Здравейте колеги ,момиче започна при нас работа и малко след това започна да носи един след друг болнични .Оказа се че е бременна ,ние сега този договор можем ли да го прекратим независимо че е в болнични на основание чл.71 от КТ .Тя е казала ,че следващите месеци ще продължи с болничните.

И какво ви пречи момичето?

На мен с нищо, но имаме вече 30майки и на шефа му идва в повече на всички да им плаща здравните.

^{Отговор на nadejda(17.05.2011 15:54):
nadejda каза:
На мен с нищо, но имаме вече 30майки и на шефа му идва в повече на всички да им плаща здравните.}


Та вие други имате ли на работа, освен майки? ;)))))))
Бълха го ухапала този шеф. Да си назначи щатен гинеколог и кандидатките за работа, да преминават задължителен преглед тогава, щом е такъв. Тогава ще му излезе по-евтино:)

О добре ,ще му предложа. А иначе имаме и друг персонал ,който все още не е в майчинство.

Все едно МВР като наемаха на срочни договори във връзка с паспортите, не караха жените да ходят на прегледи.

Нали затова ще мъдрят нови мерки за закрила на бременните.

Ами от гледна точка на работодателя ,две години и плащаш здравните и след това ти пуска молба за напускане и изплащаш две заплати отгоре както е по закон ,ако сте вие няма да ви хареса . За човек който почти не е работил за фирмата.

Защо две заплати?

1. Зравните си плаща работничката.
2. Подписва предложение за прекратяване на ТД на основание чл.325, т.1 КТ
3. Попдисва РКО за 2, 5 заплати без данъка
4. Плаща си данъка на обезщетението по чл.224 /1 КТ

Neli, няма ли да е по-лесно да я освободи??

2,5 заплати? Това защо?

да, горкото момиче да се опрвя както може, щото на гадния капиталист му били много здравните осигуровки. По- добре и предложете варианта, който предлага Нели

^{Отговор на kuku07(17.05.2011 16:36):
kuku07 каза:
2,5 заплати? Това защо?}


е хайде сега подробности в изказа!:))
за отпуските става дума

Samanta, ти ли ще й платиш?

Хммм

<sup>Отговор на кло(17.05.2011 16:38):
кло каза:


е хайде сега подробности в изказа!:))
за отпуските става дума</sup>

ми що да не и платя

2. Подписва предложение за прекратяване на ТД на основание чл.325, т.1 КТ
това пък защо?

ЛС, ти не можеш да разбереш защото си на държавна ясла.

Кака му за по-хуманно бе!:))

Защото нашите са богати и няма да се връщат на работа.

Може 1 г. да са в отпуск по чл.167а КТ след майчиството. Междувременно ще подпишат още 1 РКО за 1 заплата. Ще си плащат пак здравните и данъка и така.

За Вас незнам, ама на мен са ми благодарни, защото иначе нямаше да има ни майчинство, ни стаж.

Шефката рече, че ги оставя, ако аз се наемам да им оправям документите. Ако бех калзала- не, йок и за тях.

Ако бех калала

Превод?

_{Благодаря :)))}

вашите са богати?
а?

<sup>Отговор на neli7304(17.05.2011 16:43):
neli7304 каза:
Защото нашите са богати и няма да се връщат на работа.

Може 1 г. да са в отпуск по чл.167а КТ след майчиството. Междувременно ще подпишат още 1 РКО за 1 заплата. Ще си плащат пак здравните и данъка и така.</sup>

чакай ред па ти бе :)

<sup>Отговор на Liglyo(17.05.2011 16:46):
Liglyo каза:
Ако бех калала

Превод?

_{Благодаря :)))}</sup>

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(17.05.2011 16:46):
на_Дришльо_кака_му каза:
вашите са богати?
а?}




Имат пари и не искат да ходят на работа, а да си гледат децата.

Ако бех калзала

Хич не се ориентирах :(

лошо няма
въпросът ми за 325 си остава

<sup>Отговор на neli7304(17.05.2011 16:47):
neli7304 каза:


Имат пари и не искат да ходят на работа, а да си гледат децата.</sup>

Няма да коментираме тази тема ако майчинството е максимум от 3 до 6 месеца като в белите държави

в крайна сметка молба може и да не пише, зашото срока на изпитване се удължава докато лицето е в отпуска или болнични, така, че като свърши майчинството направо я освобождавате по 71. А иначе ако наистина имаш 30 майки във фирмата трябва да ти дават по 5 лева всеки месец, щото то голяма галимация с тия документи :-)))

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(17.05.2011 16:48):
на_Дришльо_кака_му каза:
лошо няма
въпросът ми за 325 си остава}





И какво не ти е ясно.

Предложение от работничката за прекратяване на ТД по взаимно съгласие

всяка майка да ти дава по 5 лева имам предвид, а не да ти увеличат заплатата с 5 лева ;-)

В случая- да.


