Здравейте. Моля за съдействие. Начислявам обезщетение със заплатите за Август за неизползван отпуск на напуснал служител през Юли. Въпросът ми е да включа ли този служител в Д 1 / във ведомостта фигурира само обезщетението/ или само в Д6 заради данъка? Предварително благодаря.

Не се подава Д1.

БЛАГОДАРЯ!!! Лек и успешен ден на всички.
^{Отговор на ЛС(03.09.2010 12:38):
ЛС каза:
Не се подава Д1.}

какви са % осигуровки върху обещетението

% осигуровки ли, за това обезщетение !?!?
А наредбата за елементите на възнаграждението, върху които се правят осиг.вноски да почетете !?!?

няма вноски в/у това обезщетение

бързам много Извинявайте ако не е проблем кажете

Казаха ти, а е огромен проблем, че не знаеш: (((

знам че е проблем и току що ми съставиха акт Затова питам така настойчиво

^{Отговор на genigenova(03.09.2010 12:57):
genigenova каза:
знам че е проблем и току що ми съставиха акт Затова питам така настойчиво}


На заплатите за август, които тепърва правиш????
Ей, тия взеха да действат с космическа скорост!

с риск да досадя вече само ДОД удържам и той да е включен в Д.6
Д.1 не подавам
Така ли трябва

Да!
Е, то не ще да е било за това:))/акта де/. Карай, ...един бит за двама небити: )))

От кого е съставен акта и за какво адмиситративно нарушение?

Да на заплатите за август
Лицето е освободено през месец 08/2010 от работа

<sup>Отговор на gera_r(03.09.2010 12:59):
gera_r каза:


На заплатите за август, които тепърва правиш????
Ей, тия взеха да действат с космическа скорост!</sup>


Аз днес дори и ги платих, токущо пуснах Д1 и Д6 за август :))))))))))май вие ще сте бавни :Р

Акта е от Инспекция по труда-лицето се е оплакало и е подало жалба

Кой ти състави акт- ИТ или НАП и за какво?

затова ли го начислявате август вместо юли

Ами обезщетението се дължи към момента на прекратяванена ТПО. Не сте го изплатили, значи сте нарушили закона.
За него падежът не е като този на ТВ.

с риск да досадя вече само ДОД удържам и той да е включен в Д.6
Д.1 не подавам
Така ли трябва

Много Ви моля и благодаря предварително

Ами ако не са искали да я платят и са се опъвали, но ми се струва, че има нещо друга, няма да е заради отпуската.

Ами август следва да се начисли, но трябва да е отделно.

<sup>Отговор на genigenova(03.09.2010 13:04):
genigenova каза:
с риск да досадя вече само ДОД удържам и той да е включен в Д.6
Д.1 не подавам
Така ли трябва

Много Ви моля и благодаря предварително</sup>


Да

оти си бюджетна
ние си чакаме крайните срокове :)))

<sup>Отговор на ЛС(03.09.2010 13:01):
ЛС каза:


Аз днес дори и ги платих, токущо пуснах Д1 и Д6 за август :))))))))))май вие ще сте бавни :Р</sup>

Данък ще включиш в Д6 в месеца, през който платиш обезщетението и го удържиш, т.е. през м.09.

В д6 за септември ще имаш няколко дати-поне 2.

^{Отговор на neli7304(03.09.2010 13:07):
neli7304 каза:
В д6 за септември ще имаш няколко дати-поне 2.}


Какви дати и защо? Никой не може да я накара да изплати това обезщетение веднага. Ще го изплати със заплатите за август, щом не го е начислила с юлските, и в Д6 ще е една за август.

Но аз така и не разбрах за какво е акта. ^{Отговор на ЛС(03.09.2010 13:10):}

ЛС, кога е падежа на обезщетението по чл.224, ал.1 Кт- ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТПО.
Тогава за какво си говорим.
Никой не можел да я накара да плати веднага.
Ами да си носи сега последствията от нарушението на закона, като никой (вкл. закона) не може да я накара да плати веднага.

А как може работника да се откаже от полагащото му се обезщетение по чл.224 от КТ? Примерно с нот.заверена декларация?

[[citat]]
matrix каза:
А как може работника да се откаже от полагащото му се обезщетение по чл.224 от КТ? Примерно с нот.заверена декларация?
[[/citat]
Никак ^{Отговор на matrix(03.09.2010 13:13):}

а, много лесно - слага само подпис на РКО и не прибира нищо :)

ЛС, трай сега :)

^{Отговор на matrix(03.09.2010 13:13):}

Да, ама целта е да не се включва дължимото обезщетение и във ведомоста, защото работодателя не иска да плати дължимия данък в/у него, т.к. сумата е много голяма...

^{Отговор на matrix(03.09.2010 13:18):
matrix каза:
Да, ама целта е да не се включва дължимото обезщетение и във ведомоста, защото работодателя не иска да плати дължимия данък в/у него, т.к. сумата е много голяма...}


Ъ? И как ще стане туй, а кой го пита него работодателят той какво иска, да не плаща той данъка случайно?

