Здравейте на всички, предварително искам да се извиня ако тази тема е коментирана вече, но неуспях да намеря нещо подходящо.
Става въпрос за следното: Бременна съм в третия месец, тежка бременност много проблемна и много дълго време желана. В момента работя в държавно учреждение от 5 месеца. Когато разбрах че съм бременна бяха изминали 3 месеца от постъпването ми на този пост. Работата ми е такава че дори в минусови температури трябва да съм навън на улицата.Работата е тежка за бременна жена, още по-малко за такава проблемна бременност. Зная че нямам много права в тази ситуация. Първото което направих е да уведомя началника си. Той беше така добър да влезе в полужение и да не ми прекрати договора ( може би защото съм в болнични, но не съм много убедена в искренноста му). Варянтите са два.. Единия е след като изтече 6 месеца да ме освободи( и ще си е в правото). Другия варянт е да го поднови въпреки че съм бременна. И тук идва и казусът :) :) 1 месец преди датата на подновяване на договора ми се наложи да изляза в болничени най вероятно ще се наложи да полежа вкъщи малко повече от колкото го планирах.Зная че болничните се приспадат и срока за изпитване се прекъсва в такъв отпуст и се продължава след връщането ми на работа. Ако се наложи докрая на бременноста да съм в болничен и договора ми остане в едно "висящо" полужение, майчинството на каква база се изчислява..? В момента на 18 месеца назад, 90% от средното на ден, като недостигащите месеци преди сключването на договора се причисляват към минималната работна заплата! (ако някъде бъркам поправете ме) >Сега когато ще съм болничен почти през цялото време на каква база ще се изчисли.. върху това което ще ми дават от ной.. или върху това което ще ме осигуряват, ако изобщо ме осигоряват през този период..! Просто се опитвам да се ориентирам!..

Благодаря предварително на всички който ще ми помогнат !... Помеждо другото всичко това го зная от този фором, доста четох, дано да не съм се подвела :) Поздрави на всички!

Здравейте, _{доста правописни грешки}, но:
вие сте на ТД със срок на изпитване -нали?
до 6 м изпитване -могат да ви го прекратят :(
за другото общо взето -да
Успех с бременността

За правописните грешки се извинявам, не твърдя че съм била отличничка в училище.. :) но това сега едва ли има значение.. това което казахте го зная, въпросът ми беше друг! на каква база че изчислява майчинството ако останеш на изпитателен срок заради болничните, на каква база става изчислението и дали те усигоряват и как???, на по-малко ли.??. как става когато си болничен в тази ситуация.?? Това питах :)

Исках да попитам и нещо друго. Извинявам се за разпокъсването на въпросите! :( днес ми казаха познати че дори да не е изтекъл срока за изпитане ( в случея 6 месеца) може договора да се прехвърли в постоянен ако работодателят има доброто желание, това вярно ли е.. или задължително трябва да минат 6 месеца при положение че това е първият сключен договор ?

Всичко може, ако се споразумеете.: ) Водещ принцип - свободна воля за договаряне...

Ей тва ми хареса.. значи съм си решила проблема :) мерси много :*