Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема

Мнооого гореща тема! граждански договор и майчинство

 граждански договор и майчинство nadentse Профил 12.01.2011 11:23

Здравейте,
имаме следния казус и ще се радвам, ако споделите какво е решението според вас:

Изплатено е възнаграждение по граждански договор на лице, което е в отпуск по майчинство. Лицето по принцип се осигурява отделно на трудов договор на максималния осиг.доход и за това при предишни изплатени възнаграждения (преди майчинството) по гражд.дог му се удържа само 10% данък.

Въпросът ми е - по време на майчинството счита ли се, че лицето продължава да се осигурява на максимален осиг.доход и съответно се удържа отново само 10% данък или се взима за осиг. доход самото обезщетение за майчинството, което е под 2000лв и за разликата се дължат осигуровки.

Благодаря предварително за споделените мнения.

 RE: граждански договор и майчинство таня (гост) 12.01.2011 11:26

за периода на майчинството й се внасят ефективно вноски само за здравно осигуряване

 RE: граждански договор и майчинство nadentse Профил 12.01.2011 11:29

Да - по труд.дог се внасят само здравни осиг. - това значи ли, че за възнаграждението по гражд. дог трябва да се внесат осигуровки за ДОО и върху каква сума (възнаграждението, което ще се изплати също е над 2000лв).

 RE: граждански договор и майчинство таня (гост) 12.01.2011 11:31

върху сумата по гр договор - осигуровки до макс осиг доход за ф пенсии, за здравно - вземете предвид и внесеното по трудов договор

 RE: граждански договор и майчинство bosata Профил 12.01.2011 11:33

И да не удържат от лицето??? не ми харесва така.

Отговор на таня(12.01.2011 11:31): таня каза:за здравно - вземете предвид и внесеното по трудов договор

 RE: граждански договор и майчинство таня (гост) 12.01.2011 11:36

възнаграждението по гр договор е над 2000 - във всички случаи ще има лична вноска за здравно

Отговор на bosata(12.01.2011 11:33):
bosata каза:
И да не удържат от лицето??? не ми харесва така.


 RE: граждански договор и майчинство Odeta Профил Изпрати email 12.01.2011 11:37

Този граждански договор ще й ' събори' обезщетението за отглеждане на дете.

 RE: граждански договор и майчинство таня (гост) 12.01.2011 11:38

надявам се някой грамотен колега да го "изправи"
нито една причина няма да се събори това обезщетение

Отговор на Odeta(12.01.2011 11:37):
Odeta каза:
Този граждански договор ще й ' събори' обезщетението за отглеждане на дете.

 RE: граждански договор и майчинство Odeta Профил Изпрати email 12.01.2011 11:40

Има причина и тя е записана .

Отговор на таня(12.01.2011 11:38):
таня каза:
надявам се някой грамотен колега да го "изправи"
нито една причина няма да се събори това обезщетение


 RE: граждански договор и майчинство Gerit0 Профил 12.01.2011 11:43

Ако е в болнични няма право да работи, дори и по граждански договор. Ако получи възнаграждение може да й спрат обезщетението. Ако е в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. има право на възнаграждение от втори трудов договор или граждански договор.

 RE: граждански договор и майчинство RUM2RUSE Профил 12.01.2011 11:47

(3) (Нова - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.) Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.

Това е гр.договор,наистина,но нали е осигурена по него?Може би е същата логиката както и на безработните на които се спира изплащането ако има скл'ючен гр,договор.Да коментира някой друг.
Отговор на таня(12.01.2011 11:38):
таня каза:
надявам се някой грамотен колега да го "изправи"
нито една причина няма да се събори това обезщетение


 RE: граждански договор и майчинство Gerit0 Профил 12.01.2011 11:50

Когато се осигуряваш на 2 трудови договора и имаш издаден болничен само за едната фирма. В Декларация 1 едната фирма подава, че си в болнични, а другата, че си на работа. НОИ не изплаща обезщетението. Тъй като не може хем да си болен, хем да работиш по същото време.

Това е за трудов договор и отпуск за отглеждане на дете:

Писмо № 04-02-715 от 30.09.2004 г. на МТСП

В Кодекса на труда няма изрична забрана за работниците и служителите през периода, когато ползват платен годишен отпуск, да работят по трудово правоотношение при друг работодател. Не е предвидено също, че по време на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, майките не могат да работят при друг работодател. Поради това би могло да се счита, че през време на ползване на този отпуск майките могат да сключват трудови договори с други работодатели, на пълно или непълно работно време.
Съгласно чл. 111 КТ, в сила от 31.03.2001 г., работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Ако има такава уговорка в трудовия договор по основното трудово правоотношение, майката не може да започне работа по външно съвместителство при друг работодател, тъй като ще наруши условията на договора.

 RE: граждански договор и майчинство nadentse Профил 12.01.2011 11:54

Ако не се лъжа - проблем е ако жената е в болнични (за 45те дни преди раждането пак се представя болничен, както и след това болничния, който се издава от педиатъра на детето), но след като мине този период - вече не си в болничен а в отпуск, разрешен от работодателя, и тогава вече мисля, че работа по гр. дог, че и по втори труд.дог не е проблем.

 RE: граждански договор и майчинство Odeta Профил Изпрати email 12.01.2011 12:01

И аз това имам предвид.

Отговор на RUM2RUSE(12.01.2011 11:47):
RUM2RUSE каза:
(3) (Нова - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.) Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.

