Здравейте!Поставени сме пред много сложна ситуация:наш работник е в болнични от 31.01.2011г. до 13.03.2011г. На 23.03.2011г, разбираме,че е починал.Неговите близки не са ни представили все още смъртен акт.В какви нарушения сме ние като работодател?Благодаря предварително за компетентните отговори!

Защо да сте в нарушение? Подайте уведомление за прекратяване на договора от датата на смъртта. А времето от 13 до 23.03?

А от 13.03, като го няма не го ли потърсихте?


Не виждам никакво нарушение.

Правете заповед и подавайте уведомление.

Да, потърсихме го преди 13.03.2011 но не успяхме да се свържем с него.Как да го освободя на например от 08.03.2011г. като нямаме смъртен акт.

Как така ще го освобождаваш от 08.03? Ново 20. Освобождаваш го от датата на смъртта.

Не е ново двайсет , защото от поредните ни обаждания по телефона на 23.03.2011г., който имаме за връзка с него ,негов приятел ни казва,че е починал на 08.03.2011г

Нямате ли връзка с близките му? Свържете се с тях и поискайте копие на смъртния акт. Понеже сте изпуснали срока за уведомлението ще трябва да минете през ИТ и е хубаво да имате такова копие. Извинявам се за реакцията си, но разбрах, че човека е починал на 23.03.

В нарушение ли сме?

Ако е починал на осми март, не можете сега да прекратите трудовия договор с дата осми, ще искате разлешение от ОИТ, а и може и да ви глобят

Да. Срокът за подаване на уведомление за прекратяване на договора е 7 дни от датата на прекратяване.

А каква е нашата вина , че никой от близките им не ни е представил този акт и ние не знаем за събитието?

За това на копието на смъртния акт, ще напишете представен на ............ дата и подпис на наследниците, които ще ви го донесат и отивате в ОИТ

Благодаря!Така и ще направим!И господ да ни е на помощ!

Господ няма да Ви помогне. Трябва сами да се справите.