може ли работник да получава под МРЗ, имам собственик на фирма който е назначил работниците на 240 лв , но след приспадане на осигуровките по ведомост получават под МРЗ,
подлежи ли по някое време на санкция, предполагам от инспекцията по труда

Чл. 245. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.

Брутна или нетна!: ))

назначени са на 240 лв основна заплата, с клас примерно за 10 год. х 0.6% бруто 254 лв но след удръжка на осигуровките чиста сума за получаване минава под 240 лв

Е, и...

въпроса ми е подлежи ли собственика на санкция при условие че не е осигурил чисто трудово възнаграгдение в размер минимум 240 лв и длъжен ли е да го осигури

Някаква грешка имаш - възнаграждението по трудов договор за 8 ч.раб.ден в момента не може да е под МРЗ- 240 лв. НО става въпрос за сумата по трудов договор. Защото ти както разсъждаваш - ако има удръжки по кредит от банка - тогава ще остане напр. сума 100 лв !? И какво В заблуда си . Не става въпроса за нето сумата , както казва ТониК , а за БРУТО ! Началната сума , след това начисления , удръжки - няма значение какъв е резултата.

^{Отговор на 3fonov(27.02.2011 22:28):
3fonov каза:
въпроса ми е подлежи ли собственика на санкция при условие че не е осигурил чисто трудово възнаграгдение в размер минимум 240 лв и длъжен ли е да го осигури}


това, което си цитирал от КТ, важи за основната РЗ, а не за нетната...

според чл 245 от КТ , аз тага го разбирам, че работника трябва да е назначен с такава основна заплата, че след като се начисли клас и се удържът осигоровките не може да получава под 240 лв, но може и да греша

А отвори ли изобщо НСОРЗ...обезщетения и прочие се базират на брутна заплата...

^{Отговор на 3fonov(27.02.2011 22:43):
3fonov каза:
според чл 245 от КТ , аз тага го разбирам, че работника трябва да е назначен с такава основна заплата, че след като се начисли клас и се удържът осигоровките не може да получава под 240 лв, но може и да греша}


да, грешиш...
защото както вече каза Karol , ти винаги може да имаш такива удръжки, след които да получаваш по-малка нетна заплата от МРЗ
представи си, че си назначен на 500лв, но имаш кредит 200лв, запор 50лв, ами ето след тези удръжки и осигуровките, ти пак падаш под МРЗ... и тогава какво работодателя на 1000лв ли ще е длъжен да те осигурява!?

благодаря ви за отговорите

Ако е въведена сделна система на заплащане на труда и работникът е изработил продукция за 100лв, трябва ли да вземе минималната заплата?

^{Отговор на тониК(27.02.2011 22:14):
тониК каза:
Брутна или нетна!: ))}

^{Отговор на xristina(30.03.2011 18:27):
xristina каза:}

^{Отговор на xrisi(30.03.2011 18:32):
xrisi каза:
kolko e ydrawkata}