Здравейте на всички,
Ако вече е дискутирана темата - извинявам се предварително за повторението и ще се радвам да ме насочите къде да открия отговор на въпроса си, а именно:
Имаме работници, които са на сумирано време, на смени вкл. събота, като 1 раб.ден е 7,30 часа.
Според МТСП пл.год.отпуск е в календарни дни за седмицата, т.е. съботата не трябва да се включва в молбата на служителя.
Как обаче се променя Графика на смените, ако работникът не е предупредил кога точно иска отпуска, т.е. смените са изготвени вече, примерно: днес той иска от утре да е отпуск?
Ако по график му се пада да работи от понеделник до събота, отпускът ще е от понеделник до петък в молбата, а какво става със съботата - как се отчита тя?
В програмата, с която се работи във фирмата, се задава предварително целия график за месеца, и на база подадени молби за отпуск, автоматично се смятат отработените часове.
Как да се заложи график на служител, който ще е летен отпуск 2 седмици?
Благодаря на всички за помощта и мненията, и Спорна работа желая!

Ами те нали затова въведоха графици за отпуски за да няма от днес за утре.
Събота си е събота - почивен ден през отпуската, не ги смесвай двете неща

Здравейте Ивайло,
Да, прав сте - това е идеята на графиците, но за съжаление трябва да призная, че по-голямата част от колегите написаха датите си "ей така, нещо там да има" и въпреки обясненията, че трябва да са максимално коректни, това не се случи. Още повече, във фирмата често хората си вземат по ден-два, когато решат и предварително тези дни не са ги посочили в графика, т.е. в последния момент се разбира за тях (не говоря за летни/зимни отпуски).

^{Отговор на IvayloPopov(08.06.2011 15:36):
IvayloPopov каза:
Ами те нали затова въведоха графици за отпуски за да няма от днес за утре.
Събота си е събота - почивен ден през отпуската, не ги смесвай двете неща}

Че то бащиния при вас - направо концерт по желание :)

Не е правилно предварителния график да го залагате в програмата. Ами ако лицето излезе в болничен, както става с графика? По същия начин е и с отпуските.

при мен има случаи, когато по график се падат в събота да работят след отпуск, не смятам да е проблем

вие на коя ТРЗ програма работите?

Разбирам, но ако направим следното - графикът да се "налее" в "Аладин" (програмата, с която се работи) в края на месеца, когато вече е ясно кой е бил отпуск / болничен - програмата отчита 7,30 часа раб.ден...а дните отпуск по календар ще са 8 часа? При приключване на месеца тя ги сумира, за да отидат в Декл-я 1 и там няма да се равнят. Само да добавя, че всичко над нормално установеното време за месеца (примерно 20раб.дни*8ч.=160ч., а те имат 165ч. по график) се заплаща и декларира в НАП.

^{Отговор на Ани1(08.06.2011 15:43):
Ани1 каза:
Не е правилно предварителния график да го залагате в програмата. Ами ако лицето излезе в болничен, както става с графика? По същия начин е и с отпуските.}

работим с "Аладин" на Микрокомплекс

<sup>Отговор на Гани(08.06.2011 15:49):
Гани каза:
при мен има случаи, когато по график се падат в събота да работят след отпуск, не смятам да е проблем

вие на коя ТРЗ програма работите?</sup>

Моля ви за помощ!!!
Току що говорих с "Микрокомплекс" и те твърдят, че няма такова нещо, в смисъл Нормативен акт, който да е обнародван, че пл.отпуск за работа на смени (сумирано) се изчислява в календарни дни.
Според тях, сега както смята "Аладин" (по график събота е раб.ден, т.е. тя влиза като отпуск) е правилно, и ми искат Официални документи, които твърдят обратното.
Някой знае ли за такива, обнародвани вече (а не писма на МТСП, които само тълкуват)?

^{Отговор на natalia78(08.06.2011 15:57):
natalia78 каза:
работим с "Аладин" на Микрокомплекс}

Писма № 26-00-5 от 10.01.1996 г. и № 92-00-47 от 05.04.1999 г. на Министерството на труда и социалната политика. Указания № 91-01-201 от 15.08.2003 г.

Сумирано, несумирано, платеният отпуск е в РАБОТНИ, а не в календарни дни.

Щом от въпросната фирма са Ви питали в кой нормативен текст го пише това вземете си сменете програмата за заплати, ако това е скъпо удоволствие то вижте дали неможе да бръкнете в графика и там да оправите нещата /ако може този софтуер/.

Права си Нели, защото според действащия в момента Кодекс на Труда -
"...(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.".
От тук идва и объркването - КТ казва "работни дни", а МТСП тълкува и обяснява на хората, че отпускът е в "календарни дни".
На кое от двете да се уповаваме?

^{Отговор на neli7304(08.06.2011 23:30):
neli7304 каза:
Сумирано, несумирано, платеният отпуск е в РАБОТНИ, а не в календарни дни.}

^{Отговор на natalia78(14.06.2011 10:23):
natalia78 каза:
Права си Нели, защото според действащия в момента Кодекс на Труда -
"...(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.".
От тук идва и объркването - КТ казва "работни дни", а МТСП тълкува и обяснява на хората, че отпускът е в "календарни дни".
На кое от двете да се уповаваме?}





аз не виждам "объркване "....ама съм за очила вече ;)

и последен въпрос, заедно с едно голямо "Благодаря" към всички, които писаха по темата :-)

Работните дни по календар не са ли от Понеделник до Петък?

и ако "Да", то при работа на смени - съботата Работен ден по календар ли е или не?



<sup>Отговор на bonou2(14.06.2011 10:27):
bonou2 каза:



аз не виждам "объркване "....ама съм за очила вече ;)</sup>

http://www.odit.info/?s=6&i=109803&f=668

http://www.odit.info/?s=6&i=173099&f=668

http://www.odit.info/?s=6&i=115914&f=668

ай потърси и ти ....моето мнение - "кучета го яли"...нямам абсолютн никакви претенциЙ - ама гугъла за какво го ползУвате?

много благодаря за линковете и спорен вторник от мен!

<sup>Отговор на bonou2(14.06.2011 11:12):
bonou2 каза:
http://www.odit.info/?s=6&i=109803&f=668" rel="nofollow" target="_blank">http://www.odit.info/?s=6&i=109803&f=668

http://www.odit.info/?s=6&i=173099&f=668" rel="nofollow" target="_blank">http://www.odit.info/?s=6&i=173099&f=668

http://www.odit.info/?s=6&i=115914&f=668" rel="nofollow" target="_blank">http://www.odit.info/?s=6&i=115914&f=668

ай потърси и ти ....моето мнение - "кучета го яли"...нямам абсолютн никакви претенциЙ - ама гугъла за какво го полз...</sup>

Наталия, като попълваш присъствената форма (форма 76) дните в платен отпуск по чл.155, ал.1 - ги отбелеязваш от понеделник до петък, колкото е законоустановеното РВ по договор (ако е 8, значи 8ч) и това е.

Никакви съботи, недели и почивни и празнични дни. Така няма да се объркаш.

Нели, благодаря ти за предложението.

<sup>Отговор на neli7304(14.06.2011 12:50):
neli7304 каза:
Наталия, като попълваш присъствената форма (форма 76) дните в платен отпуск по чл.155, ал.1 - ги отбелеязваш от понеделник до петък, колкото е законоустановеното РВ по договор (ако е 8, значи 8ч) и това е.

Никакви съботи, недели и почивни и празнични дни. Така няма да се объркаш.</sup>