/11.01.2010 г.
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство koketka1 23.07.2010 13:34
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство marmalade 23.07.2010 13:40
Но аз продължавам да се чудя защо nnrrnn при неиния вариант да не може да си го получава.
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство nnrrnn 23.07.2010 14:17
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство neli7304 23.07.2010 14:20
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство marmalade 23.07.2010 14:22
Ако искаш поизчакай и други мнения в темата, дали можеш да се прехвърлиш при друг работодател и от там да продължиш отново да получаваш обезщетението.
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство neli7304 23.07.2010 14:23
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство nnrrnn 23.07.2010 14:24
но не беше сигурен дали може по взаимно съгласие? страшна работа е това, накрая ще ми писне и няма да се занимавам, но ме е яд
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство Ани1 23.07.2010 14:27
А и колегите ти казаха, че няма значение по кой член ще ти е прекратен договорът.
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство neli7304 23.07.2010 14:29
Стига търси под вола теле. Правиш предложение за 325, ал.1 КТ.
Прекратяваш ТД.
След изтичане на 410, нов ТД. ден работиш и излизаш в отпуск по 164 Кт.
това е.Друго няма
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство marmalade 23.07.2010 14:31
Доб. Наистина сериозно питам, без да се заяждам. Защо да не може да напусне, да започне нова работа и да отработи по нея и после отново да ползва остатъка до 410 дни при новия работодател? Така и не разбрах защо не може.
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство neli7304 23.07.2010 14:34
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство marmalade 23.07.2010 14:40
Какво означава губи, тя има право на това обезщетение, както има право да реши да го прекъсне или възобнови и работодателя не може да го откаже.
Гложди ме любопитство и накрая ще взема и аз да звънна и в местното НОИ да ги питам. Може или не може.
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство neli7304 23.07.2010 14:42
Не губи никое обезщетение.
Губи другата дама, която е сключила ТД и е работила, преди да са изтекли 410 дни .
Винта си е нейна.
Трябвало е да работи по втори ТД, като толкова е искала да работи.
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство nnrrnn 23.07.2010 17:19
при зададен от мен въпрос, тука се изписаха 3-4 различни варианта, аз исках да разбера това коеро мармалад казва , а ти отрече това да е възможно, аз не искам да прекратя трудовия си договор и после 9 месеца да нямам тръдов стаж - за мен най- удачния вариант е , когато настъпи момента на разпадане, да си прекратя трудовия договор, да почна работа в др предприятие и от там да подам заявление за остатъка от тези 410 дни-
та аз попитах НОИ ето го отговора: може да бъде в полза на много такива като мен
По повод на запитването Ви уведомяваме следното:
Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване/КСО/, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл.50 от КСО.
Ако трудовия Ви договор е прекратен през време когато получавате парично обезщетение за бременност и раждане, то Вие ще имате право на обезщетение само до изтичане на 410-те календарни дни и същото ще го получавате от НОИ. След болничните листове Заявление-Декларация за изплащане при бременност и раждане на основание чл.50, ал.1 и чл.51 от КСО за остатъка от 135 до 410 календарни дни следва да подадете чрез бившия работодател.
Ако след напускането, по време на отпуска за бременност и раждане сте започнала работа при друг работодател и сте осигурена за общо заболяване и майчинство, след като влезете в кръга на осигурените лица /чл.10 от КСО/ няма пречка остатъка от майчинство да ползвате отново чрез този работодател.
За повече информация може да разгледате раздел ІІІ от КСО и Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване
Благодаря на всички ви за отделеното време
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство marmalade 23.07.2010 20:23
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство nnrrnn 23.07.2010 22:43
:) сега вече съм спокойна - Благодаря отново
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство питанка 24.07.2010 10:52
защо ли това не ме учудва
RE: Прехвърляне в друга фирма по време на майчинство 120225 28.01.2013 11:03
ODIT.info > Дискусия > Осигуряване
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа