На 11.11. тази година наш работник навършва години за пенсиониране. Има точките - всичко. Той все още не е решил дали да се пенсионира. Но питам - точно на датата ли трябва да е освободен - ако реши /11.11./ или може и от 01.12. например. Незнам как точно е процедурата. Незнам къде точно да прочета затова.
Освен това той вероятно ще остане на работа във фирмата ни. След колко време може да го назначиме отново /ако реши да се пенсионира , и го освободиме/
Предварително благодаря.

Зависи от прекратителното основание, което сте избрали. Ако е по ваимно съгласие може на 12.11, може и на 01.12. - както искате.
Поне 1 ден трябва да е прекъсването в осигуряването.

Благодаря Ви.А ако е по инициатива на работодателя - чл. 328 т.10 трябва да е от 12.11. Така ли да разбирам.

да, след като ги има условията за това, навършена възраст и стаж, но по този член вие трябва да отправите предизвестие, така след рождения ден му връчвате предизвестието

Много благодаря. Вече ще знам. Винаги има първи път.

Не е нужно да прекратявате по чл.328, ал.1, т.10.
Може по взаимно съгласие, щом ще работи пак за Вас.

Да, и аз така мисля, но за всеки случай исках да си изясня различните варианти. Посто не можах да намеря къде д апрочета практика и затова съм Ви благодарна.