Как постъпвате при следния случай? Работник не прекратил трудов договор на 8 ч. е назначен на друг договор на 8 часа . Осигуровки внасяни по двата договора .Трудовата книжка не попълнена и от там идва недоразумението . Някой ако знае нещо моля кажете .

По основният си ТД ако бил в отпуск, защо трябва да го прекратяват? Второто назначаване е трябвало да бъде на основание чл.111 от КТ.

Да такае но е начначена и на двата договора по 8 часа по чл.67. Не прекратил трудовите отношения с първата фирма и започва на друго мяст. Сега иска оформене на тр. книжка .Как да пиша че е работил и на двете места по чл. 67?

Ами как е в действителност? Като е работил на второто място, на първото как се е водил?

И на двете места се води на редовен трудов договор по чл.67 на 8 часа. Първото място е във семейна фирма и второт в детска градина на редовен договор.

Работодателя по вторият ТД трябва да си промени уведомлението и лицето да бъде назначено на втори ТД. Тогава не се записва нищо от втората фирма в ТК на лицето, а се издава УП-3. Право да пише в ТК има само основният работодател.