Здравейте!
Имам следния казус и моля за съдействие. Баща ми е служител в здравно заведение в продължение на 23 години на длъжност Снабдител. При последните промени в здравната система длъжността беше съкратена. Той изкара период от 6 месеца на трудовата борса, след което започна работа в същото здравно заведение, но на друга работна позиция, която беше се открила - Монтажист на съоражения в парова централа. Искам да попитам в момента той има ли право да получава Класа си за прослужено време. Благодаря

След като е сменил длъжността работодателят не е длъжен да начислява % прослужено време за новата длъжност.

Чудесния ами ако цял живот е в едно и също предприятие без да бъде прекратяван, т.е. е в заварено положение към 01.07.2007 г., когато влиза в сила Наредбата ? :-)

Да бъдем честни, Гълъб Донев обясни промените в тази наредба така - До 01,07,2007 г да се признава всичкия стаж, независимо какъв е, след тази дата работодателят определя кое да признае и кое не!!!

Зависи какво пише във Вътрешните правила за работна заплата на заведението. Например при нас се признава целият стаж в предприятието независимо от заеманата длъжност, а от други предприятия се прецезира професионален опит.

^{Отговор на Simbioza(22.03.2011 09:51):
Simbioza каза:
Да бъдем честни, Гълъб Донев обясни промените в тази наредба така - До 01,07,2007 г да се признава всичкия стаж, независимо какъв е, след тази дата работодателят определя кое да признае и кое не!!!}


В общия случай да. Но ако 23 г. работиш при един работодател без прекратяване на договора работодателя признава целия стаж без значение дали работникът е сменя длъжността си.

Чл. 12.
(2) За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности.

В случая има налице прекратяване на ТПО и ново назначаване в последствие, затова работникът не може да се ползва с привилегията на „заварен случай”. Тъй като във Вашия случай е сключен нов трудов договор, работодателят при определянето на придобития трудов стаж и професионален опит за новата длъжност прави наново преценка за трудовия стаж, който е придобит до момента, в съответствие с условията с чл.12, ал. 5 от НСОРЗ, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, определени с колективният трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата.

Да де, аз за прекратяванети имам в предвид, да не е ощетен човечецът съвсем

Simbioza да разбирам ли, че всичко зависи от благосклонността и добрата воля на работодателя как ще тълкува наредбада :( Реално той работи вече 23,5 години (добавям и последните 6 месеца след новото назначаване) общо във фирмата. Не е ли редно да се запази този клас.

^{Отговор на BP(23.03.2011 00:10):
BP каза:
Simbioza да разбирам ли, че всичко зависи от благосклонността и добрата воля на работодателя как ще тълкува наредбада :( Реално той работи вече 23,5 години (добавям и последните 6 месеца след новото назначаване) общо във фирмата. Не е ли редно да се запази този клас.}


Тука няма двузначно тълкуване след като договорът е бил прекратяван за няколко месеца, а дали работодателя ще пощади допълнителното възнаграждение. Подчертавам, че не е длъжен по никакъв начин да го прави и няма правна норма, която да го задължи. От законова гледна точно не е редно, от морална - въпроса стои по друг начин. Все пак това не е измислено в полза на работниците/служителите. При нас мина тая с благосклонността (що пък да правел шефа допълнителни разходи)

Демек да ви се каже по-просто: баща ви няма право да претендира за признаване на клас прослужено време след прекратяване на трудово-правните отношения и последващо назначаване. Това дали ще взима малко повече парички зависи изцяло от добрата воля на работодателя.

^{Отговор на BP(23.03.2011 00:10):
BP каза:
Simbioza да разбирам ли, че всичко зависи от благосклонността и добрата воля на работодателя как ще тълкува наредбада :( Реално той работи вече 23,5 години (добавям и последните 6 месеца след новото назначаване) общо във фирмата. Не е ли редно да се запази този клас.}


Ами май зависи. Нали затова натопих и Гълъб Донев. До 01,07,2007 БИ трябвало да се признае всичкия стаж, а след това само сходна професия.

Много благодаря на всички за съдействието.

Има право да получава, защото работи при СЪЩИЯ работодател. Не е важна съмо длъжността и сходната работа, а и къде я работиш.