Във връзка с прехода на кодовете искам да попитам, трябва ли да подавам уведомление в НАП за тази промяна.Благодаря на всички предварително.

да срок 30.06.2011

Ама не непременно

^{Отговор на genigenova(26.02.2011 16:20):
genigenova каза:
да срок 30.06.2011}

Благодаря много! А бихте ли ми цитирали и нормативния документ.

Страницата на НАП - указания бол

Ани, какво означава НЕ НЕПРЕМЕННО!

Благодаря genigenova!А Ани нека почете повечко!

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Тълкуване на т.5 от от Заповед № РД01-931/27.12.2010 г. – необходими промени в документацията на прилагащите предприятия в срок до 30.06.2011г.




От 1 януари 2011 г. влезе в сила Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (НКДП-2011). Съгласно т. 5 от Заповед № РД01-931/27.12.2010 г. на министъра на труда и социалната политика, в срок до 30 юни 2011 г. прилагащите организации следва да направят необходимите промени в документацията си съобразно НКПД-2011. За целта всяка прилагаща организация трябва да съобрази разписанието на длъжностите си с НКПД-2011, като отрази настъпили промени в наименованията на длъжностите и/или в кодовете им.
В случаите, при които е налице промяна само в кода на длъжността, прилагащите организации не следва да подават уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда.
При настъпила промяна в длъжностното наименование следва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор и да се подаде уведомление по реда на чл. 62 от Кодекса на труда до съответната териториална дирекция на НАП. Допълнителното споразумение може да се сключи до 30.06.2011 г

Ето това което е копнал Иванини търсих, и имах предвид като "не непременно".
Но не го намерих бързо.

^{Отговор на Ели(26.02.2011 17:13):
Ели каза:
Благодаря genigenova!А Ани нека почете повечко!}