^{Отговор на neli7304(03.09.2010 13:12):
neli7304 каза:
ЛС, кога е падежа на обезщетението по чл.224, ал.1 Кт- ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТПО.
Тогава за какво си говорим.
Никой не можел да я накара да плати веднага.
Ами да си носи сега последствията от нарушението на закона, като никой (вкл. закона) не може да я накара да плати веднага.}


Разбира се, че не може да ме накара, да го платя веднага. Ако акта за това, аз съм си понесла вината, че не съм го начислила, когато трябва. Ще го платя със заплатите за следващият месец.
Кажи ми на какво основание, ще ме накара, да му го платя веднага?

^{Отговор на matrix(03.09.2010 13:18):
защото работодателя не иска да плати дължимия данък в/у него}

Правилно!
Всичко е концерт по желание!
А свинска наденица "Стара планина" иска ли?

Тъй като работничката иска да прекъсне майчинството си и да напусне по чл.325 т.1 и реално се отказва от отпуската си и не иска никакво обезщетение ... иска само да напусне, защото ще почва работа другаде..

лошо няма
личните съобщения ползвате ли? :)

^{Отговор на matrix(03.09.2010 13:23):
matrix каза:
Тъй като работничката иска да прекъсне майчинството си и да напусне по чл.325 т.1 и реално се отказва от отпуската си и не иска никакво обезщетение ... иска само да напусне, защото ще почва работа другаде..}

^{Отговор на matrix(03.09.2010 13:23):
matrix каза:
Тъй като работничката иска да прекъсне майчинството си и да напусне по чл.325 т.1 и реално се отказва от отпуската си и не иска никакво обезщетение ... иска само да напусне, защото ще почва работа другаде..}


А като отиде след това ви осъди за неплатен отпуск, дали ще важи това нейно "не искам да ми я плащате" пред съда ?

Е данъка няма ли майката да си го поеме??? Вас какво ви бърка.

ЛС, когато искаш го плащай, ама го държиш веднага.
А основанието е чл.224, ал.1 КТ.
И принципът е, че би трябвало да стане изискуемо след покана, но аз не смятам, че работодателят трябва да бъде канен.
Ама, ако искат при обжалването на НП, може това да посочат.Съдията може да мисли друго.

По-добре "изплатете" сумата на майката и платете данъка.
Иначе, както виждате става лошо. Актовете на ИТ напоследък все към 2500 ги чувам.

<sup>Отговор на ЛС(03.09.2010 13:24):
ЛС каза:


А като отиде след това ви осъди за неплатен отпуск, дали ще важи това нейно не искам да ми я плащате?</sup>


Ето в това е въпроса, ако сега подпише нотариално заверена декларация че се отказва от обезщетението за платен год.отпуск ...

Не вървят такива неща.
Или "плащате" и "се молите".
Или начислявате и плащате ДОД и спите спокойно. (все едно си плащате 10% данък печалба - кво толкова!)


<sup>Отговор на matrix(03.09.2010 13:33):
matrix каза:


Ето в това е въпроса, ако сега подпише нотариално заверена декларация че се отказва от обезщетението за платен год.отпуск ...</sup>

Ама какво е това "той не искал да внася данък". Ми като не иска, да не го внася, те ще си го вземат с лихвите. Но да начисли и изплати неизползвания отпуск е ДЛЪЖЕН. Това не е концерт по желание и избор няма за нито една от страните, защото иначе освен данъка, с лихвите, ще има и глоба. А тя "мамата" като не иска да си взема обезщетението - вие си и го начислете, нека подпише ведомостта така както и се полага, пък после разпечатайте и една бланка на договор за дарение и да ви дари. Но да не иска ... ми да ходи на село да пасе патки и там може по желание. Щото нито НАП нито ИТ питат - ти искаш ли или не искаш - тортичка ли искаш или бонбонче само може би ...............

Това са имуществени права на работника, с които той може да се разпорежда, ама опрощаването на дълга може да стане след плащането на данъка, т.е. за разликата.

Здравейте,
да сверя правилно ли съм изчислила една приятелка ще напуска след майчинство и има натрупан полагаем отпуск 194 дни / учителка е/, за последно е работила през 10.2006г. преди да излезе по майчинство/ има две дечица/ и БТВ и е било напр. 350лв./ 19 работни дни през септември 18,42 лв. е среднодневното и трудово възнаграждение и умножавам по 194 дни =3573.68 лв.*10% ДОД = 3216.31 лв. за получаване.

matrix

майката изработва 10 дни на нова - ниска заплата, после напуска
няма какво да търсите вратички в закона

<sup>Отговор на Гани(03.09.2010 14:41):
Гани каза:
matrix

майката изработва 10 дни на нова - ниска заплата, после напуска
няма какво да търсите вратички в закона</sup>


Да, ама неиска да се връща на работа /дори за един ден, ане за десет.../ иска да напусне веднага

да си даде тя парите за ДД
ти не можеш ли да я водиш все едно е на работа?