Това е гр.договор,наистина,но нали е осигурена по него?Може би е същата логиката както и на безработните на които се спира изплащането ако има скл'ючен гр,договор.Да коментира някой...

 RE: граждански договор и майчинство таня (гост) 12.01.2011 12:02

Одета, остава да сте наясно с осигуровките върху възнаграждението по гр договор

Отговор на Odeta(12.01.2011 12:01):

 RE: граждански договор и майчинство Odeta Профил Изпрати email 12.01.2011 12:03

За отпускът по майчинство се получава обезщетение от НОИ за това че не можеш да работиш понеже си гледаш детето. Отпускът по майчинство не е същият като платеният отпуск , който ползваш когато си на работа.

Отговор на Gerit0(12.01.2011 11:50):
Gerit0 каза:
Когато се осигуряваш на 2 трудови договора и имаш издаден болничен само за едната фирма. В Декларация 1 едната фирма подава, че си в болнични, а другата, че си на работа. НОИ не изплаща обезщетението. Тъй като не може хем да си болен, хем да работиш по същото време.

Това е за трудов договор и отпуск за отглеждане на дете:

Писмо № 04-02-715 от 30.09.2004 г. на МТСП

В Кодекса на труда няма изрична забрана за работниците и служителите през периода, когато ползват платен годишен отпуск, да работя...

 RE: граждански договор и майчинство nadentse Профил 12.01.2011 12:03

В нашия случай жената вече е в отпуск, а не в болничен, така че не би трябвало да има проблем с обезщетението.

 RE: граждански договор и майчинство таня (гост) 12.01.2011 12:04

мадам пика, без коз или всичко?
аре стига глупости

Отговор на Odeta(12.01.2011 12:03):
Odeta каза:
За отпускът по майчинство се получава обезщетение от НОИ за това че не можеш да работиш понеже си гледаш детето. Отпускът по майчинство не е същият като платеният отпуск , който ползваш когато си на работа.


 RE: граждански договор и майчинство Odeta Профил Изпрати email 12.01.2011 12:04

Нима мислиш че не съм наясно... Грешиш. Мисля, че не си дочела нещо в КСО.

Отговор на таня(12.01.2011 12:02):
таня каза:
Одета, остава да сте наясно с осигуровките върху възнаграждението по гр договор


 RE: граждански договор и майчинство Gerit0 Профил 12.01.2011 12:06

Odeta, чети нататък: Не е предвидено също, че по време на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ...

 RE: граждански договор и майчинство nadentse Профил 12.01.2011 12:08

Това е пълният текст на писмото - за да е по-ясно:

Възможност за работа по трудово правоотношение по време па ползване на платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишпата му възраст,

Писмо № 04-02-715 от 30.09.2004 г. на МТСП

В Кодекса на труда няма изрична забрана за работниците и служителите през периода. когато ползват платен годишен отпуск, да работят по трудово правоотношение при друг работодател. Не е предвидено също. че по време на ползване на отпуск по чл. 164. ал. 1 КТ. майките не могат да работят при друг работодател. Поради това би могло да се счита, че през време на ползване на този отпуск майките могат да сключват трудови договори е други работодатели, на пълно или непълно работно време. В тези случаи се счита, че това е един особен вид работа по външно съвместителство по чл. 111 КТ.

Съгласно чл. 111 КТ. в сила от 31.03.2001 г., работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване па работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Ако има такава уговорка в трудовия договор по основното трудово правоотношение, майката пе може ла започне работа по външно съвместителство при друг работодател, тъп като ще наруши условията па договора. Що се отнася до въпроса относно работа при "възложител", това означава, че това е работа но граждански договор. Кодексът на труда не предвижда ограничение по отношение възможността работник или служител да работи по трудово правоотношение и по граждански договори.

Прекратяването на отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишпата му възраст по чл. 164. ал. 1 КТ е уредено в чл. 46, ал. 6 и 7 от Наредба! а за работното време, почивките и отпуските, когато:

1. майката (осиновителката) е лишена от родителски права или нейните родителски права са 0|раничени по установен ред:

2. майката (осиновителката) даде съгласие отпускът да бъде ползван от някое от лицата по чл. 164. ал. 3 КТ.

Отпускът по чл. 164 КТ се прекратява и когато детето бъде дадено за осиновяване, бъде настанено в детско заведение или почине. От тези разпоредби следва, че извън изрично посочените случаи, работодателят няма право да прекратява ползването на отпуск по чл. 164. ал. 1 КТ.





ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ПРАВНА"

ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ"

Изх.№91-01-272 от 23.11.2004 г. на НОИ

Във връзка с уеднаквяване на практиката за изплащане на обезщетение по чл. 53. ал. 1от КСО при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете но чл. 1 64. ал. 1 от КТ в случаите, когато майката не е прехвърлила отпуска си по реда на чл. 164. ал. 3 от КТ и по време на ползването му започне работа при друг работодател, приложено Ви изпращаме становището на Министерство на труда и социалната политика.

Предвид действащото законодателство и становището на Министерство на труда и социалната политика даваме следните указания:

В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164. ал. 1от КТ и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53. ал. 1 от КСО следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.

При втория работодател на майката не следва да се изплаща обезщетението по чл, 54. ал. 1 от КСО. тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат
 

 RE: граждански договор и майчинство marmalade Профил 12.01.2011 13:22

Погледнах по диагонала, не видях, кое обезщетение получава майката. В отпуск по чл.163 или по 164 е?
реклама

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване