Здравейте, може ли някой да ми даде критерии за определяне диференцираното заплащане на непедагогическия персонал в училище. Предварително Ви благодаря!

за непедагог. п-л в у-ще няма диференцирано запл.
тях никой не ги брои за хора

Тази година решиха да ни включат и нас! :)

Тогава си ги измислете

Мислех, че ще получа помощ, а то . . . заядливост :(

^{Отговор на mamchetofut(15.06.2011 15:09):
mamchetofut каза:
Тогава си ги измислете}

Към tutka007 : Във ВПРЗ ли включихте текста за непедагог.персонал?

По какъв начин Ви включиха с вътр. заповед на директора /на какво основание/ ли или с нещо друго?Кажи как става и ние да си поискаме от нашите шефове

Във ВПРЗ съществува така вероятност. Тази година по предложение на гл.счетоводител директора ни се съгласи.

До tutka007 Главния счетоводител щом е предложил а директора щом се е съгласил значи са наясно и с критерии и с размерите на сумите и т.н. Това е много интересен начин за осигуряване на допълнително възнаграждение на непедагогическия персонал. Браво на вашия главен счетоводител. Би ми било интересно да знам кое е това училище.

Наистина това е повод да помислим и за диференцирано заплащане на непедагогическия персонал в училище.Нека всеки да изрази мнение и да предложи критерии за едно такова допълнително заплащане и на този персонал.Нека по-опитните да дадат своето предложение.Може би е добре да се започни с критерии - образование,проф.опит, работа в екип...нека споделим!

Според мен първо трябва да има пари, които директора да е склонен да раздаде като някакъв нов вид ДТВ/диференцирано/ на непедагогическия персонал. После би било дабре да мине на общо събрание, да се запише в КТД на съответното училище и във вътрешните правила за работна заплата. Добре е да се създаде комисия, която да изработи критериите. Част от критериите могат да се вземат от тези за педагогическия персонал и да се включат и други оценящи работата на непедагогическия персонал. Мисля, че не е кой знае колко трудно само пари да има.

Наистина има ли такива училища?Браво...Дайте по - подробна информация!

Ето моите предложения:
-планиране по делегирани отговорности;
- инициативност;
-комуникативност (коректонст, колегиалност, авторитет)
-ангажираност в извънкласна дейност;
-спазване на срокове и трудова дисциплина

След като деференцираното заплащане влиза в идръжката на едно дете, би трябвало и на непедагогочисекия състав също да има такова. залягатсе в ВПРЗ и си ти.

Може ли някой да публикува в системата примерна заповед за комисия, срокове и т.н при определяне на диференцирано заплащане на непедагогическия персонал.Благодаря!

Заповед....

На основание ..... да се извърши оценяване на на труда на непедагогическия персонал ... Оценяването да се направи на база следните критерии .... в срок до .... За извършване на оценяването определям комисия в състав.... Комисията да изготви и представи протокол за оценяването.

Запознати, дата, подрис.

Примерно де.

При нас е включено във ВПРЗ.

Диференцираното заплащане /постигнати резултати през годината/ за педагогическите специалисти е между 3% и 4% от годишния размер на средствата за работни заплати, където се включват и заплатите на непедагогическия персонал. Регламентирано си е в Наредба №1. Първо, не знам какви постигнати резултати има непедагогическия персонал и второ, при всички случаи така ще ощетите учителите. А това никога не е било ЗДРАВОСЛОВНО :))

И с какво се ощетяват учителите? Техните пари са предвидени, а за непедагогическия - имали бол пари - дали. Тези 3-4% са за учителите, за другите отделно... та даже няма ограничение :)

b0b0

Не си работил с учители. Човек, който ти казва "Не 5 лева, а 50 стотинки няма да дам за вас /на непед.персонал/" или пък "Аз плащам 6.50лв. вноска за синдикатите, а чистачката 6.00лв. защо и на нея в куверта да е включена пилешка пържола?", знаеш ли как ще реагира, когато разбере,че и парцаливия персонал е получил нещо допълнително? И това допълнително нещо може да му намали 13-та заплата,примерно :))

Аз бих ги изгонил от кабинета си да ходят да си изпълняват техните функции по длъжностната характеристика и да ходят да се оплакват на филанкишията ако искат. Не е даскала тоя дето решава как ще се определят възнагражденията.

<sup>Отговор на remark(24.11.2016 13:15):
remark каза:
b0b0

Не си работил с учители. Човек, който ти казва "Не 5 лева, а 50 стотинки няма да дам за вас /на непед.персонал/" или пък "Аз плащам 6.50лв. вноска за синдикатите, а чистачката 6.00лв. защо и на нея в куверта да е включена пилешка пържола?", знаеш ли как ще реагира, когато разбере,че и парцаливия персонал е получил нещо допълнително? И това допълнително нещо може да му намали 13-та заплата,примерно :))</sup>

При нас средствата за диференцирано заплащане на педагогическия персонал са в размер на 4 % от средствата за РЗ на целият персонал.Това им се полага съглано нормативите, това получават.Не виждам да се ощетява някой! А ако училището разполага с достатъчно финансови средства защо да не получат диференцирона заплащане и непедагогическия персонал.Е, то е ясно, че лелята с метлата едва ли ще вземе 800 лв. за оценка на труда, както учителите, но тя ще се зарадва и на 100 лв., понеже чисто получава всеки месец 350 лв.За своите задължение извън норматива всеки учител получава допълнително възнаграждение - за лекторски час, за втори час на класа, за работа с деца със СОП, за провека на НВО и т.н.Нека си ги получават, но още веднъж казвам, че и за непедагогическия персонал също трябва да се мисли...