Предстои ми да започна нова работа на срочен ТД за една година. Смятам да си взема една година неплатен отпуск от стария работодател. Имам 22 рд ПГО за тази календарна година. Планувана е и ми предстои, имам право и съгласието на сегашния работодател. Мога ли да си оставя 5 дни ПГО и тя ще важи ли при новия работодател? Имам уверението на директора, че ще ми даде служебна бележка за тези дни, с която да се удостовери, че имам остатък за тази година. Просто ми са необходими 3 дни една седмица, след като започна новата работа за един курс за обучение. Притеснявам се дали няма да ги загубя тези 5 дни, ако си ги оставя, а и тези трудови отношения по два ТД не са ми много ясни.

не може да ползвате тези 5 дни при новия работодател.

Защо не може?

При новия работодател ще имате право на ПГО, при условие, че не сте използвали целия за 2011 г. и ще е пропорционално на ТС.

От коя дата започвате по втория договор? Колко точно ще ползвате по първия.

Използва ли ли сет НО през 2011 г.?

Отпуска не може да се прехвърля от един при друг работодател.Това,че тя има право на 5 дни при единия не значи,че има право на същия брой дни и при другия


Чл. 33. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.