Жена, държавен служител в здравеопазването, родена 14.11.1950 й предстои пенсиониране тази година. Но предвид готвените промени предстои реформиране на тяхната структура и има възможност на 01.10.2010 да ги съкратят.
Въпросите:
1. Има ли някаква защита от съкращение 45 дни преди пенсионирането й?
2. В случай на съкращаване има ли право на обещетение 6 заплати?
3. Има ли шанс да се пенсионира 45 дни по-рано и какво би загубила?
4. Какво следва ако този месец е на борсата?

за съжаление отговорите най-общо са:
1. НЕ (освен ако не е договорено нещо в КТД по въпроса, въпреки, че действието на подобни разпоредби е спорно);
2. НЕ;
3. НЕ;
4. Следва, че после може да се пенсионира, а дотогава ще си получава обезщетенията.

Благодаря за отговорите. Наистина е страшно прецакващо, когато имаш 40 години стаж в една институция.
А какво следва ако се разболее на 30.09.2010 и е болна до 14.11.2010, когато трябва да се пенсионира?

Следва, че:
1. да внимава с болничния....
2. ще затрудни работодателя при прекратяването, доколкото ще трябва да иска първо разрешение от ИТ?

Възможно ли е да използва неизполваният си платен отпуск от 01.10.2010 до 14.11.2010 и да си получи обещетението при пенсиониране?

Според мен в темата е посочено, че става въпрос за държавен служител, а са дадени отговори относно трудовите правоотношения. Може би по Закона за държавния служител има нещо различно?

А кой ще и го разреши?

Благодаря наистина на всички, но тъй като аз нямам необходимите знания да помогна по казуса, а имам огромно желание и зная, че в този форум има хора със знания и големи сърца се надявах заедно да потърсим отговор на въпроса.

^{Отговор на OrlinAtanasov(27.07.2010 11:36):
OrlinAtanasov каза:
Според мен в темата е посочено, че става въпрос за държавен служител, а са дадени отговори относно трудовите правоотношения. Може би по Закона за държавния служител има нещо различно?}

и по ЗДС е същата история, с тази разлика че закрилата при уволнение има още по-ограничено действие... иначе принципно зададените въпроси в темата имат същите отговори.

Тук има доста по-компетентни колеги от мен в тази област, но все пак погледнах чл.107 от ЗДС, а именно:
Чл. 107а. (Нов - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) (1) Органът по назначаването може да предложи на държавния служител прекратяване на служебното правоотношение срещу обезщетение в размер на не повече от 6-кратния размер на последната получена месечна брутна заплата. Ако служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, смята се, че то не е прието.
(2) Ако държавният служител приеме предложението по ал. 1, органът по назначаването е длъжен да му изплати уговореното обезщетение заедно с връчването на заповедта за прекратяване на служебното правоотношение.
Може би има шанс, работодателя да предложи тези 6 заплати с прекратяване на правоотношението.

Десика, тази разпоредба е аналога на 331 от КТ... само че в конкретния казус въобще не ми се вярва да се стигне до такова предложение, не че не е възможно... то ако е въпроса да "й влязат в положението" на жената, ще я изчакат да се пенсионира...

П.П. да не забравяме, че модерния рефрен е "пицата е постна".......

Podkrepa, тогава остава само служителката да попада в чл.103
3. (изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) при невъзможност държавният служител да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия; прекратяването в този случай не се допуска, ако има друга подходяща за здравното състояние на държавния служител длъжност в същата администрация и той е съгласен да я заеме;
за да се възползва от чл.104
(3) В случая по чл. 103, ал. 1, т. 3 държавният служител има право на обезщетение в размер на 6 брутни заплати, определено към момента на прекратяване на служебното правоотношение.

Благодаря на всички за отделеното време. Разбирам, че всичко зависи от добронамереността на работодателя, но за съжаление както е написала Подкрепа "пицата е постна"...