Моите не са в изпитателен срок.

много ти благодаря :)
хич за това през ум нямаше да ми мине
по-благодарни щяха да ти бъдат, ако чл. 71 ползваш след време ... мисля :)

<sup>Отговор на neli7304(17.05.2011 16:50):
neli7304 каза:



И какво не ти е ясно.

Предложение от работничката за прекратяване на ТД по взаимно съгласие</sup>

мдамм .... двойно ти благодаря начи ^{Отговор на neli7304(17.05.2011 16:50):}

Е добре ,тя ще ни бъде 31та майка . Да е живо и здраво бебето и гърбината на шефа.

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(17.05.2011 16:51):
на_Дришльо_кака_му каза:
много ти благодаря :)
хич за това през ум нямаше да ми мине
по-благодарни щяха да ти бъдат, ако чл. 71 ползваш след време ... мисля :)}




А на мен ми мина през ума, че Нели си има готови отговори, и трябва да ги нагласи някъде, независимо дали са подходящи по темата и въпросите.

абе то 6 месеца майчинство добре, но кой ще ти гледа съковището или на 6 месеца ще го оставиш само да се гледа . Тези в тъй наречените БЕЛИ държави си стоят най вероятно по 6 месеца при детето но после спокойно и детегледачка сигурно си вземат . Коя наша / българска / майка ще може да си го позволи. Сигурно има но не са много. За 6 месеца ли се отглежда дете. А може и този който го предлага да е достатъчно млад за да не може да прецени че за 6 месеца не става.Аз също когато може помагам защото тези които раждат в това трудно време и гледат деца никой от никъде не се сеща за тях. 240.00 какво е това майчинство- какво ще купи с тях на детето си.

Гадно е 6 м, защото това означава децата да са отглеждани от баби и бавачки, а не от майките си.

Когато сме се родили с брат ми през 1971 г. майчинството е било 6 м.

Гледани сме от баби те си.

На практика, това означава, че през първите няколко години от живота си съм виждала майка си за няколко часа дневно.

Нели, тогава бабите са били пенсионерки а сега такива баби НЯМА. Всичко се труди докато хване пътя към........

Бих искала да попитам, ако майката е на договор за определена работа и работата завърши по време на болничен и раждане, кога може да освободим майката и по какъв член от КТ?

Neli с малко си по-голяма от мен. Аз също съм отгледан от баба и дядо, но не мисля, че тези часове през първите години са от значение. Много от моите набори са в чужбина и майките им ги виждат веднъж на 3-4 години. Това мисля е по-страшно, а те са в чужбина, защото искат да работят и да вземат пари в държави, в които не се почива през 20 дни по една седмици, а в случая 24 месеца.

^{Отговор на Галя(17.05.2011 17:10):
Галя каза:
Бих искала да попитам, ако майката е на договор за определена работа и работата завърши по време на болничен и раждане, кога може да освободим майката и по какъв член от КТ?}


Винаги, щом работата завърши и го документирате.

го докементирате

спри с китайския!:(

бе те хубаво ше го докементират, но бременната кво прави се чудя :)

<sup>Отговор на neli7304(17.05.2011 17:19):
neli7304 каза:


Винаги, щом работата завърши и го докементирате.</sup>

<sup>Отговор на кло(17.05.2011 17:20):
кло каза:
го докементирате

спри с китайския!:(</sup>


Що бе Кло, не е лошо да се знаят чужди езици.:)))

山莓

<sup>Отговор на neli7304(17.05.2011 17:24):
neli7304 каза:


Що бе Кло, не е лошо да се знаят чужди езици.:)))</sup>

Изпращате и заповед на основание чл.325, т4 КТ

Най-добре чрез нотариус.:)))

Нели, не прилагате ли по този начин двоен стандарт? В другата тема нарекохте човека "крадец", щото искаше да си получи полагаемото обезщетение, а в тази най-услужливо съветвате по какъв начин да увеличат "дупката в бюджета"(цитат от другата тема).

<sup>Отговор на neli7304(17.05.2011 17:26):
neli7304 каза:
Изпращате и заповед на основание чл.325, т4 КТ

Най-добре чрез нотариус.:)))</sup>


Аз ползвам куриери или пощата :)))

<sup>Отговор на Liglyo(17.05.2011 17:32):
Liglyo каза:


Аз ползвам куриери или пощата :)))</sup>

кво съвпадение и Нела ползва пощата,но не както трябва:)))))

Не.
Тук си имаме възникнало валидно ТПо, което работодателят иска да прекрати поради факта, че работничката е бребенна и това ще му е "чиста" загуба.

В другия слечай имамхме прекратено ТПО и искане да се сключи "фиктивен" ТД и да се прекрати на основание чл.71/1 КТ.

Това са различни неща.


А при мен работничките са работили повече от 2 г. и въпреки това ТД не са прекратени само благодарение на мен.