през времето на платения годишен отпуск на работника какво му се изплаща за ползвания отпуск нетната сума ли след приспаднати осигуровки и дали от работника се спират личните осигуровки

Спират се. Плаща се нетната сума, но все пак има едно, но...

Здравейте,

http://lex.bg/laws/ldoc/2135542406 - добре е да прочетете тази наредба. Не е особено дълга, но съдържа доста важни отговори.

Поздрави!

по скоро личните осигуровки се спират от работника и се внасят нали така

А ти като какъв питаш?

Не знам някой някого да спира, ама осигуровките се удържат и от възнаграждението за платен отпуск, така, както се удържат от заплатата :))

^{Отговор на litko(19.07.2011 17:37):
litko каза:
по скоро личните осигуровки се спират от работника и се внасят нали така}

^{Отговор на MarPan(19.07.2011 17:38):
MarPan каза:
А ти като какъв питаш?}

Шо?ако е за дет мислим ше го тарифираш ли?:))))

^{Отговор на litko(19.07.2011 17:37):
litko каза:
по скоро личните осигуровки се спират от работника и се внасят нали така}


Естествено, че се удържат осигуровките за сметка на работника и данъка както и когато е на работа.

<sup>Отговор на neli7304(19.07.2011 17:39):
neli7304 каза:


Естествено, че се удържат осигуровките за сметка на работника и данъка както и когато е на работа.</sup>


Може и изкуствено да е:))

Що за питане!?Спирам водата, газта, а ЕОН ми спира тока....Как тъй се спират осигуровките!? Както си е тъй си и продължава- има осиг.доход и значи има нормалните /редовни / осигуровки.Нямаме обезщ.по чл.224...!...: ( Майтап някакъв ли, че се литнах: (
Доп.: Е, днес доста бавно действУвам: (

Здравейте,
Имам следния казус: Работя на смени по 12часа (11+1почивка) на график дневна, нощна, 2 дни почивка. При искане от моя страна (писмено) да ползвам 5 дни платен отпуск, ТРЗ-то ми заявява че не може да взема 5 дни, а трябва да взема 6 дни, тъй като по време на тези 5 дни които искам съм имал 4 дежурства

4 дежурства х 11 часа = 44 часа, а 5-те дни които искам били се равнявали на:
5 раб. дни х 8 часа = 40 часа.

Изчетох целия КТ и наредбата за отпуските и никъде не видях и думичка за такова "недоразумение", ясно и точно е казано, че ми се полагат 20 работни дни отпуск, а не под формата на часове и некви измислени сумирания. По тая логика съм ощетявал предприятието с цели 4 часа, а при сметката за 6 дни се получава че работодателя ме ощетява с 4 часа 6 х 8 = 48 Въпроса ми е, има ли някакво основание ТРЗ-то да ме принуждава да си пусна 6 дни платен отпуск при положение че аз искам само 5 дни ? (Прекият ми началник ми подписа за 5 дни без проблем).
Моля Ви, за сериозен отговор, защото и други колеги се оплакват от същото положение!
Благодаря предварително!

<sup>Отговор на john3volta(19.07.2011 18:58):
john3volta каза:
Здравейте,
Имам следния казус: Работя на смени по 12часа (11+1почивка) на график дневна, нощна, 2 дни почивка. При искане от моя страна (писмено) да ползвам 5 дни платен отпуск, ТРЗ-то ми заявява че не може да взема 5 дни, а трябва да взема 6 дни, тъй като по време на тези 5 дни които искам съм имал 4 дежурства

4 дежурства х 11 часа = 44 часа, а 5-те дни които искам били се равнявали на:
5 раб. дни х 8 часа = 40 часа.

Изчетох целия КТ и наредбата за отпуските и никъде не видях и думичка за та...</sup>


График за ползване на отпуските нямате ли?

За 5-те работни дни ще имате 40 ч.

Няма значение, че 4 ч. ще си на минус.

Колко месеца е периодът Ви на изравняване?

отпуска се ползва в работни дни по календар, а не по графика, примерно ако лицето му се е падало да бачка събота и/или неделя, то шефа трябва да предприеме действия за промяна на графика на лицето и да сложи друго лице което да го замести в тези дни.това е правилото.разбира се и нормата на работното време на лицето ще трябва да се преизчисли.

<sup>Отговор на neli7304(19.07.2011 19:01):
neli7304 каза:


График за ползване на отпуските нямате ли?

За 5-те работни дни ще имате 40 ч.

Няма значение, че 4 ч. ще си на минус.

Колко месеца е периодът Ви на изравняване?</sup>

Имамe график, утвърден от прекия началник и директора.
Не знам колко е периода на изчисляване, но началника смята отработените часове
мисля на 6 месеца и който има надхвърлени го пуска да почива, т.е. му намалява броя на дежурствата така, че да не надхвърля часовете.
Естествено, че когато някой е в отпуска имаме колега, който замества, така че по отношение на работата няма проблем (не се наема допълнително човек да замества).
И какво ще направи ТРЗ-то ако искам да си пусна цялата отпуска (20 дни) и имам по график 16 дежурства:
20 раб дни х 8 часа = 160 часа
16 дежурства х 11 часа = 176 часа (+16 часа)
ще ме накара да си пусна 22 дни ли? ;)
В крайна сметка не решавам ли аз самия колко дни да ползвам? Изключваме правилото за половината отпуска накуп (10 дни), което явно пропуска самото ТРЗ, но каквито и сметки да правих както и да си взема дните в крайна сметка се получава едно и също. Защо тогава ме принуждават да вземам повече дни отколкото са писани по график? Къде е писано черно на бяло, че трябва да се изчислява платената отпуска в часове?...

Здр.
Искам да попитам следното, че нещо не съм наясно - имам следният трудов стаж
26.10.2006 - 22.01.2007 - в държавна институция / ако е необходимо ще напиша коя / - прекратяв по взаимно съгласие.
22.01.2007 - 06.02.2008 - в държавна институция - прекратяване след като е изминала 1 год изпит срок
След това ползвах обезщетение от Русо 4 месеца и излязох по майчинство - майчинството ми се водеше септеври 2008 до 01.07.2010 г. в един магазин. След майчинството ползвах отново 4 месеца обезщетение за безработица в Русо.
До 12.07.2011 бях безработна и сама съм си плащала осигуровките - само здравните.
От 13.07.2011 г. започнах работа во програма до септември 2013 г. с изпитателен срок 6 мес.
Въпросът ми е - кога мога да си ползвам платеният годишен отпуск / в договора пише, че имам 20+5 дни допълнит / и, ако не мога да ползвам платен може ли неплатен и кога?
Благодаря на всички, които ще ми отговорят и ще ми помогнат!!!

_{Тези всички обяснения за какво бяха?}
20 + 5 но за пълна календарна година. За тази ще имаш право на 12. Ще я ползваш, когато ти разреши работодател. Можеш да ползваш неплатен преди платения пак ако ти бъде разрешен.
_{Започнала си работа преди една седмица и вече за отпуск мислиш!?!?}